愛華網(wǎng)系列專題：《職場女性生存法則：人人都是杜拉拉》
帶著豐厚的嫁妝"改嫁" 鏡頭回放
杜拉拉在DB受人排擠，氣不過就想跳槽，在尋找"下家"的時候，頭上頂?shù)囊琅f是DB公司"人事行政經(jīng)理"的頭銜。這樣一來就沾了很大的便宜，因為獵頭們非常精明：如果能找到適合杜拉拉的新職位，就賺到了杜拉拉的傭金；即使不能幫杜拉拉找到新職位，以后還能在杜拉拉招人的時候把人往她這里送。這樣一來，杜拉拉就成了獵頭眼中的"美餐"。 這個杜拉拉還真不是一般的聰明，雖然在DB沒少吃虧，臨走還是憑著DB的名頭沾了不小的便宜。這也給準備跳槽的職場人一個重要啟示：你能在老東家那里得到什么？ 很多年輕人走"憤而辭職"這條路，辭職信在桌子上拍得啪啪山響，恨不得再把老板揪過來咬幾口打幾拳。仔細想想，你出了一口"惡氣"之后什么都得不到。換個聰明的，就應(yīng)該不聲不響在心里打打小算盤，臨走之前能夠"卷"點兒什么值錢的帶走。 當然，我不是讓你偷呀，而是"借"。杜拉拉借到了名氣，我們又能借到什么？ 人脈，應(yīng)該是你首先想到的。從前的老板再不好，也是圈子里的前輩。如果你以后還在這個行業(yè)做，說不定就會跟他打交道。熟悉職場的人就會明白，業(yè)界的圈子往往就那么大，孫悟空們橫豎逃不出如來佛的手掌心，與其在如來佛手指上撒泡尿解氣，倒不如說幾句好話找個借口閃人，留給佛祖一個瀟灑的背影。佛祖高興了，還能給你個佛做一做。 劉鑫曾經(jīng)在一家策劃公司任職，干了幾年之后覺得不想再為別人打工了，就向老板遞交了辭呈，說是要自己去創(chuàng)業(yè)。劉鑫老老實實按照公司的規(guī)矩辦妥移交手續(xù)，還專程上門拜訪了老板，坦率地說了自己的想法，承認自己跳槽給公司造成了損失，請求老板的原諒。老板當然不想流失這么好的員工，所以送她出門時，特意叮囑說："以后有什么需要盡管來找我。" 后來，劉鑫自己真的開了個小公司。她有管理經(jīng)驗，也熟悉不少的客戶，再加上眾多朋友的幫忙，確實賺到一些錢?？墒墙?jīng)濟危機一來，小公司的資金鏈一下子跟不上，公司幾乎要垮了。正當她愁眉不展的時候，前任老板伸出了援手?，F(xiàn)在，經(jīng)濟狀況稍有好轉(zhuǎn)，劉鑫的公司已經(jīng)渡過難關(guān)，正步入正軌，生意日漸紅火。一次跳槽的經(jīng)歷竟然在日后成了"起死回生"的本錢，劉鑫感覺自己大賺了一票。 除了人脈，你賺到的還有技能。假使你不是因為"太笨"而被公司炒魷魚，你就應(yīng)該在這個公司學到了很多東西。每個公司都有一些"獨門絕學"，你夠用心的話，應(yīng)該可以學到一部分。不要小看這"一部分"，說不定能夠派上大用場。小時候看《雪山飛狐》，里面有個叫閻基的跌打大夫，暗中偷了兩頁"胡家刀法"，竟然練成了武林高手?？梢?，"真功夫"的"一部分"已經(jīng)威力十足了。 當今的人才市場出現(xiàn)了兩難的局面。一方面是求職者喊難，他們沒有工作經(jīng)驗，沒有一技之長，找不到合適的工作。另一方面是招聘人員喊難，有工作經(jīng)驗、有本領(lǐng)的"高人"太少，一般求職者都無法滿足他們的高層次需要。這個時候，掌握"核心技能"的人才最受歡迎。如果你"出身豪門"，又帶著他們的"絕學"、"秘籍"，就不愁沒人賞識你。 當然了，我說的是技術(shù)，不是秘密。技術(shù)學到了你身上，印在你腦子里，你到哪里都可以用。但是前單位涉及機密的信息你是不能出賣給新單位的，這是職業(yè)道德和人品問題，與職業(yè)技能是完全不同的兩回事。 此外，在原單位樹立的良好口碑也具有無法估量的價值。現(xiàn)在很多大企業(yè)在聘用高層管理人員的時候會進行背景調(diào)查，也就是暗地里到你原來的學校、單位調(diào)查你以往的表現(xiàn)。大家都說你好，新的用人單位自然就給你打出很高的印象分；大家不知可否，新的用人單位要給你的名字后面畫一個問號；大家都說你不好的話……新單位是不會傻呵呵地接收"過街老鼠"的。 想一想，跳槽就像改嫁。一般說來，改嫁的姑娘多少是會受到歧視的，但是如果你帶著豐厚的嫁妝，新婆家自然還會對你另眼相待。在古代，像凱撒大帝還專門娶了個寡婦做妻子呢--因為她實在太有錢了，可以支持他的政治野心。這個比喻可能有點兒難聽，但是話糙理不糙，在跳槽的時候想清楚老東家可以給你帶來什么額外的好處，這確實是一項"隱形資本"。
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