愛華網(wǎng)? ? ? 如果在百度里鍵入“以最小投入獲得最大產(chǎn)出”這句話，那么我們會收集到大約783萬個結(jié)果。這個非常龐大的數(shù)字不僅說明了人們是多么關(guān)注自己做事情的效率，而且還說明了人們試圖在追求一種非常完美的境界，那就是以最小投入獲得最大產(chǎn)出，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)效率最大化。但是以最小投入真的能夠?qū)崿F(xiàn)最大產(chǎn)出嗎？生產(chǎn)效率真的意味著以最小投入獲得最大產(chǎn)出嗎？本文將對這一廣為流傳的思想觀念進(jìn)行理性地探討，以期獲得正確的生產(chǎn)效率觀念，從而正確地指導(dǎo)我們的生產(chǎn)實(shí)踐。
一、經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于“以最小投入獲得最大產(chǎn)出”的看法
在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，關(guān)于投入和產(chǎn)出之間的關(guān)系，經(jīng)濟(jì)學(xué)家從來不曾有“以最小投入獲得最大產(chǎn)出”這種觀點(diǎn)。最先對這種觀點(diǎn)進(jìn)行系統(tǒng)批判的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是在世界范圍內(nèi)都比較著名的波蘭社會主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家奧斯卡·蘭格。他在著作《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)》[ 奧斯卡·蘭格：《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)》，中國社會科學(xué)出版社，1987年，第133-134頁。]中指出，資本主義企業(yè)的目標(biāo)是利潤最大化，實(shí)現(xiàn)利潤最大化是通過經(jīng)濟(jì)（理性）原理來實(shí)現(xiàn)的。經(jīng)濟(jì)理性原理的內(nèi)容是支出一定的生產(chǎn)資料，實(shí)現(xiàn)最大程度的目標(biāo)，或者為了實(shí)現(xiàn)一定程度的目標(biāo)，力求支出的生產(chǎn)資料最少，使目標(biāo)得到最大程度的實(shí)現(xiàn)。經(jīng)濟(jì)理性原理的第一種表述稱為最大效果原理，它是把能支配的一切生產(chǎn)資料的支出當(dāng)作出發(fā)點(diǎn)，以能支配的生產(chǎn)資料實(shí)現(xiàn)最大程度的目標(biāo)；經(jīng)濟(jì)理性原理的第二種表述稱為生產(chǎn)資料節(jié)約原理或最小成本原理，它是把最小生產(chǎn)資料支出得到目標(biāo)一定程度的實(shí)現(xiàn)作為出發(fā)點(diǎn)，同時利用節(jié)約化的生產(chǎn)資料以提高目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。這樣就可能使用可支配的生產(chǎn)資料支出實(shí)現(xiàn)最大程度的目標(biāo)。因此，經(jīng)濟(jì)理性原理的兩種表述形式實(shí)質(zhì)上是等價的。
但是，蘭格認(rèn)為，如果把經(jīng)濟(jì)理性原理的兩種表述形式合并起來形成“以最少生產(chǎn)資料支出達(dá)到最大效果”這種表述，那就不正確了。因?yàn)楹喜⒑蟮谋硎鰰a(chǎn)生邏輯上的矛盾。假設(shè)第一種形式得到滿足，即一定的生產(chǎn)資料支出實(shí)現(xiàn)了最大程度的目標(biāo)。此時，生產(chǎn)資料支出不能減少，因?yàn)檫@會降低目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度；假設(shè)第二種形式得到滿足，即以最小生產(chǎn)資料支出實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)的某一具體程度。此時，不可能再提高目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，因?yàn)檫@將要求增加生產(chǎn)資料的支出。
因此，經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，以最小的投入不可能獲得最大的產(chǎn)出。經(jīng)濟(jì)學(xué)對生產(chǎn)效率的評判標(biāo)準(zhǔn)是：以一定的投入實(shí)現(xiàn)最大的產(chǎn)出，或者利用最小的投入實(shí)現(xiàn)一定的產(chǎn)出。當(dāng)廠商的生產(chǎn)具有效率時，就實(shí)現(xiàn)了利潤最大化。這是因?yàn)樵谧杂筛偁幨袌觯诔杀就度胍欢ǖ那闆r下，產(chǎn)出最大也就是收入最大，從而利潤就最大；在產(chǎn)出一定也就是收入一定的情況下，成本投入最小，從而利潤就最大。綜上所述，經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，生產(chǎn)效率有兩個評判標(biāo)準(zhǔn)：終極標(biāo)準(zhǔn)和具體標(biāo)準(zhǔn)。終極標(biāo)準(zhǔn)是利潤最大化，具體標(biāo)準(zhǔn)是以一定的投入實(shí)現(xiàn)最大的產(chǎn)出，或者利用最小的投入實(shí)現(xiàn)一定的產(chǎn)出。
二、關(guān)于投入和產(chǎn)出之間關(guān)系的全面理解
為了全面和正確理解投入和產(chǎn)出之間的關(guān)系，現(xiàn)將投入和產(chǎn)出按照各自變化情況分成9種關(guān)系組合（見表1）。
1．如果按照前述經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于經(jīng)濟(jì)效率的具體評判標(biāo)準(zhǔn)，只有（投入不變，產(chǎn)出增加）和（投入減少，產(chǎn)出不變）這兩種組合是有效率的生產(chǎn)。而（投入增加，產(chǎn)出不變），（投入增加，產(chǎn)出減少），（投入不變，產(chǎn)出減少）這三種組合很顯然是無效率的生產(chǎn)。
2．（投入增加，產(chǎn)出增加），（投入減少，產(chǎn)出減少），（投入減少，產(chǎn)出增加）這三種組合不方便運(yùn)用生產(chǎn)效率的兩個具體評判標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，而只宜運(yùn)用生產(chǎn)效率的終極評判標(biāo)準(zhǔn)利潤最大化進(jìn)行分析。為了方便起見，現(xiàn)以勞動這種生產(chǎn)要素的投入和產(chǎn)出為例（見圖1）。（投入增加，產(chǎn)出增加）這種組合實(shí)際上描述了勞動投入量在0＜L＜L0這段區(qū)間的投入和產(chǎn)出變化情況。在此區(qū)間內(nèi)，每增加一單位的勞動投入所增加的產(chǎn)量即邊際產(chǎn)量所增加的邊際收益（MPL·P）要大于勞動的成本價格（W0）。因此，在此區(qū)間增加勞動投入可以增加利潤。在L=L0時，增加一單位的勞動投入所增加的產(chǎn)量即邊際產(chǎn)量所增加的邊際收益（MPL·P）剛好等于勞動的成本價格（W0）。因此，在L=L0時，增加勞動投入不可能再增加利潤。（投入減少，產(chǎn)出減少）這種關(guān)系組合實(shí)際上描述了勞動投入量在L0＜L＜L1這段區(qū)間的投入和產(chǎn)出變化情況。在此區(qū)間內(nèi)，每減少一單位的勞動投入所減少的產(chǎn)量即邊際產(chǎn)量所減少的邊際收益（MPL·P）要小于勞動的成本價格（W0）。因此，在此區(qū)間減少勞動投入可以增加利潤。綜上所述，（投入增加，產(chǎn)出增加）和（投入減少，產(chǎn)出減少）這兩種關(guān)系組合都沒有實(shí)現(xiàn)廠商利潤最大化的均衡條件邊際產(chǎn)品價值等于其價格（VMP= MPL·P= w0），還存在利潤增加的余地，沒有實(shí)現(xiàn)利潤最大化，因而是缺乏效率的。
3．（投入減少，產(chǎn)出增加）這種關(guān)系組合實(shí)際上就是“以最小投入獲得最大產(chǎn)出”這種思想。前面已經(jīng)運(yùn)用現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法論證這種觀點(diǎn)存在邏輯矛盾，是不可能實(shí)現(xiàn)的。但是中國國企改革中的“減員增效”實(shí)踐卻證明了這種情況確實(shí)存在。為什么經(jīng)濟(jì)學(xué)理論不能解釋甚至否定這種現(xiàn)實(shí)存在呢？經(jīng)過深刻反思，筆者得出的結(jié)論是經(jīng)濟(jì)學(xué)家把這種情形“假定”沒有了。在經(jīng)濟(jì)學(xué)著作中，經(jīng)濟(jì)學(xué)作者往往假定總產(chǎn)量對生產(chǎn)要素的偏導(dǎo)數(shù)大于零，也就是要素的邊際產(chǎn)量大于零。這樣，在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)著作中，圖2中的邊際產(chǎn)量和邊際產(chǎn)品價值都只有大于零而沒有小于零的部分。這是因?yàn)楹茈y想象一個廠商會把生產(chǎn)要素雇傭到不但不能增加總產(chǎn)量反而會減少總產(chǎn)量的數(shù)量程度。這種情況雖然在西方國家和現(xiàn)在非常罕見，但是在上個世紀(jì)90年代的中國卻非常常見。在L＞L1時，MPL＜0，勞動的總產(chǎn)量函數(shù)遞減，這樣每減少一單位的勞動投入不但不會減少產(chǎn)量，反而會增加產(chǎn)量。雖然我們放松要素的邊際產(chǎn)量的假定條件可以證明“以最小投入獲得最大產(chǎn)出”的存在。但是“以最小投入獲得最大產(chǎn)出”并不意味著生產(chǎn)是有效率的。恰恰相反，“以最小投入獲得最大產(chǎn)出”剛好反映了嚴(yán)重低效率生產(chǎn)的存在。
4．在上述分析中，要素投入量的變動不會影響到投入與產(chǎn)出之間的技術(shù)關(guān)系，也就是生產(chǎn)函數(shù)不變。但是，如果變動投入不是采取變動勞動投入量的形式而是通過改變勞動工資的形式來變動勞動投入，那么生產(chǎn)函數(shù)就可能發(fā)生變化。例如，就（投入增加，產(chǎn)出增加）這個組合而言，如果投入增加不是通過增加勞動投入量而是通過把員工工資提高到均衡工資水平以上，那么根據(jù)效率工資理論，這個企業(yè)就會招聘到行業(yè)內(nèi)更高素質(zhì)的人才，員工的道德風(fēng)險(xiǎn)會更低，工人的努力程度會更高，即勞動的邊際產(chǎn)量會更高。這種情況反映在圖1中就是，雖然代表勞動工資的水平線會更高，但是邊際產(chǎn)量線和邊際產(chǎn)品價值線也會更高。只要邊際產(chǎn)量的增長率大于勞動工資的增長率，廠商的利潤就會增加，廠商在實(shí)現(xiàn)最有效率的生產(chǎn)時實(shí)現(xiàn)的利潤就更多。
與之相反，就（投入減少，產(chǎn)出減少）這個關(guān)系組合而言，如果投入減少不是通過減少勞動投入量而是通過把員工工資降低到均衡工資水平以下，那么根據(jù)效率工資理論，這個企業(yè)就不會招聘到行業(yè)內(nèi)更高素質(zhì)的人才，甚至出現(xiàn)“用工荒”，員工的道德風(fēng)險(xiǎn)會更高，工人的努力程度會更低，即勞動的邊際產(chǎn)量會更低。因此，企業(yè)試圖通過減少工資水平來增加利潤，這實(shí)際上是一條不可持續(xù)發(fā)展的道路。效率工資理論告訴我們，更高的工資投入才意味著更高的產(chǎn)出，最小的投入不可能實(shí)現(xiàn)最大的產(chǎn)出。因此，中國的一些民營企業(yè)應(yīng)當(dāng)放棄“以最小投入獲得最大產(chǎn)出”這種錯誤觀點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)實(shí)行效率工資制度。
四、結(jié)論
綜上所述，生產(chǎn)效率有兩個評判標(biāo)準(zhǔn)：終極標(biāo)準(zhǔn)和具體標(biāo)準(zhǔn)。終極標(biāo)準(zhǔn)是利潤最大化，具體標(biāo)準(zhǔn)是以一定的投入實(shí)現(xiàn)最大的產(chǎn)出，或者利用最小的投入實(shí)現(xiàn)一定的產(chǎn)出。“以最小投入獲得最大產(chǎn)出”在假定要素邊際產(chǎn)量大于零的情況下存在著邏輯上的矛盾，是不可能存在的現(xiàn)象。但是，如果允許要素的邊際產(chǎn)量小于零，那么這種現(xiàn)象就存在于人員過多，機(jī)構(gòu)臃腫的企業(yè)。此時裁減人員確實(shí)能夠提高生產(chǎn)效率。 因此，“以最小投入獲得最大產(chǎn)出”不僅不是有效率的生產(chǎn)，而且代表著要素邊際產(chǎn)量小于零時的嚴(yán)重低效率生產(chǎn)。效率工資理論告訴我們，更高的工資投入才意味著更高的產(chǎn)出，最小的投入不可能實(shí)現(xiàn)最大的產(chǎn)出。中國的一些民營企業(yè)應(yīng)當(dāng)放棄“以最小投入獲得最大產(chǎn)出”這種錯誤觀點(diǎn)，實(shí)行效率工資制度。
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