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工作能力、工作經(jīng)驗、工作態(tài)度

6、為什么要錄用你？（你有能力勝任應聘的職位嗎？）

這個問題上，你可以自吹自擂，當然要有個度。在這考官會考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。你可以談論一些完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你目前所取得的成就。告訴考官，你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗和能力來解決問題。

“沒問題！這雖然較難，但是我會想辦法做好的！對我來說這是一個新的挑戰(zhàn)，我相信能夠戰(zhàn)勝它?！被蚴沁@樣的回答“對不起，我缺乏經(jīng)驗，可能做不好吧？”、“一個人做，恐怕我現(xiàn)在不行”，如果是你選擇錄用前者還是后者。意料之中會選擇錄用前者，后者的回答很難不使人產生“也許他是一個缺乏能力與自信的人”這樣的想法。

7、你大學剛畢業(yè)，在相關工作經(jīng)驗方面較為欠缺你怎么看？

對于剛畢業(yè)的學生來說，相關工作經(jīng)驗一定有所欠缺，所以當考官對你提出這樣的問題，說明他們并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵是怎樣回答。對這個問題的回答最好體現(xiàn)出你的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

“不見得吧！”“我看未必”“不會！”“完全不是這么回事！”“這樣的說法未必全對”“這樣的看法值得探討”“這樣的說法有一定的道理，但恐怕不能完全接受。”等等?；卮?愛華網(wǎng)-完全否定并且方式太過直接，這樣會引起考官的不悅，影響其情緒也會對你大打折扣。在表達的過程中較為委婉地表示出自己的不同意見?！氨救讼氲劫F公司，目的也就是為了取得工作經(jīng)驗?！边@樣的回答能被錄用的機率很小。

首先要誠懇的肯定目前經(jīng)驗是有些欠缺，但這并不能說明什么?？隙]有經(jīng)驗并不等于沒有能力。如何理解缺少經(jīng)驗，缺少經(jīng)驗并不是毫無經(jīng)驗。一人在同一職位干了五年的人，并不意味著此人就具備了五年的經(jīng)驗，極有可能只是將一年經(jīng)驗重復了五次而已。

8、您在前一家公司的離職原因是什么？

這個問題可以使考官了解你很多的信息，最重要的是要使他們相信，在以往的單位“離職原因”在此不會存在。避免把“離職原因”說得太詳細、太具體，簡煉明了就可以。不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等，把原因歸咎與別人。也不能躲閃、回避問題，回答含糊閃爍其詞，考官會更加懷疑你，如“想換換環(huán)境”-愛華網(wǎng)-、“個人原因”等。更不能涉及自己負面的因素，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。盡量使解釋的理由為個人形象添彩。要讓聘方相信，你在原單位也是工作出色，人際關系良好，但是為了你個人的某種理想和追求，你愿意到新公司工作。如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?

同一個面試問題并非只有一個答案，所以說沒有固定標準，也沒有最佳答案，并非同一個答案在任何面試場合都有效。需要靈活應用，萬變不離其中，以不變應萬變，做到真誠、自信，書面與口頭一致，言談舉止自信十足，回答與之交流時傳遞給對方信息要真誠可信。

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