系列專題:《職場女性生存法則:人人都是杜拉拉》
帶著豐厚的嫁妝"改嫁" 鏡頭回放

杜拉拉在DB受人排擠,氣不過就想跳槽,在尋找"下家"的時候,頭上頂?shù)囊琅f是DB公司"人事行政經(jīng)理"的頭銜。這樣一來就沾了很大的便宜,因為獵頭們非常精明:如果能找到適合杜拉拉的新職位,就賺到了杜拉拉的傭金;即使不能幫杜拉拉找到新職位,以后還能在杜拉拉招人的時候把人往她這里送。這樣一來,杜拉拉就成了獵頭眼中的"美餐"。 這個杜拉拉還真不是一般的聰明,雖然在DB沒少吃虧,臨走還是憑著DB的名頭沾了不小的便宜。這也給準備跳槽的職場人一個重要啟示:你能在老東家那里得到什么? 很多年輕人走"憤而辭職"這條路,辭職信在桌子上拍得啪啪山響,恨不得再把老板揪過來咬幾口打幾拳。仔細想想,你出了一口"惡氣"之后什么都得不到。換個聰明的,就應(yīng)該不聲不響在心里打打小算盤,臨走之前能夠"卷"點兒什么值錢的帶走。 當然,我不是讓你偷呀,而是"借"。杜拉拉借到了名氣,我們又能借到什么? 人脈,應(yīng)該是你首先想到的。從前的老板再不好,也是圈子里的前輩。如果你以后還在這個行業(yè)做,說不定就會跟他打交道。熟悉職場的人就會明白,業(yè)界的圈子往往就那么大,孫悟空們橫豎逃不出如來佛的手掌心,與其在如來佛手指上撒泡尿解氣,倒不如說幾句好話找個借口閃人,留給佛祖一個瀟灑的背影。佛祖高興了,還能給你個佛做一做。 劉鑫曾經(jīng)在一家策劃公司任職,干了幾年之后覺得不想再為別人打工了,就向老板遞交了辭呈,說是要自己去創(chuàng)業(yè)。劉鑫老老實實按照公司的規(guī)矩辦妥移交手續(xù),還專程上門拜訪了老板,坦率地說了自己的想法,承認自己跳槽給公司造成了損失,請求老板的原諒。老板當然不想流失這么好的員工,所以送她出門時,特意叮囑說:"以后有什么需要盡管來找我。" 后來,劉鑫自己真的開了個小公司。她有管理經(jīng)驗,也熟悉不少的客戶,再加上眾多朋友的幫忙,確實賺到一些錢??墒墙?jīng)濟危機一來,小公司的資金鏈一下子跟不上,公司幾乎要垮了。正當她愁眉不展的時候,前任老板伸出了援手?,F(xiàn)在,經(jīng)濟狀況稍有好轉(zhuǎn),劉鑫的公司已經(jīng)渡過難關(guān),正步入正軌,生意日漸紅火。一次跳槽的經(jīng)歷竟然在日后成了"起死回生"的本錢,劉鑫感覺自己大賺了一票。 除了人脈,你賺到的還有技能。假使你不是因為"太笨"而被公司炒魷魚,你就應(yīng)該在這個公司學到了很多東西。每個公司都有一些"獨門絕學",你夠用心的話,應(yīng)該可以學到一部分。不要小看這"一部分",說不定能夠派上大用場。小時候看《雪山飛狐》,里面有個叫閻基的跌打大夫,暗中偷了兩頁"胡家刀法",竟然練成了武林高手??梢?,"真功夫"的"一部分"已經(jīng)威力十足了。 當今的人才市場出現(xiàn)了兩難的局面。一方面是求職者喊難,他們沒有工作經(jīng)驗,沒有一技之長,找不到合適的工作。另一方面是招聘人員喊難,有工作經(jīng)驗、有本領(lǐng)的"高人"太少,一般求職者都無法滿足他們的高層次需要。這個時候,掌握"核心技能"的人才最受歡迎。如果你"出身豪門",又帶著他們的"絕學"、"秘籍",就不愁沒人賞識你。 當然了,我說的是技術(shù),不是秘密。技術(shù)學到了你身上,印在你腦子里,你到哪里都可以用。但是前單位涉及機密的信息你是不能出賣給新單位的,這是職業(yè)道德和人品問題,與職業(yè)技能是完全不同的兩回事。 此外,在原單位樹立的良好口碑也具有無法估量的價值。現(xiàn)在很多大企業(yè)在聘用高層管理人員的時候會進行背景調(diào)查,也就是暗地里到你原來的學校、單位調(diào)查你以往的表現(xiàn)。大家都說你好,新的用人單位自然就給你打出很高的印象分;大家不知可否,新的用人單位要給你的名字后面畫一個問號;大家都說你不好的話……新單位是不會傻呵呵地接收"過街老鼠"的。 想一想,跳槽就像改嫁。一般說來,改嫁的姑娘多少是會受到歧視的,但是如果你帶著豐厚的嫁妝,新婆家自然還會對你另眼相待。在古代,像凱撒大帝還專門娶了個寡婦做妻子呢--因為她實在太有錢了,可以支持他的政治野心。這個比喻可能有點兒難聽,但是話糙理不糙,在跳槽的時候想清楚老東家可以給你帶來什么額外的好處,這確實是一項"隱形資本"。
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