企業(yè)作為市場(chǎng)的一個(gè)有機(jī)組成部分，有著自己的生命周期，企業(yè)從誕生到滅亡所經(jīng)歷的全部時(shí)間過(guò)程就叫做企業(yè)生命周期，一般分為初創(chuàng)期、成長(zhǎng)期、成熟期和衰退期四個(gè)階段。企業(yè)要健康發(fā)展，需要根據(jù)生命周期理論認(rèn)真分析發(fā)展過(guò)程中各階段的特征，針對(duì)性地解決相關(guān)問(wèn)題。在眾多的限制因子中，“人”的因素是影響最大的。因此，研究企業(yè)的人才招聘策略有助于企業(yè)更好地發(fā)展。

1企業(yè)生命周期與人才招聘

1.1企業(yè)生命周期理論

1.1.1企業(yè)生命周期理論的提出

第一個(gè)提出企業(yè)生命周期概念的是美國(guó)哈佛大學(xué)葛瑞納教授(Larry E.Greiner)1972年在《組織成長(zhǎng)的演變和變革》一文中提出的。其后，美國(guó)學(xué)者伊查克·愛(ài)迪思(Ichak Adizes)從企業(yè)文化角度對(duì)企業(yè)生命周期進(jìn)行了系統(tǒng)研究，1989年他的著作《企業(yè)生命周期》正式出版，該書(shū)作為后來(lái)學(xué)者研究企業(yè)生命周期有深刻的指導(dǎo)意義。在此基礎(chǔ)上，陳佳貴教授（中國(guó)社科院副院長(zhǎng)）也進(jìn)行了企業(yè)生命周期的研究，并提出企業(yè)生命周期理論。他通過(guò)對(duì)正常發(fā)育型企業(yè)進(jìn)行研究，探討了企業(yè)成長(zhǎng)各個(gè)階段的主要特征，并專門(mén)對(duì)企業(yè)衰退期進(jìn)行了研究。

1.1.2企業(yè)生命周期的一般模型

對(duì)企業(yè)生命周期研究的角度不同，劃分企業(yè)生命周期階段的標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。隨著越來(lái)越多學(xué)者加入企業(yè)生命周期理論的研究，出現(xiàn)了不同的生命周期模型。最具有代表性、說(shuō)服力的是如圖1所示的伊查克·愛(ài)迪思企業(yè)生命周期十階段模型。

而陳佳貴教授根據(jù)對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的考察，提出如圖2所示的企業(yè)生命周期六階段模型。

隨著企業(yè)生命周期理論的逐步深入，出現(xiàn)了產(chǎn)品生命周期、領(lǐng)導(dǎo)壽命周期、企業(yè)家壽命周期等等，也有學(xué)者將模型簡(jiǎn)化為如圖3所示。為了研究方便，本文所采用的就是企業(yè)生命周期一般模型。

?

1.2人才招聘

人才招聘是指組織為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量和質(zhì)量要求，吸收人力資源的過(guò)程。招聘活動(dòng)應(yīng)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，招聘的目標(biāo)是要“在合適的時(shí)間把合適的人放到合適的位置”。企業(yè)的人才招聘渠道有內(nèi)部招聘和外部招聘，其中內(nèi)部招聘渠道主要有內(nèi)部晉升、內(nèi)部調(diào)用、工作輪換、親屬關(guān)系介紹等，外部招聘渠道主要有校園招聘、人才交流會(huì)、公共服務(wù)機(jī)構(gòu)、獵頭公司、網(wǎng)絡(luò)招聘等。

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2企業(yè)生命周期的判斷

基于企業(yè)生命周期的人才招聘策略最重要的是高層管理人員在任何時(shí)候都必須清楚企業(yè)所處的生命周期階段，企業(yè)在不同時(shí)期有不同的人才需求，不同的人才要運(yùn)用不同的招聘渠道，而不同的招聘渠道也要與企業(yè)發(fā)展的各個(gè)階段相適應(yīng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)各個(gè)階段自身特點(diǎn)及人才需求狀況慎重選擇合適的招聘渠道。因此，根據(jù)企業(yè)生命周期制定招聘策略的前提是正確判斷企業(yè)成長(zhǎng)所處的階段，這需要運(yùn)用計(jì)量數(shù)學(xué)模型與經(jīng)濟(jì)學(xué)原理相結(jié)合的方法。

2.1模型假定

假定1：企業(yè)生命周期理論有十階段模型、六階段模型和四階段模型等多種形式。本文采用企業(yè)生命周期一般模型。

假定2：研究對(duì)象為具有可銷(xiāo)售的產(chǎn)品，且銷(xiāo)售數(shù)據(jù)資料易取得的企業(yè)。

假定3：持續(xù)經(jīng)營(yíng)。企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)是假設(shè)企業(yè)建立后會(huì)持續(xù)不斷地經(jīng)營(yíng)下去，不考慮企業(yè)會(huì)有計(jì)劃地解散或消亡。持續(xù)經(jīng)營(yíng)是企業(yè)生命周期的基礎(chǔ)。

假定4：環(huán)境公平。企業(yè)發(fā)展所面臨的環(huán)境非常復(fù)雜，為了便于研究，企業(yè)生命周期中假設(shè)企業(yè)所面臨的環(huán)境是公允的，市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的影響是同等的。

2.2模型設(shè)定

龔伯茲認(rèn)為企業(yè)的生命周期曲線呈一條S形曲線，可以用S型生長(zhǎng)曲線（龔伯茲曲線）近似擬合。設(shè)其經(jīng)濟(jì)計(jì)量數(shù)學(xué)模型為：

???????????? ①

式中 ——預(yù)測(cè)值（銷(xiāo)售量或銷(xiāo)售額）； ——極限飽和量； ——自然對(duì)數(shù)的底數(shù)；f(x)為自變量的一次式，即：

?????????????? ②

其中a1＜0，將②式代入①式則得：

?????③

式中：a、b為參數(shù)。，自變量x為時(shí)間序列。

2.3模型推導(dǎo)

參數(shù)a決定曲線的位置，參數(shù)b決定曲線的中間部分的斜率，k為極限飽和量即變量Y的上限，x為時(shí)間。

表1：變量之間關(guān)系表

??? 各變量之間的關(guān)系如表1所列。如圖4所示，這條曲線有極限k，在x=0，Y=k/(1+b)處有一個(gè)拐點(diǎn)，也就是曲線與縱軸的交點(diǎn)F1處，其數(shù)值即為臨界值，它是企業(yè)的投入期與成長(zhǎng)期的分界點(diǎn)；在同曲線的交點(diǎn)F2處，產(chǎn)生另一個(gè)拐點(diǎn)，為企業(yè)的成長(zhǎng)期與成熟期的分界點(diǎn)；由曲線的F2點(diǎn)到極限k這一段為企業(yè)的成熟期；極限k以下則為企業(yè)的衰退期。

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