病因：80%是曾經(jīng)的自我職業(yè)背景和管理經(jīng)驗(yàn)引起，在靜態(tài)的、完美的市場(chǎng)預(yù)估前提下資源和時(shí)間不匹配的狀態(tài)下發(fā)作。

　　癥狀：管理機(jī)構(gòu)、人員臃腫，管理人員多于價(jià)值創(chuàng)造人員，在直接管理成本和間接管理成本疊加下成為壓在企業(yè)生存發(fā)展的一座大山。

　　不少職業(yè)經(jīng)理人因在某一行業(yè)種某一企業(yè)的某一管理崗位上的成功，積累人脈和創(chuàng)業(yè)資源，在美好遠(yuǎn)景下投身于創(chuàng)業(yè)的大潮中，資源多的職業(yè)經(jīng)理人會(huì)帶著曾經(jīng)的舊部團(tuán)隊(duì)在大家都是老板股東翻身解放做主人的豪氣中扎進(jìn)了創(chuàng)業(yè)的大海中。這類(lèi)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)最容易感染大企業(yè)病。在原來(lái)的大企業(yè)中分工機(jī)制促使每個(gè)人成為專(zhuān)業(yè)的人，專(zhuān)業(yè)的人就需要系列專(zhuān)業(yè)的資源與之匹配才能發(fā)揮其作用。于是這類(lèi)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)就開(kāi)始復(fù)制大企業(yè)的管理機(jī)構(gòu)，人可以少但是崗位是必須的，最后形成了一個(gè)看似完美的麻雀雖小五臟俱全的管理官僚體系，創(chuàng)業(yè)帶頭人依然可以在三五個(gè)人的會(huì)議室里揮灑運(yùn)籌幃幕的當(dāng)年豪情。精神上比做職業(yè)經(jīng)理人前更解放了，當(dāng)年做職業(yè)經(jīng)理人還有個(gè)頂頭老板，有些話還不能講、不敢講，這下精神世界全是自己的了，想講、想干一切自由，按照自己的意識(shí)形態(tài)去塑造這個(gè)企業(yè)這個(gè)品牌，于是把曾經(jīng)適用于大企業(yè)的精神法寶整出來(lái)裱在墻上、印在CATALOG上如同大話西游的唐僧喋喋不休的宣講往日曾經(jīng)的輝煌。

　　這個(gè)世界是需要營(yíng)銷(xiāo)，至少是形而下是必須的，創(chuàng)業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人形而上則需要清醒的認(rèn)識(shí)，但是往往很多創(chuàng)業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)在終年累月的宣講中形而上和形而下一體化了。說(shuō)多了自己也信了，就如同當(dāng)年太平天國(guó)的洪秀全南京被圍，號(hào)召軍民食甜露（草），說(shuō)多了變成群體行為，洪也信了最后堅(jiān)決吃草而亡。

　　一切需要從內(nèi)心中去告誡自己：從0 開(kāi)始，以往的只能代表過(guò)去，對(duì)今天和未來(lái)都沒(méi)有意義。企業(yè)的各種管理流程與方法歸結(jié)最后的一點(diǎn)就只有效率，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)就是效率的競(jìng)爭(zhēng)，創(chuàng)業(yè)的小企業(yè)的核心優(yōu)勢(shì)就是高效率，高效率是靠扁平化管理架構(gòu)來(lái)實(shí)現(xiàn)，大企業(yè)是在控制企業(yè)不失控的過(guò)程中無(wú)奈的選擇變成了臃腫的官僚架構(gòu)，創(chuàng)業(yè)企業(yè)把這個(gè)核心優(yōu)勢(shì)扔掉無(wú)異于揮刀自宮。

　　當(dāng)然也有不少有資源的創(chuàng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人說(shuō)自己不差錢(qián)，多一些人，場(chǎng)面大些，人多總是力量大，假如突然沒(méi)有了前呼后擁的感覺(jué)還真找不到當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的感覺(jué)，那只能說(shuō)此公是個(gè)偽創(chuàng)業(yè)者，骨子里還是流動(dòng)著職業(yè)經(jīng)理人的血。陳問(wèn)文（微信訂閱號(hào)）認(rèn)為創(chuàng)業(yè)的自由決策與職業(yè)經(jīng)理人的榮耀不可兼得，至少是創(chuàng)業(yè)階段不可兼得，管理的架構(gòu)是建立在業(yè)務(wù)因需而為。一切從實(shí)際需要出發(fā)，一切從管理效率出發(fā)、一切從與過(guò)去的自我割裂出發(fā)。當(dāng)創(chuàng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人悟出這些道理已離成功不遠(yuǎn)了，反之則漫漫長(zhǎng)夜只是才剛剛開(kāi)始。

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