愛華網(wǎng)系列專題：《20幾歲要懂得的人情世故》
第2章 及早形成招人愛的人格魅力 人格魅力，是指一個人的人格所具有的超強吸引人的力量，是一種使人喜愛、仰慕并渴望接近的性格品質(zhì)。 一個人的人格魅力是由內(nèi)而外自然袒露出來的，能影響人于無形。有些人盡管長期相處，卻從未在人們的心目中掀起波瀾；而有些人偶爾相識，甚至只有一面之交，卻讓人難以忘懷，這就是人格魅力在起作用。 意識到自我角色的轉(zhuǎn)變
我們對自己應(yīng)該誠實，不應(yīng)該總生活在自己的幻想中，將自己與現(xiàn)實隔開。 很多剛剛步入社會的年輕人，幾乎都把自己當成王子和公主，永遠沉浸在親友追捧寵愛的光環(huán)中，進入不了社會角色。 對于年輕人來說，對自我角色的正確認知是很重要的。由于接觸社會的時間不長，對社會沒有清楚的認知，很多年輕人對自己的角色非常模糊。要想處理好與他人的關(guān)系，在工作中獲得成功，首要的任務(wù)就是及時轉(zhuǎn)變自己的角色，找到在社會中的正確定位。 角色的轉(zhuǎn)變很好理解。每個人在社會上都充當著不同的角色，而每個角色所需要的處世態(tài)度是不一樣的。在父母面前，你的角色是孩子；在老師面前，你的角色是學(xué)生；在老板面前，你的角色是員工；在下屬面前，你的角色是領(lǐng)導(dǎo)。你可以在父母面前撒嬌，但不能在老板面前撒嬌；你可以命令你的下屬，但不能命令你的父母。 很多剛從大學(xué)畢業(yè)、參加工作一兩年的年輕人，難以識別學(xué)生和職業(yè)身份的區(qū)別，角色難以轉(zhuǎn)換，樹立不起職業(yè)人的意識，造成人際關(guān)系緊張，工作難以進行下去。小李就是其中的一個。 小李是家中的獨生子。從小到大都受到家人的寵愛，他的一切生活都是由家人安排的。上班快兩年了，還沒有進入狀態(tài)。在單位和在家里一樣，做事總是慢悠悠，別人交代過的事，他就去做，而那些沒人交代的事，即使在他的本分之內(nèi)，他也從來不知道去做。這都是父母為他包辦太多而養(yǎng)成的不主動的習(xí)慣。在同事間，他受不了一點委屈，同事開個玩笑，他也會當真跟人著急。
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