愛(ài)華網(wǎng)一、為什么招聘？（Why）
招聘，顯而易見(jiàn)是為公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。一般來(lái)說(shuō)，三種情況下需要招聘：一是根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略，計(jì)算業(yè)務(wù)的增加量，并因此制定公司年度的人力資源規(guī)劃（HRP），進(jìn)而確定本年度所需招聘的人員數(shù)量和質(zhì)量；二是根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行適當(dāng)?shù)娜瞬艃?chǔ)備工作；三是緊缺或應(yīng)急崗位的招聘。
?二、何時(shí)招聘？（When）根據(jù)崗位要求，如果是需要招聘有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人員，那么招聘時(shí)點(diǎn)可以靈活多變。如果需要招聘的是優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，則招聘時(shí)點(diǎn)則需要謹(jǐn)慎把握，選拔優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生一般較好的時(shí)段在每年的3月份。當(dāng)前的大四畢業(yè)生，尤其是優(yōu)秀學(xué)生，一般會(huì)準(zhǔn)備參加幾類(lèi)考試：一是于每年11月份的全國(guó)公務(wù)員統(tǒng)一考試；二是于每年1月份的全國(guó)碩士研究生統(tǒng)一考試；三是各地的公務(wù)員考試（考試時(shí)間不一）。在這幾類(lèi)考試過(guò)后，畢業(yè)生則紛紛進(jìn)入求職階段。之所以選擇3月份，是因?yàn)楫厴I(yè)生還有一個(gè)論文寫(xiě)作與論文答辯，學(xué)生一般會(huì)在4月份返校進(jìn)入論文寫(xiě)作階段，5月份則一般為答辯時(shí)間。因此，在3月份能選拔到應(yīng)屆畢業(yè)生，如果其順利通過(guò)答辯的話，6月份拿到畢業(yè)證書(shū)即可到崗了。?
三、何地招聘？（Where）為了招到優(yōu)秀人才，“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”戰(zhàn)略十分有必要。結(jié)合公司所處行業(yè)和領(lǐng)域，與相應(yīng)院校建立長(zhǎng)期的合作與交流，在每年3月份定期去這些院校進(jìn)行宣傳并選拔合適人才。?四、招聘誰(shuí)？（Who）人員招聘一般分內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘主要用于公司中高層職位或技術(shù)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，首先從內(nèi)部選拔優(yōu)秀人才。內(nèi)部招聘有其優(yōu)勢(shì)，比如對(duì)公司業(yè)務(wù)較為熟知，公司不用花較大成本對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)等等。但外部招聘也有其優(yōu)勢(shì)，比如從外部招聘人才，可以給公司帶來(lái)新思想、新技術(shù)，給公司增添新鮮血液。?五、如何招聘？（How）1、發(fā)布招聘信息。在大型人才招聘機(jī)構(gòu)發(fā)布網(wǎng)絡(luò)信息是面向全國(guó)招聘人才首選的媒介平臺(tái)，比如中華英才網(wǎng)、前程無(wú)憂網(wǎng)，當(dāng)下還有一個(gè)應(yīng)屆生網(wǎng)，專(zhuān)門(mén)發(fā)布面向全國(guó)的應(yīng)屆生招聘信息，很受應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生歡迎，點(diǎn)擊率非常之高。2、篩選求職簡(jiǎn)歷。在收到的求職簡(jiǎn)歷中，按照一定比例篩選出進(jìn)入下一輪選拔的人員。3、筆試。根據(jù)崗位實(shí)際需要，由各部門(mén)主管執(zhí)筆出題，對(duì)求職人員進(jìn)行筆試測(cè)驗(yàn)，并進(jìn)一步挑選進(jìn)入面試的人員。4、面試。面試主考官由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事主管、財(cái)務(wù)主管、技術(shù)總監(jiān)以及各部門(mén)經(jīng)理組成，對(duì)面試人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行統(tǒng)一考評(píng)并擇優(yōu)錄取。此外，如果需要招聘高級(jí)管理人員或者技術(shù)人才，也可通過(guò)兄弟單位介紹或獵頭公司獲取。
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