在中國自主汽車零部件企業(yè)散、亂、差的行業(yè)背景下，贏得如此多的“第一”頭銜實(shí)屬不易。更為難得的是，實(shí)現(xiàn)這一成績的企業(yè)，當(dāng)年曾經(jīng)是陜西寶雞蔡家坡一個(gè)小山溝里的虧損大戶。

　　完成企業(yè)蛻變，陜西法士特汽車傳動(dòng)集團(tuán)有限責(zé)任公司(下稱“法士特”)用了不到十年時(shí)間：從陜西省一個(gè)名不見經(jīng)傳的“三線企業(yè)”，成長為汽車零部件行業(yè)的“小巨人”。

　　法士特董事長李大開，將企業(yè)的巨變歸功于不斷改革和堅(jiān)持自主創(chuàng)新?！拔磥?，法士特不僅是一個(gè)在重型汽車市場占有優(yōu)勢地位的企業(yè)，還要涉足傳動(dòng)系統(tǒng)的其他零部件，成為國際性的、具有很強(qiáng)競爭力的零部件生產(chǎn)企業(yè)?！?/p>

　　在李大開心中，實(shí)現(xiàn)這個(gè)藍(lán)圖并不遙遠(yuǎn)。

　　困難時(shí)期高薪留人

　　當(dāng)記者花了一整天時(shí)間，逐一在位于西安、寶雞的四個(gè)工廠走訪后，頗感驚訝，居然沒有發(fā)現(xiàn)一條生產(chǎn)線上的工人是在傳統(tǒng)鍛造、鑄造車間那種熱、臟、累環(huán)境下工作的。

　　站在一排排封閉運(yùn)行的自動(dòng)化流水線前，談起企業(yè)翻天覆地的變化時(shí)，李大開感慨萬千。

　　法士特前身是始建于1968年的陜西汽車齒輪總廠(下稱“陜齒總廠”)。當(dāng)時(shí)主要為軍用越野汽車配套生產(chǎn)變速器、分動(dòng)器、取力器以及各種汽車齒輪和鍛件。

　　1985年，陜齒總廠劃歸中國重汽集團(tuán)公司(下稱“重汽集團(tuán)”)管理，生產(chǎn)從美國引進(jìn)的雙中間軸變速器。在隸屬重汽集團(tuán)的15年期間，經(jīng)歷了“軍轉(zhuǎn)民”的生產(chǎn)調(diào)整，同時(shí)也經(jīng)歷了1993、1994年經(jīng)濟(jì)過熱時(shí)期的繁榮興旺，以及1995～1999年汽車零部件行業(yè)不景氣的窘困。

　　由于1995～1999年中國重型汽車全行業(yè)不景氣，重汽集團(tuán)經(jīng)營不善虧損幾十億元。唇亡齒寒，法士特同樣極為困難。1996年，李大開帶領(lǐng)新一屆廠領(lǐng)導(dǎo)班子臨危受命，接手了這家當(dāng)時(shí)已經(jīng)困難重重、幾乎資不抵債的老國企。

　　時(shí)年42歲的李大開，面對(duì)的陜齒總廠幾乎“患有”所有國企的“通病”：缺乏資金、冗員太多、設(shè)備老化、人心浮動(dòng)。

　　經(jīng)過一番調(diào)研，李大開毅然決定，取消干部行政級(jí)別，中層以上干部全部實(shí)行聘任制，并且從1997年開始給有突出貢獻(xiàn)的科技人員發(fā)放津貼，用來留住骨干技術(shù)人員。

　　“當(dāng)年，我看到集團(tuán)企業(yè)的技術(shù)人員大批流失，說實(shí)話我也很緊張?！被貞浧鹜拢畲箝_向記者坦言。自從決定向廠里60%的技術(shù)人員發(fā)放特別津貼，并且將月津貼分為三檔——分別為200元、100元和50元之后，李大開發(fā)現(xiàn)，部分員工的工資比自己還要高很多。

　　當(dāng)時(shí)有工人不理解，國家給有突出貢獻(xiàn)的專家一個(gè)月的政府津貼是100元，憑什么法士特給技術(shù)人員200元？“但現(xiàn)在工人都說，幸虧當(dāng)時(shí)留住了技術(shù)人員?！崩畲箝_說。

　　李大開的“高薪”留人起到了很好的效果，企業(yè)的技術(shù)人員一個(gè)都沒有走掉。即便是現(xiàn)在，法士特技術(shù)人員的穩(wěn)定性也被業(yè)界稱道。

　　“幸好當(dāng)時(shí)我們及時(shí)采取了措施，把那些技術(shù)人員留住了，現(xiàn)在市場上才沒有假冒偽劣、抄襲，沒有人掌握我們的核心技術(shù)，所以我們才有了今天。”李大開告訴記者。

　　資金以及改制機(jī)會(huì)

　　2000年，陜齒總廠又重新回歸陜西省管理，成為陜西省國資委下屬的企業(yè)。脫離了原來重汽集團(tuán)的體制，法士特有了產(chǎn)品的開發(fā)規(guī)劃權(quán)和定價(jià)權(quán)。

　　從十多年前欠銀行貸款5億元甚至資不抵債，到今年上半年實(shí)現(xiàn)銷售收入32億元，得益于企業(yè)的不斷改革。

　　回顧十多年來的改革心得，李大開感悟道，任何改革都會(huì)有困難，只要積極面對(duì)，肯定會(huì)有出路，對(duì)于改革繞著走、回避的企業(yè)，肯定不會(huì)長久。

　　2001年9月，陜齒總廠以其全部經(jīng)營性資產(chǎn)跟湘火炬合資，湘火炬占股51%，組建了陜西法士特齒輪有限公司，向多元化轉(zhuǎn)變。

　　當(dāng)年法士特跟湘火炬合資，并非是企業(yè)窮途末路時(shí)不得已而為之的做法。事實(shí)上，2000年法士特已實(shí)現(xiàn)盈利，2001年更在陜西省綜合效益指標(biāo)中名列前茅，企業(yè)已經(jīng)處于發(fā)展上升期。

　　李大開卻發(fā)現(xiàn)，中國重型車市場將迎來一波非常好的上升期，而作為上游企業(yè)，不可錯(cuò)失良機(jī)。但由于當(dāng)時(shí)企業(yè)產(chǎn)能有限，要想更快發(fā)展就要擴(kuò)大規(guī)模、更新設(shè)備?！爸挥袑ふ倚碌耐顿Y者?！?/p>

　　恰巧湘火炬也正在尋找投資項(xiàng)目。由于這家民營控股的上市公司本身具有改造國有企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，雙方一拍即合。

　　與湘火炬合資，給法士特帶來了資金以及企業(yè)改制的機(jī)會(huì)。

　　三大改革舉措逐一展開。首先，實(shí)行全員合同制，近3000名員工放棄了國有職工身份。其次，建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，原來57個(gè)中層單位被打散，分為七部一室一中心。第三，原來論資排輩的分配方式徹底改變，車間一線工人實(shí)行“多勞多得”、部門管理人員實(shí)行“責(zé)任大小不同待遇不同”的原則，技術(shù)人員實(shí)行按貢獻(xiàn)大小的原則分配。

　　改革效果立竿見影，市場化企業(yè)運(yùn)營模式下，職工感觸最為真切?！案母锏降诙?，員工工資就翻了一番，到2004年職工年工資達(dá)到了四萬元。”法士特公司黨委宣傳部工作人員告訴記者。

　　連自己都很驚訝

　　搞技術(shù)出身的李大開，對(duì)于自主創(chuàng)新有著近乎偏執(zhí)的執(zhí)著。

　　“在上世紀(jì)90年代，我們最困難的時(shí)候沒有放棄，到了跟湘火炬合資、市場好轉(zhuǎn)時(shí)也沒有放棄，2003、2004年跟伊頓公司合資合作的時(shí)候，我們沒有放棄，現(xiàn)在市場占有率達(dá)到80%的時(shí)候，我們?nèi)匀徊桓曳艞壸灾鲃?chuàng)新?！?/p>

　　在上世紀(jì)90年代，隨著中國重型汽車工業(yè)的高速發(fā)展，從國外引進(jìn)的產(chǎn)品已經(jīng)明顯不適應(yīng)市場需求。擺在法士特面前有兩條路：一是再次面向國外，繼續(xù)引進(jìn)；二是走創(chuàng)新之路，自主發(fā)展。

　　李大開毫不猶豫選擇了后者。

　　在西安西郊廠區(qū)的陳列室里，擺放著一臺(tái)被漆成醒目紅色的變速器。這是一臺(tái)上世紀(jì)80年代從美國引進(jìn)的雙中間軸變速器原裝產(chǎn)品。法士特公司黨委書記崔維克告訴記者，如果當(dāng)時(shí)沒有在引進(jìn)基礎(chǔ)上消化吸收再創(chuàng)新，到現(xiàn)在企業(yè)也只能維持在當(dāng)時(shí)國外的那種技術(shù)水平上。

　　法士特的變速器在大噸位重型車上優(yōu)勢明顯?！坝衅嚻髽I(yè)告訴我們，搭載法士特變速器載重20噸的貨車，裝上120噸貨物居然可以行駛，連我們自己都很驚訝。”崔維克向記者透露。

　　截至目前，法士特的變速器在國內(nèi)8噸以上重型汽車市場占有率超過80%，被國內(nèi)一汽、東風(fēng)、重汽、川氣、陜汽、北汽福田等50多家主機(jī)廠的上千種車型選為定點(diǎn)配套產(chǎn)品。

　　李大開對(duì)于企業(yè)走自主創(chuàng)新之路有一番獨(dú)到的看法?！俺讼眨匾氖亲叱鰟?chuàng)新的發(fā)展道路。不走這條道路，企業(yè)不會(huì)成功。外國人跟我們合資、合作，沒有一個(gè)不是看中中國市場的，很多汽車企業(yè)完全依靠國外的技術(shù)，造成了自己企業(yè)的被動(dòng)?！?/p>

　　放眼整個(gè)傳動(dòng)系統(tǒng)

　　如今，李大開又提出了“五強(qiáng)”標(biāo)準(zhǔn)，即“技術(shù)研發(fā)強(qiáng)、裝備制造強(qiáng)、銷售服務(wù)強(qiáng)、金融財(cái)務(wù)強(qiáng)、基礎(chǔ)管理強(qiáng)”。衡量企業(yè)是否達(dá)到目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)是，產(chǎn)品能否進(jìn)入歐、美、日市場，與跨國公司同臺(tái)競爭，并占有一席之地。

　　進(jìn)軍國際市場，法士特走在了行業(yè)前列。1987年，法士特開始踏入國際市場，十年后進(jìn)入了對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量要求更高的國際oem配套市場。

　　李大開特意強(qiáng)調(diào)了其中的門道。“如果某企業(yè)說自己對(duì)國外出口幾千萬美元，要分清是oem配套市場還是國際售后服務(wù)市場。國際售后服務(wù)市場對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的要求，跟國內(nèi)需求差不多，數(shù)量再多意義也不大。而oem配套市場則不同，是要進(jìn)入主機(jī)市場，要求產(chǎn)品技術(shù)很高，甚至有些高于國際標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

　　雖然從2007年開始，美國市場需求出現(xiàn)大幅下滑，但已經(jīng)果斷將主攻方向轉(zhuǎn)向國內(nèi)的法士特，今年上半年同樣取得了不錯(cuò)的業(yè)績。

　　在即將完成的企業(yè)“十一五”規(guī)劃中，投資6億元興建的國家級(jí)企業(yè)研發(fā)中心——陜西法士特汽車傳動(dòng)工程研究院正逐步完工。

　　產(chǎn)品方面，除了牢牢占據(jù)重型變速器市場之外，法士特正朝大客車、中巴車、低速載貨車、工程車、專用車等市場配套領(lǐng)域進(jìn)軍。除此之外，還將加快電控汽車自動(dòng)變速器(amt)的研發(fā)。再過五年、十年，卡車駕駛者對(duì)減輕勞動(dòng)強(qiáng)度的要求越來越強(qiáng)烈，商用車的自動(dòng)化是大勢所趨。這是李大開的判斷。

　　“我們現(xiàn)在沒有理由因?yàn)橘u幾萬臺(tái)設(shè)備到東歐去就沾沾自喜。未來的路更長、更遠(yuǎn)。接下來我們將大力出擊，產(chǎn)品能大批量賣到歐洲、美國去，才能說趕上了世界先進(jìn)水平，躋身了國際前列。”李大開強(qiáng)調(diào)。

　　對(duì)于長遠(yuǎn)目標(biāo)，法士特將目光放在整個(gè)傳動(dòng)系統(tǒng)各種零部件上?！安粌H是重型卡車，中輕型卡車、微型卡車、轎車也要覆蓋，不僅僅是變速箱，也包括其他傳動(dòng)器系統(tǒng)，只要市場需要，符合法士特發(fā)展規(guī)劃就會(huì)去做?！崩畲箝_展望著。

　　從一個(gè)山溝里的小企業(yè)，發(fā)展到擁有寶雞、西安兩地的四大生產(chǎn)基地；銷售收入十年間從1億元猛增到60多億元。在跟法士特有過接觸的外國企業(yè)看來，法士特這種不靠政府劃撥、自力更生的蛻變簡直不可思議。

　　作為一家有著四十多年歷史的老國企，法士特走出了一條現(xiàn)代企業(yè)制度的國企創(chuàng)新之路。近日，在法士特?fù)?dān)任15年“一把手”的李大開，接受了包括cbn在內(nèi)的各媒體采訪。

　　李大開坦言，法士特成功改革的經(jīng)驗(yàn)也許并不適合其他企業(yè)?！胺ㄊ刻卦诟母镏鯖]有以任何一個(gè)搞得好的企業(yè)作為范本，每一個(gè)企業(yè)都有自己的特點(diǎn)：有職工的承受能力問題，有企業(yè)歷史問題，有地區(qū)情況的不同等。一廠一策，不能照搬照抄。應(yīng)該根據(jù)自己企業(yè)的情況、職工的情況制定一套行之有效的方案。”

　　記者：在法士特的發(fā)展過程中，除了跟湘火炬合資，也曾經(jīng)有過跟美國伊頓公司合資的短暫經(jīng)歷，能否介紹一下跟伊頓合資的收獲？

　　李大開：2003年，我們跟伊頓公司建立合資廠，美方占股55%，我們僅占45%，但由于經(jīng)營不善，不適應(yīng)中國國情，每年虧損幾千萬元，合資三年后關(guān)閉了?，F(xiàn)在這個(gè)合資廠完全收歸法士特集團(tuán)公司，我們把當(dāng)年從他那里引進(jìn)的3個(gè)產(chǎn)品發(fā)展成現(xiàn)在幾十個(gè)系列數(shù)百個(gè)有我們自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、符合中國市場的產(chǎn)品，不僅在國內(nèi)贏得很大市場，而且在國外也取得了不錯(cuò)的銷量。

　　合資公司雖然關(guān)閉了，但是與伊頓的合作還在繼續(xù)，并且處于非常好的狀態(tài)，最主要的是，我們每年還給伊頓提供大量的oem齒輪產(chǎn)品。

　　記者：法士特在重型汽車零部件行業(yè)自主創(chuàng)新的優(yōu)勢和不足有哪些？

　　李大開：在機(jī)械變速器上，確實(shí)做到了產(chǎn)量世界第一，并且在質(zhì)量性能上做到了和國外先進(jìn)企業(yè)一樣，甚至超過他們。我們有很多的產(chǎn)品他們沒有，比如三中間軸變速器及全同步器12擋、16擋變速器等。所以，在機(jī)械變速器上，我們基本上達(dá)到了國際先進(jìn)水平。但是，在更加先進(jìn)的amt自動(dòng)變速器、汽車混合動(dòng)力方面，我們還有著不小的差距。

　　我們必須客觀地承認(rèn)這一點(diǎn)。只有看到了差距才能更快地發(fā)展。而且，我們正在加速追趕。今年年底，法士特將推出自動(dòng)變速器?，F(xiàn)在，已經(jīng)著手汽車混合動(dòng)力自動(dòng)變速器的技術(shù)研發(fā)。

　　記者：重型車產(chǎn)業(yè)格局不斷變化，作為上游零部件供應(yīng)商，如何應(yīng)對(duì)這種變化？

　　李大開：近年來，國內(nèi)外重型汽車的競爭格局都發(fā)生了巨大變化，包括沃爾沃兼并日本尼桑柴油車公司、川汽和依維柯合作、福田與奔馳合作、中國重汽與曼的合作等，過去有、今后必然還會(huì)有。

　　成功的例子不少，但是失敗的例子也不少。要能夠適應(yīng)世界發(fā)展大局、適應(yīng)中國的發(fā)展大局，才能成功。

　　法士特要想在變動(dòng)下生存和發(fā)展，只有使自己不斷進(jìn)步，使產(chǎn)品有更強(qiáng)的競爭力，不僅僅是來自于成本、價(jià)格的競爭力，更重要的是來自技術(shù)、性能方面，不僅能夠滿足客戶需求，還要能超出用戶期望。這樣，才能在大格局變化中取得成功。

　　記者：金融危機(jī)，企業(yè)是否受影響？如何應(yīng)對(duì)這種沖擊？今年銷售的目標(biāo)多少？

　　李大開：金融危機(jī)中，卡車行業(yè)尤其是重型卡車受影響極其明顯，法士特也不例外。從去年十月以來企業(yè)進(jìn)入低谷，去年上半年月均5萬臺(tái)，到了下半年下滑十分明顯。今年元月份才1萬臺(tái)，到了2月份恢復(fù)到3萬臺(tái)，3月份就超過了6萬臺(tái)，達(dá)到法士特最火爆的時(shí)期。

　　逆勢上揚(yáng)有兩個(gè)原因：一是，國家4萬億元經(jīng)濟(jì)刺激政策的拉動(dòng)，以及7.37萬億元信貸創(chuàng)新高，重型汽車行業(yè)尤其受益。二是，新產(chǎn)品發(fā)揮作用，年初推出小8擋、小小8擋產(chǎn)品，剛好迎合了用戶對(duì)節(jié)油的需求。在油價(jià)沒上漲之前，我們敏銳地觀察到這一點(diǎn)，用新產(chǎn)品占有了一塊本來不屬于我們的市場。

　　今年收入目標(biāo)是同比增長超過13%，達(dá)到72億元，銷量超過50萬臺(tái)。值得欣喜的是，最近高附加值產(chǎn)品增速很快，12、16擋變速器可以替代市場上國外進(jìn)口產(chǎn)品，7、8月份產(chǎn)銷量均超過1萬臺(tái)。

　　記者：近期是否在考慮增加國際合作？

　　李大開：對(duì)于兼并國外企業(yè)，我們不是沒有考慮，不愿意在時(shí)機(jī)不成熟的時(shí)候盲目擴(kuò)大。不少跨國集團(tuán)向我們推薦企業(yè)，我們也考察了一些，但截至目前，還沒有真正決定收購哪家企業(yè)。不過我們在觀察，真正有符合企業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃的，我們會(huì)考慮。

　　記者：中國重型變速器企業(yè)在世界上處于怎樣的地位？

　　李大開：目前，世界重型變速器領(lǐng)域有兩家最大的跨國公司：一家是德國采埃孚公司，去年產(chǎn)量30多萬臺(tái)；二是美國伊頓公司，去年產(chǎn)量20多萬臺(tái)。我們公司去年產(chǎn)量46.75萬臺(tái)，就產(chǎn)量來說我們是第一，就質(zhì)量來說，與國外企業(yè)還有差距。

　　我國齒輪行業(yè)整體實(shí)力在不斷增強(qiáng)，生產(chǎn)能力、產(chǎn)品質(zhì)量及服務(wù)水平有了很大提升，但是離齒輪制造強(qiáng)國還有很大差距。

　　第一，產(chǎn)業(yè)競爭能力不強(qiáng)、技術(shù)創(chuàng)新能力薄弱，設(shè)計(jì)平臺(tái)落后，特別是自動(dòng)變速器、高精度高強(qiáng)度齒輪、高強(qiáng)度軸承及氣密件等關(guān)鍵技術(shù)尚不能完全掌握。第二，齒輪加工企業(yè)集群小而散，專業(yè)化程度低，發(fā)展不平衡。第三，齒輪制造技術(shù)差異化較大，工序能力不穩(wěn)定。第四，解決現(xiàn)代管理和人才培養(yǎng)問題，仍是行業(yè)學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的當(dāng)務(wù)之急。另外，企業(yè)投入資金短缺及企業(yè)間沒有形成合力等問題突出。

　　記者：對(duì)于企業(yè)下一步發(fā)展，需要國家給予哪方面支持？

　　李大開：希望保持穩(wěn)定的貨幣政策、匯率政策。另外，希望國家對(duì)于堅(jiān)持自主創(chuàng)新的企業(yè)給予支持，包括引進(jìn)國外人才、設(shè)備等方面增加鼓勵(lì)政策，減免進(jìn)口增值稅。

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