愛華網(wǎng)到2020年，城鄉(xiāng)居民人均收入要比2010年翻一番，這是十八大提出的明確目標(biāo)。既然這個倍增是指向全民的，當(dāng)然也就包括企業(yè)職工?，F(xiàn)在十八大會議已經(jīng)過去兩年，十年倍增計劃也已過去四年，未來前景到底如何？下面我們就來分析一下企業(yè)職工的收入倍增目標(biāo)能不能實現(xiàn)。
首先，我們得先弄清楚這個收入倍增目標(biāo)到底是個什么概念，也就是說，我們的工資屆時能漲到什么樣的水平。網(wǎng)絡(luò)上有兩種聲音：一種聲音是能夠?qū)崿F(xiàn)，一種聲音是很難實現(xiàn)。第一類人認(rèn)為，既然中央全會這么明確地提出，敢于向全世界宣布，當(dāng)然是專家們反復(fù)論證、領(lǐng)導(dǎo)們慎重決策的結(jié)果，怎么可能以此來忽悠百姓呢。第二類人認(rèn)為，未來經(jīng)濟存在極大變數(shù)，總體呈現(xiàn)下滑趨勢，現(xiàn)有利益格局難以打破，腐敗問題難以解決，分配制度改革很難取得實質(zhì)性改變，所以這個目標(biāo)必定會落空。我們以山東省對外公布的數(shù)據(jù)為依據(jù)，與倍增目標(biāo)來做個比較。山東省2010年在崗職工平均工資為3.2萬元，到2020年實現(xiàn)倍增，考慮物價上漲因素，年均名義增速應(yīng)在10%左右，年均實際增速應(yīng)在7%左右。也就是說，2020年的工資收入應(yīng)在8.8萬元左右，方能實現(xiàn)倍增目標(biāo)。年初國家統(tǒng)計局對外發(fā)布消息：2013年全國城鎮(zhèn)居民人均收入扣除價格上漲因素實際增長為7%。這一數(shù)字，與我們上面說預(yù)測的數(shù)據(jù)相一致，也就是說，照2013年7%這樣的增速，實現(xiàn)倍增目標(biāo)是不會有問題的。
問題在于，國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)有沒有水分？最近聽一些過去同事和朋友講，他們認(rèn)為2013年個人的工資收入與過去年份并沒有什么增加，有的甚至還降低了。2011年以來，很多企業(yè)經(jīng)營狀況急劇惡化，虧損面迅速擴大，這樣的形勢下企業(yè)是很難給職工漲工資的。現(xiàn)在我們暫且不去懷疑國家統(tǒng)計局的數(shù)字是否可信。通過分析我們可以得出一個大致概念，就是：2010到2020的十年，年均增速不應(yīng)低于10%，實際增速不應(yīng)低于7%，如果低于這個數(shù)字，工資倍增就不可能達到。而上個十年，實際增速為9.2%，這個十年，僅為7%，降低了2.2個百分點，總體處于下滑狀態(tài)。其次，國家如何來解決過去15年逐步拉大的不同性質(zhì)企業(yè)之間的收入巨大差別，應(yīng)該出臺什么樣的制度來加以保證呢？中國百姓絕大多數(shù)人給點陽光就會燦爛無比。盡管過去的十幾年，一顆顆善良之心被社會丑惡現(xiàn)象不斷蹂躪，心底已處絕望狀態(tài)，如果收入倍增能夠?qū)崿F(xiàn)，也算給他們帶來了一線新的希望，也增強一點對新領(lǐng)導(dǎo)們的信心。對企業(yè)職工而言，主要反映在不同性質(zhì)企業(yè)收入的巨大差距。國企與國企之間，民企與國企之間，民企與民企之間，職工收入差距不斷拉大，即使到今天，也沒有改變的跡象，并且還有繼續(xù)擴大的趨勢。據(jù)說國企的上市公司，他們的職工收入2012年平均達到11萬元以上。山東省公布的2012年在崗職工平均工資為4.4萬元，上市國企是平均工資的2.5倍。因為各地公布的平均工資是包括了當(dāng)?shù)貒笤趦?nèi)所統(tǒng)計出來的數(shù)字，因此，民企實際工資水平要比公布的平均工資低的多，那么上市國企最起碼是民企的三倍以上。我們也清楚，企業(yè)職工工資不像政府和事業(yè)單位由國家財政支付，企業(yè)能不能漲工資，主要在于自身的運行狀況，也就是主要看企業(yè)的效益。我們也知道，一些壟斷國企的效益來源，主要在于他們對資源和市場的雙方壟斷，這樣的國企如果收入過高顯然是不合適的。還有一些國企因管理不善長期處于虧損狀態(tài)，但這些國企的收入也不低，這也是不合理的。尤其是金融、通訊、能源、煙草等壟斷國企，他們現(xiàn)在的工資水平，早就達到或超過了2020年整體的預(yù)期水平，即使今后七年一分錢不漲，到2020年他們也比其他企業(yè)實現(xiàn)倍增后的工資水平要高。而民企工資普遍偏低的問題，是個不爭的事實，也是長期以來民眾質(zhì)疑最多的問題。民企可分為三種情況：一是效益好的，二是效益差的，三是頻臨破產(chǎn)的。對頻臨破產(chǎn)的企業(yè)，讓他們漲工資是不可能的，泥菩薩過河自身都難保，還談什么漲工資呢。對效益差的企業(yè)，讓他們漲工資也很難做到，即使有這個心也沒這個力。對效益好的企業(yè)，是有這個漲工資的能力，但漲不不漲誰又來監(jiān)督呢？民企的工資倍增誰來落實、誰來監(jiān)管？這幾年，坊間對國家每年出臺的工資指導(dǎo)線有一句很形象的說法：工資指導(dǎo)線的“上線”是國企實際執(zhí)行的“下線”，工資指導(dǎo)線的“下線”是民企實際執(zhí)行的“上線”，可謂是對過去多年工資指導(dǎo)線制度的諷刺。這也是導(dǎo)致國企、民企收入分配不斷拉大的主要原因。事實上，過去的二十多年一直在叫喊的“勞動、人事、分配”制度改革，沒有任何實質(zhì)性的動作。國企的干部能上能下了嗎？國企的職工能進能出了嗎？職工收入能升能降了嗎？現(xiàn)實是，干部只能上不能下，職工只能進不能出，工資只能漲不能降，http://www.aihuau.com/收入差距越來越大由此產(chǎn)生。迫在眉睫，必須抓緊行動。第三，要保證收入倍增目標(biāo)的實現(xiàn)，中央應(yīng)該盡快出臺相應(yīng)的改革舉措，否則工資倍增就會成為國企的又一場盛宴，民企的新一場噩夢！收入倍增既然是中央全會做出的決定，說明中央的高度重視，也顯示了新領(lǐng)導(dǎo)們的決心。那么，中央就應(yīng)該盡快出臺相關(guān)制度和具體實施意見，來推動這個惠及百姓政策的實施步伐。我們也相信，新一屆領(lǐng)導(dǎo)不會僅僅把它寫在文件上，停留在口頭上。要實現(xiàn)公平，就應(yīng)該堅決停止壟斷國企的工資上漲，中央應(yīng)該有這樣的決心。對一些高收入壟斷企業(yè)，必須采取斷然措施。對那些虧損的國企，不僅不能漲，還應(yīng)該下調(diào)。對那些服務(wù)性質(zhì)的國企，無論從技術(shù)層面、勞動強度、工作環(huán)境等等方面，都不應(yīng)該繼續(xù)拿高工資。要實現(xiàn)倍增，國家應(yīng)該對新興產(chǎn)業(yè)予以支持，給予各方面的政策優(yōu)惠。新興產(chǎn)業(yè)的研發(fā)投入、市場開發(fā)等相比要大一些，企業(yè)的風(fēng)險也要大的多，因此，國家應(yīng)給予稅收等政策上傾斜，用來提高職工的收入。要實現(xiàn)倍增，還要從就業(yè)角度出發(fā)，對中小民企給予政策優(yōu)惠。根據(jù)這類企業(yè)的具體經(jīng)營狀況，核定所能給予的優(yōu)惠措施，用這部分的優(yōu)惠，來沖抵職工收入增加給企業(yè)帶來的壓力?；蛘咧苯影凑站蜆I(yè)的人數(shù)，給予財政補貼。要知道，國企職工現(xiàn)在只有6000萬人，只占就業(yè)人數(shù)的8%而已。收入問題，是個關(guān)系全體百姓切實利益的大問題，對新領(lǐng)導(dǎo)們的期盼，就體現(xiàn)在這個倍增能否實現(xiàn)。如果僅僅一句口號，那也就罷了，無非繼續(xù)失信于民而已。如果是真的想把它當(dāng)正事做，那就抓緊行動吧，已經(jīng)一年過去了，不要錯過時機。
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