愛華網(wǎng)外資企業(yè)，總是讓人聯(lián)想到優(yōu)厚的薪水福利、良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)、良好的工作氛圍和環(huán)境、高素質(zhì)人群，等等。一直以來，外資企業(yè)都是歷年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)第一選擇。每年的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，外資企業(yè)的招聘攤位永遠(yuǎn)是人頭攢動(dòng)，水泄不通。即使在2009年這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)不容樂觀的年份，也沒有妨礙外企成為大學(xué)生找工作的首選。最新的調(diào)查顯示，有36.8％的大學(xué)生想去外商獨(dú)資企業(yè)或外企辦事處工作，有13.4％的大學(xué)生想去中外合營(yíng)（合資、合作）企業(yè)，青睞外資企業(yè)的學(xué)生人數(shù)仍然過半。 外資企業(yè)是屬于我們前面所說的就業(yè)金字塔中塔尖的那一部分，自然是優(yōu)秀者應(yīng)該獲得的。但不可否認(rèn)，因?yàn)槿藗儗?duì)于外資企業(yè)的過分仰望，覺得太遙遠(yuǎn)而不敢高攀，白白浪費(fèi)了一身本事。在本系列中，我們將讓大家更了解這個(gè)多數(shù)人認(rèn)為很理想的就業(yè)殿堂。相信看完本系列，很多人會(huì)覺得外企并非那么高不可攀。? 外企的好處有哪些？ ?、賰?yōu)厚的薪酬待遇讓員工無后顧之憂 外資企業(yè)相對(duì)于其他行業(yè)來說，工資和福利都要高出很多。出國(guó)旅游、年假、社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金會(huì)比較齊全，在目前醫(yī)療費(fèi)用和房?jī)r(jià)飆升的年代，有這些福利墊底，員工心里會(huì)踏實(shí)很多。一般來說，外資企業(yè)的收入會(huì)比社會(huì)平均收入高2~5倍。對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，同樣的職位，外企會(huì)比其他性質(zhì)的企業(yè)高500~1000元不等，更優(yōu)秀的可超過2000元，視乎所從事的行業(yè)和部門、職位的不同。? ?、谙到y(tǒng)的培訓(xùn)制度讓工作能力快速提高 外資企業(yè)一般都有比較系統(tǒng)的工作培訓(xùn)和一套行之多年的成熟的工作方法，通常會(huì)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行諸如時(shí)間管理、結(jié)果導(dǎo)向、工作計(jì)劃制訂、銷售計(jì)劃制訂和管理等工作方法的培訓(xùn)。員工一旦掌握并能熟練運(yùn)用，便會(huì)在工作能力、社交技巧和自身綜合素質(zhì)等方面都得到大幅提高，這會(huì)成為員工享用一生的資本，并會(huì)給日后的就業(yè)和升遷帶來很大的幫助。IBM大中華區(qū)董事長(zhǎng)周偉說過一句頗能概括外資企業(yè)培訓(xùn)的話：IBM不能保證終生雇用你，但可保證你擁有終生被雇用的能力。此言不虛，不得不承認(rèn)，在外企工作的經(jīng)歷及由此養(yǎng)成的職業(yè)素質(zhì)，會(huì)讓大家一生受用的。?
?、厶嵘齻€(gè)人綜合素質(zhì)和自信程度 外資企業(yè)的員工相對(duì)來說素質(zhì)都比較高，在企業(yè)中有著讓員工自覺形成談吐有禮、舉止有度的氛圍。很多人因?yàn)榻?jīng)常與外國(guó)同事和上司共事，他們特有的紳士風(fēng)度、良好的禮儀舉止對(duì)中國(guó)員工的舉止習(xí)慣也起到了潛移默化的影響。在這種開放的環(huán)境中，員工可以較快地了解其他國(guó)家和地區(qū)最新的信息，對(duì)開闊眼界非常重要。進(jìn)入外企工作，可以很快地提升個(gè)人的綜合素質(zhì)和自信程度。? ?、苋蘸筮M(jìn)入其他外資企業(yè)的基石 很多外資企業(yè)在招聘的時(shí)候都會(huì)明文規(guī)定必須要有外資企業(yè)的就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)橛羞@種經(jīng)歷的人將會(huì)極大地縮短進(jìn)入企業(yè)后的適應(yīng)期，能更快地為企業(yè)貢獻(xiàn)績(jī)效。這項(xiàng)要求令很多沒有外企工作經(jīng)驗(yàn)的人望而卻步，所以，進(jìn)入外企工作的經(jīng)歷，是將來謀求更大更好的發(fā)展平臺(tái)的有力基礎(chǔ)。? ?、萘己玫拇隹梢宰寙T工快速積累小筆財(cái)富一般來說，外資企業(yè)工資起點(diǎn)較高，尤其是市場(chǎng)和銷售方面的部門，在一些朝陽行業(yè)如IT、光電類的基層銷售經(jīng)理，做得不錯(cuò)的話，一年賺10萬~20萬元是不成問題的。最基層的頂級(jí)銷售人員年薪也可以拿到稅后收入20多萬。這還沒算上公司每季度對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)秀人員的獎(jiǎng)金激勵(lì)，這些獎(jiǎng)金的額度基本上都是五位以上的數(shù)字。對(duì)目前中國(guó)大部分打工一族來說，那是一個(gè)不敢想象的數(shù)字。那時(shí)候我印象最深的是我們辦公室樓下的中國(guó)銀行專門為我們公司提供了ATM，據(jù)說銀行每天都放進(jìn)20萬元存款應(yīng)急，但往往在我們下班之前，ATM就被掏空了。可見那里的員工一個(gè)個(gè)都過得相當(dāng)滋潤(rùn)。良好的待遇可以讓員工快速積累小筆財(cái)富。?⑥進(jìn)入高薪良性循環(huán)的起點(diǎn)外資企業(yè)的就業(yè)經(jīng)歷無論從資歷上，還是對(duì)求職者的自信心，都會(huì)給日后尋找更好的工作平臺(tái)提供有力的支持。有了好的收入做底子，在心理上對(duì)收入太低的公司就不會(huì)考慮，也就不會(huì)降低自己的收入水準(zhǔn)，直接進(jìn)入更高薪的良性循環(huán)中去。而在外資企業(yè)評(píng)估候選人的工資水平時(shí)，會(huì)習(xí)慣以候選人的前一份工作的工資水平來決定薪酬。所以，原則上高起點(diǎn)的薪酬水平自然會(huì)帶來下一個(gè)更高收入的機(jī)會(huì)。
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