愛華網(wǎng)? ? ? “我原來是在云南一家旅行社做旅游銷售的，今年不打算再去外地了，想留在西安就業(yè)。今天就是過來看看能不能找到一份合適的工作。”在南二環(huán)西段西安市人才中心的招聘會(huì)上，25歲的王婷滿懷期待地告訴記者。
自從春節(jié)過后，每逢周三周六，西安市各人力資源市場(chǎng)都會(huì)人頭攢動(dòng)，熱鬧非凡。但熱鬧的背影下，西安2014年的用工市場(chǎng)，變化和挑戰(zhàn)已不是悄然到來，而是成為了可以預(yù)見的變局。
用工“兩難”如期而至
“我們公司今天主要是想要招聘2名前臺(tái)、數(shù)名收銀員和平面設(shè)計(jì)等。所有崗位均包食宿，應(yīng)聘者最好是本省戶籍。”西安蘭克快印連鎖機(jī)構(gòu)的人事經(jīng)理齊女士告訴記者。
像齊女士這樣在節(jié)后趕招聘會(huì)，為公司廣納賢才的不在少數(shù)。據(jù)人社部對(duì)陜西260家企業(yè)調(diào)查顯示，85%的企業(yè)在春節(jié)后2個(gè)月內(nèi)有用工計(jì)劃，33。5%的企業(yè)計(jì)劃在春節(jié)后半個(gè)月內(nèi)招用新員工。從西安、咸陽(yáng)、寶雞等地春節(jié)后舉辦的多場(chǎng)招聘會(huì)來看，進(jìn)場(chǎng)招聘企業(yè)和提供崗位均超過去年，用工需求勢(shì)頭旺盛。
按照數(shù)據(jù)顯示，如此多的用工企業(yè)，如此多的招聘崗位，應(yīng)該可以緩解一直以來的“就業(yè)難”的問題吧！但事實(shí)并非如此，企業(yè)招不到員工，求職人員找不到工作的“用工荒”依然如期而至。
據(jù)陜西省勞務(wù)交流指導(dǎo)中心主任付鯤鵬介紹，從西安等4市120戶重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)看，目前缺工崗位主要分布在商業(yè)和服務(wù)類崗位、專業(yè)技術(shù)類崗位和技術(shù)操作工3個(gè)職業(yè)，分別占缺工總?cè)藬?shù)的46。9%、22。6%和17。7%。市場(chǎng)營(yíng)銷、機(jī)械、工商管理等專業(yè)的勞動(dòng)力供給小于需求，并有加劇趨勢(shì)。
就業(yè)是民生之本，十八大報(bào)告明確提出要“推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)”，并將其作為“在改善民生和創(chuàng)新管理中加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)”的一個(gè)組成部分。
為緩解用工壓力，解決就業(yè)問題，全國(guó)聯(lián)動(dòng)的節(jié)后春風(fēng)行動(dòng)，以“搭建供需平臺(tái)、促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)”為主題吹遍全國(guó)各地。
據(jù)西安市人才市場(chǎng)部部長(zhǎng)許波介紹，今年2、3月西安將會(huì)舉辦20場(chǎng)不同類型的專場(chǎng)招聘會(huì)，其中還特別針對(duì)農(nóng)民工、應(yīng)屆畢業(yè)生等具有典型特征的群體安排了專場(chǎng)招聘會(huì)。按照時(shí)間安排，3月份將有18場(chǎng)不同類型的招聘會(huì)。
“每年年后的用工市場(chǎng)都很火熱，招聘企業(yè)多，求職人員多，但求職成功率并不高，這主要還是用工市場(chǎng)存在嚴(yán)重結(jié)構(gòu)性矛盾的結(jié)果。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這樣的‘用工荒’將會(huì)持續(xù)很長(zhǎng)一段時(shí)間?！标兾魇∩缈圃荷鐣?huì)學(xué)研究所副研究員楊紅娟說。
“找工難”提醒個(gè)人合理定位
隨著西部大開發(fā)的深入發(fā)展，小城鎮(zhèn)化的建設(shè)，以及就業(yè)壓力的增加等因素，以往在東部地區(qū)就業(yè)的農(nóng)民工“回流”西安、“北漂”一族想回西安就業(yè)、考研一族進(jìn)入求職模式等情況出現(xiàn)了，這些求職者成為了注入西安用工市場(chǎng)的一股生力軍。
然而，生力軍的大量涌入并未緩解西安用工市場(chǎng)的窘態(tài)。
對(duì)農(nóng)民工就業(yè)形勢(shì)的分析，需要從“就業(yè)”和“招工”兩個(gè)層面看。農(nóng)民工“就業(yè)難”主要是兩個(gè)層面，一是找不到工作即無業(yè)可就，二是不能持續(xù)、穩(wěn)定地就業(yè)，也就是說就業(yè)質(zhì)量很低。
“農(nóng)民工回流已經(jīng)是一個(gè)存在了好幾年的問題，作為西部地區(qū)，人員回流是增加就業(yè)人員，但求職者與用人單位之間的匹配度還是不夠，這是一種結(jié)構(gòu)性的矛盾?！睏罴t娟說，“因此用工難與就業(yè)難的問題還是沒有因?yàn)槿藛T的增加而緩解。專業(yè)化的技能培訓(xùn)，使求職人員與需求崗位達(dá)到一定的契合度，用工難與就業(yè)難的問題均將得到很大的改觀。”
目前的“北漂族”以80末，90后的年輕人為主，而其中“農(nóng)二代”、“農(nóng)三代”則是重要組成部分，而這個(gè)群體在從業(yè)上不但要求高，且流動(dòng)性很強(qiáng)。
80、90后的擇業(yè)觀，對(duì)于目前市場(chǎng)上用工短缺的現(xiàn)象有很大影響。這部分人的擇業(yè)尚未進(jìn)入剛性需求的模式。導(dǎo)致?lián)駱I(yè)需求降低，隨意性與流動(dòng)性相對(duì)增強(qiáng)。
合理定位，選擇更加合理化的工作區(qū)域勢(shì)必是解決就業(yè)難的有效途徑之一。
“自我認(rèn)知的評(píng)估對(duì)于進(jìn)入職場(chǎng)十分重要，應(yīng)對(duì)自己能力合理評(píng)估，尋找自身能力可以勝任，比較適合自己的工作。總是跳槽對(duì)自己的成長(zhǎng)是不利的，80、90后應(yīng)該沉下心來適應(yīng)工作?！睏罴t娟認(rèn)為過于自由的選擇對(duì)于年輕人的成長(zhǎng)具有不利的影響。
隨著城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，城市的區(qū)域也在不斷擴(kuò)大，市縣工業(yè)區(qū)的建設(shè)，以及城鎮(zhèn)化的建設(shè)，為從業(yè)人員提供了更多的工作崗位。“回流”的求職者可以將目光從西安市中心轉(zhuǎn)向離家比較近的其他工業(yè)區(qū)，既可以減少消費(fèi)壓力，又可以得到與家人一起生活的幸福感。
“招工難”倒逼民營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)型
齊女士，在經(jīng)歷了幾個(gè)招聘會(huì)后仍未招齊公司所需的人員，“看著招聘會(huì)上人山人海，可能夠談攏的很少。有些了解過我們公司留下簡(jiǎn)歷的，當(dāng)再約進(jìn)行面試的時(shí)候，就會(huì)婉言拒絕我們。現(xiàn)在招人真不容易！”
“招工難”如期而至似乎在提醒人們，“季節(jié)性用工荒”、“結(jié)構(gòu)性用工荒”已經(jīng)成為常態(tài)。在招工的吸引力上，企業(yè)之間的“馬太效應(yīng)”則日趨明顯。
只看工資，付費(fèi)勞動(dòng)的時(shí)代已經(jīng)過去，即使是要求相對(duì)比較低的農(nóng)民工，對(duì)于企業(yè)文化，未來發(fā)展前景的關(guān)注度也越來越高，這些不斷促使企業(yè)在招聘時(shí)更加注重福利待遇的“誘惑”。
記者在世紀(jì)金花的招聘攤位前看到，他們的招聘海報(bào)上不但寫清楚了招聘崗位，說明了工資，還將福利待遇明確列出，比如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、免費(fèi)住宿、節(jié)日福利等等，更是將兩班倒上班的時(shí)間寫得明確清楚。
面對(duì)“回流”現(xiàn)象，民營(yíng)企業(yè)在節(jié)后用工市場(chǎng)上窘態(tài)百出。由于東部地區(qū)大型工廠相對(duì)較多，其企業(yè)管理相對(duì)規(guī)范化，企業(yè)文化更加人性化，從這些單位回歸西安市場(chǎng)的求職人員，對(duì)招聘公司的要求相對(duì)較高。
西部地區(qū)民營(yíng)企業(yè)在企業(yè)管理上相對(duì)正規(guī)性不足，讓求職人員無法產(chǎn)生信任感和安全感；同時(shí)，民營(yíng)企業(yè)規(guī)模較小，對(duì)企業(yè)文化的重視度不夠，這也讓求職人員無法下定決心做出選擇。
“穩(wěn)定的企業(yè)團(tuán)隊(duì)是企業(yè)發(fā)展的根本，民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該營(yíng)造良好的企業(yè)文化，努力將有能力的員工長(zhǎng)期留下來。”楊紅娟建議，“對(duì)于招工難的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)該給自身一個(gè)明確的定位，對(duì)企業(yè)自身提出高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，規(guī)范企業(yè)管理，使各項(xiàng)規(guī)章制度明確化，招聘時(shí)給員工承諾的八小時(shí)工作不是一個(gè)模棱兩可的概念，要和求職者之間建立透明的，誠(chéng)信的和諧關(guān)系。”
“招工難”現(xiàn)象說明，利用大量廉價(jià)勞動(dòng)力加工初級(jí)產(chǎn)品謀取發(fā)展的時(shí)代正在遠(yuǎn)去。企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)沒有退路。
“兩難”呼吁政府精細(xì)化運(yùn)作
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，西安的招聘會(huì)按照不同需求設(shè)置了不同時(shí)段的專場(chǎng)招聘會(huì)，這樣使用人單位和求職者都能以明確的目標(biāo)去參加招聘會(huì)。像這樣的專場(chǎng)招聘會(huì)，只要想要招工的企業(yè)繳納一定的攤位費(fèi)，即可在會(huì)場(chǎng)占有一席之地進(jìn)行招聘活動(dòng)。
“專場(chǎng)招聘會(huì)對(duì)于入場(chǎng)的企業(yè)和個(gè)人都應(yīng)該有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)，讓確實(shí)需要并且與本專場(chǎng)相適應(yīng)的企業(yè)與個(gè)人進(jìn)入?！睏罴t娟認(rèn)為“對(duì)于招聘會(huì)而言，規(guī)模有多大，有多少人參加并不是衡量是否成功的標(biāo)準(zhǔn)，招工企業(yè)與求職人員建立勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果才是成功與否的有力佐證?！?br>
改變招聘會(huì)形式，提高招聘會(huì)效能，對(duì)入會(huì)企業(yè)嚴(yán)格把控，進(jìn)行精細(xì)化管理，使專場(chǎng)真正的“專場(chǎng)化”，減少資源浪費(fèi)，提高招聘會(huì)上勞動(dòng)關(guān)系確立的成功率，真正的將互相需求的相匹配用人單位和求職個(gè)人聚集到招聘會(huì)上。
人力資源和社會(huì)保障部與中國(guó)移動(dòng)合作開展的12582惠農(nóng)就業(yè)信息平臺(tái)已覆蓋8。4億人，有效地緩解了農(nóng)民工務(wù)工信息不對(duì)稱的問題。同時(shí)“就業(yè)幫扶”、“農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)”等一系列政策措施的落實(shí)，也有效地保障了農(nóng)民工群體的就業(yè)問題。
如何保證就業(yè)后不失業(yè)？如何在保障勞動(dòng)力就業(yè)的基礎(chǔ)上提高勞動(dòng)力的使用效率、提升就業(yè)質(zhì)量是政府精細(xì)化管理應(yīng)該涉及的另一個(gè)方面。
提高求職者的職業(yè)技能以及職業(yè)素質(zhì)是必要因素。政府應(yīng)該嚴(yán)格考核培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，確定參與培訓(xùn)的人員確實(shí)掌握了從業(yè)所需技能，能夠勝任工作內(nèi)容，并做好后期監(jiān)測(cè)及評(píng)估工作。
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