愛(ài)華網(wǎng)網(wǎng)店雖然小，但也是千千萬(wàn)萬(wàn)創(chuàng)業(yè)者的一個(gè)重要部分，網(wǎng)店已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了讓30萬(wàn)最普通的中國(guó)人過(guò)上了體面的生活，讓他們擁有了自信和希望。在招聘員工時(shí)，一定要傳遞這些自信和希望。為了進(jìn)行更好的招聘，網(wǎng)店店主應(yīng)該樹(shù)立如下的招聘觀。與需要相連，需要就可以招聘招聘員工的前提是要考慮成本收益，是要顧及到網(wǎng)店的經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展等諸多因素，但最關(guān)鍵的還是必須與網(wǎng)店發(fā)展的需要緊密相連。需要就招聘，不管是短期發(fā)展還是長(zhǎng)期發(fā)展的需要，都要及時(shí)招聘。在目前經(jīng)濟(jì)環(huán)境不太景氣、社會(huì)就業(yè)比較困難的情況下，可以招聘到很多在經(jīng)濟(jì)景氣情況下難以招聘到的好員工。適用與“馬上就能用”相結(jié)合
所謂適用，是因?yàn)樵谀壳暗木W(wǎng)店?duì)顟B(tài)下，必須要適合運(yùn)用。最好是馬上就能上崗，不需要培訓(xùn)。雖然拿來(lái)主義并不一定正確，但是適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，依然是網(wǎng)店用人的主要原則。要有一定的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃|www.aihuau.com|28雖然說(shuō)目前網(wǎng)店還沒(méi)受到重視，不過(guò)欣喜的是很多網(wǎng)店店主剛開(kāi)始招聘員工特別難的局面已經(jīng)得以改觀，因?yàn)?，現(xiàn)在一提到淘寶和客服基本上很多人都知道，而且并不像以前那樣難招了，也不需要花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間、很大力氣來(lái)解釋和說(shuō)明。更為重要的是，隨著經(jīng)營(yíng)情況好轉(zhuǎn)，網(wǎng)店經(jīng)營(yíng)要考慮走向規(guī)范化，為用戶提供更高的服務(wù)、更好的品質(zhì)，展示更專業(yè)的形象，招聘員工應(yīng)該考慮得適當(dāng)遠(yuǎn)一些，以考慮這名員工至少能夠干滿5年為適宜，不能常招常換。需要適宜的時(shí)機(jī)網(wǎng)店招聘員工也要注意一些時(shí)機(jī)，在招工普遍緊張階段，一般而言招聘到合適的員工比較難，最好規(guī)定好，員工如果離職，需要提前一個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間通知，不然，網(wǎng)店會(huì)特別被動(dòng)，很難及時(shí)找到合適的人員。不以弱小而放低要求無(wú)論網(wǎng)店今日的地位如何紗小，網(wǎng)店店主都必須相信自己。招聘雖然可以短平快，可以效率第一，但絕對(duì)不能泥沙俱下，有人就當(dāng)才用。雖然可以一時(shí)解決問(wèn)題，但危機(jī)一過(guò)，問(wèn)題立刻就會(huì)呈現(xiàn)，那時(shí)后悔就來(lái)不及了。眼睛向上看，向前看一定要時(shí)刻關(guān)注目標(biāo)和理想，向前看，不要迷失方向，才能使招聘也有目標(biāo)。招聘時(shí)一定要清楚知道自己要做的，雖然不一定知道現(xiàn)在做什么，但一定要知道最近幾年內(nèi)你的目標(biāo)、你想實(shí)現(xiàn)的任務(wù)和達(dá)到的效果，才能保證招聘不偏移。樹(shù)立員工是財(cái)富的思想網(wǎng)店要尊重、信任、關(guān)懷每一名員工，努力為員工提供充分施展自身才華的舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。鼓勵(lì)員工好學(xué)上進(jìn)，同事之間要相互理解、相互尊重、坦誠(chéng)相待，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。
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