愛華網(wǎng)華潤公司董事長宋林的東窗事發(fā)，引起一些公知人士的騷動(dòng)，總算又找到了開罵的借口，開始了新一輪對國企的輿論攻擊戰(zhàn)，繼續(xù)著20多年前的、老掉牙的有關(guān)國企弊病的話題。由此本人想起十多年前聽過的一個(gè)報(bào)告，一個(gè)來自北京的教授痛心疾首：國企不死，天理難容！國企為什么讓這些人這么不順眼、不舒服，不順眼地心煩氣躁，不舒服地寢食難安？國企真的就那么糟爛？
第一點(diǎn)，國企真的那么不好？
進(jìn)入新世紀(jì)后，在浩大的“國退民進(jìn)”聲勢之下，一大批國有企業(yè)尤其是地方國有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)被強(qiáng)迫改制分流，導(dǎo)致數(shù)十萬億國有資產(chǎn)的巨大流失，國企職工人數(shù)也由1.2億人銳減到6000萬人。就是因?yàn)椤皣嗣襁M(jìn)”，大量財(cái)富進(jìn)了少數(shù)人的腰包，讓一部分人一夜間成了百萬千萬億萬富翁，導(dǎo)致數(shù)千萬職工下崗分流、生活無著。這就是所謂的“冰棍理論”導(dǎo)致的惡果，事實(shí)如何大家清楚，這樣的改革還是不要的好！第二點(diǎn)，國企真的那么糟糕？近十來年來，國企的資產(chǎn)規(guī)模不斷壯大，在關(guān)系國計(jì)民生的行業(yè)和領(lǐng)域，實(shí)行全面壟斷經(jīng)營，也正是因?yàn)閴艛嘟?jīng)營，才發(fā)揮了國企“國家隊(duì)”的能量，在穩(wěn)定市場方面發(fā)揮了巨大作用。但國企的發(fā)展壯大，卻成了一些既得利益集團(tuán)的眼中釘、肉中刺。試想一下，假如我們的城市供水、供電、煤氣、交通等等全部私有化，將會(huì)是什么樣的局面！最近蘭州的自來水污染事件、稀土在國際上的敗訴，就是個(gè)例證。第三點(diǎn)，國企真的效率不高？國企目前擁有大概6000萬職工，這6000萬人，創(chuàng)造了全國40%以上的國民生產(chǎn)總值，上繳了全國50%以上的稅收，國企的勞動(dòng)生產(chǎn)率大大高于民營企業(yè)，從人均產(chǎn)值、稅收等來看，國企也要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于民企的平均水平，如果硬說國企效率低下，那純粹是睜眼說瞎話！為了社會(huì)穩(wěn)定，國企又承擔(dān)了多少歷史遺留的、無法甩掉的沉重包袱。第四點(diǎn)，國企真的效益低下？多年來，有些所謂專家一直在叫囂國企效益低下，但他們并不敢說出國企效益低下的真實(shí)原因。這是因?yàn)?，國企?000萬職工提供了高于社會(huì)平均水平二到三倍的工資待遇，每年大概四萬億的工資進(jìn)入成本，由此導(dǎo)致利潤下降。如果民企工資水平也達(dá)到國企水平，恐怕中國目前95%的民企都得破產(chǎn)倒閉、灰飛煙滅。發(fā)展經(jīng)濟(jì)的根本目的，就是為了提高老百姓的生活水平，國企讓接近全國二十分之一的人增加了收入，享受到了作為中國人的尊嚴(yán)！第五點(diǎn)，國企真的易發(fā)腐?。?p>習(xí)李上臺后一年多來，抓的主要工作就是反腐敗。從被揪出的腐敗分子的來源看，絕大多數(shù)都來自政府機(jī)關(guān)，國企也僅僅中石油和現(xiàn)在的華潤公司出現(xiàn)問題。從過去多年的數(shù)據(jù)顯示，國企并非是腐敗高發(fā)區(qū)，要比政府官員的腐敗比例低的多，因此，不能說國企就必然腐敗。誰都清楚，行賄和受賄的高發(fā)區(qū)都不在國企。在這樣一個(gè)腐敗橫行的惡劣環(huán)境下，國企出幾個(gè)腐敗之徒并不是什么稀奇事。第六點(diǎn)，國企體制僵化如何造成？國企的體制問題已經(jīng)叫喊了30年，為什么30年也得不到解決？這不能埋怨企業(yè)不作為，而是企業(yè)沒有權(quán)力有所作為。譬如國企的級別問題，能怨企業(yè)嗎？國企的架構(gòu)設(shè)置問題，能怨企業(yè)嗎？國企的維穩(wěn)辦、紀(jì)委、組織部、宣傳部、監(jiān)察室、工會(huì)、團(tuán)委、電視臺、報(bào)社、各類協(xié)會(huì)等閑雜機(jī)構(gòu)，企業(yè)能決定撤銷嗎？這些問題，把責(zé)任完全推給國企是不公平的。第七點(diǎn)，國企機(jī)制死板如何形成？國企的勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革，咋呼了有三四十年了吧，為何總是做不到位？根本的原因不在企業(yè)，而在于主管國企的政府部門。人只能進(jìn)不能出，官只能上不能下，工資只能漲不能降，除了那次“國退民進(jìn)”的運(yùn)動(dòng)之外，在“維穩(wěn)”大旗的高壓下，加上后來的《勞動(dòng)合同法》出臺，即使企業(yè)人滿為患，誰又敢和職工解除勞動(dòng)合同呢？第八點(diǎn)，國企根本問題是干部問題！國企改革幾十年的事實(shí)證明，“承包制”不能解決問題，“股份制”不能解決問題，“混合制”就能解決問題嗎？解決國企問題的辦法只有一個(gè)，就是怎么選好和用好國企干部，這個(gè)問題是搞好國企的根本問題。如果相信反腐能夠解決政府的用人問題，那就也要相信反腐同樣能夠解決國企的干部問題。選好用好國企的干部，在于取消國企干部的身份，通過全方位、多層次地引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人，撤銷不必要的閑雜部門，推行競爭上崗，建立能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，國企就會(huì)煥發(fā)出巨大活力。否則，“混合制”會(huì)如同“承包制”、“股份制”一樣見鬼去。http://china.aihuau.com/一些所謂的著名專家，日夜詛咒著國企，恨不得讓國企今晚全部死掉，卻又厚顏無恥地?fù)?dān)任著國企上市公司的獨(dú)立董事或監(jiān)事，拿著國企給的俸祿，算什么玩意兒！本人既不是國企職工，也不是國企干部，更不是體制內(nèi)的人。作為一個(gè)公民，本人只想做個(gè)呼吁：希望國家不要慢待了國有企業(yè)，不要輕視了產(chǎn)業(yè)工人；有良心的媒體不要全盤否定國企的干部，不要否定他們?yōu)榧涌旃埠蛧I(yè)化進(jìn)程所做出的重大貢獻(xiàn)；習(xí)同志不要被個(gè)別圖謀私利的專家所左右，聽?wèi){他們將國企大卸八塊，那將會(huì)徹底摧毀共和國的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，中華民族的災(zāi)難也就到來了！
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