愛華網(wǎng)“再沒有比工資更重要的問題了”， “因為這個國家的大多數(shù)人都是靠工資生活的，他們生活水平的提高決定著這個國家的繁榮”。 “工資擔(dān)負著工人在車間之外的全部負擔(dān)，以及年老后他不能勞動時的生活。同時他也是一個有家庭的人，他也許是孩子們的父親，他必須憑他掙的錢把孩子們培養(yǎng)成才。我們必須考慮到所有這些事實，讓孩子們有衣可穿、有房可住，讓他們受到教育，給他們生活的各種小享受” 可能很多人想象不到這些話會出自近百年前、被我們批判了多年的資本家的典型代表美國福特汽車公司創(chuàng)始人福特之口。福特先生這些話現(xiàn)在讀來仍然讓人對他肅然起敬并富有意義！ 一、工資是天大的事情 1、工資問題是檢驗是否真正落實科學(xué)發(fā)展觀、致力于和諧社會建設(shè)的試金石。? 科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會的核心是“以人為本”，它準確的回答了“為誰發(fā)展”的問題。中國改革開放近30多年，GDP每年增長10%左右，但并不能說人民都分享到了發(fā)展的利益，尤其是大量低收入階層的工資和福利水平實在太低，農(nóng)民工加班加點平均工資只有700元/月，像武漢這樣的城市最低工資標(biāo)準不到600元/月，這樣的薪酬標(biāo)準只能解決基本的生存問題，根本談不上分享經(jīng)濟發(fā)展的成果和以人為本。讓人民分享發(fā)展的成果是科學(xué)發(fā)展觀最基本的要求，而分享成果的基本形式應(yīng)該是盡可能提高國民的薪酬和福利。 2、工資“決定著這個國家的繁榮”。? 100多年前，福特先生就深刻認識到了的問題，并且身體力行的把自己員工的工資提高到5美元/天，而當(dāng)時的社會平均工資是2美元/天。 國民的薪酬水平?jīng)Q定了一個國家的消費能力，國內(nèi)需求長期乏力的根本原因在于國民的收入水平太低，并導(dǎo)致中國經(jīng)濟對出口的過度依賴。而不合理的外貿(mào)結(jié)構(gòu)，給我們留下的是污染、貧窮、資源（自然、人力及政策）的透支，大量的廉價產(chǎn)品的出口換來的卻是國際社會的一片責(zé)難，當(dāng)然，還有那一堆綠花花的燙手的美元！學(xué)過國際貿(mào)易的人都知道，適度的外貿(mào)積余是必要的但并非越多越好，因為外貿(mào)積余是以犧牲國內(nèi)居民的生活質(zhì)量為代價的。 中國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，必須靠擴大內(nèi)需。只有這樣經(jīng)濟增長才有意義，因為經(jīng)濟發(fā)展的根本目的在于提高國民的生活水平，也只有這樣中國經(jīng)濟也才有前途，因為象中國這樣的大國，經(jīng)濟發(fā)展不能過份依賴國際市場！中國有廣闊的潛在市場，基巨大消費群體超過現(xiàn)有發(fā)達國家人口總和，潛力足可以實現(xiàn)中國企業(yè)家任何夢想并可以推動中國乃至世界的經(jīng)濟的繁榮。而實現(xiàn)這一切的關(guān)鍵在于工資！因為只有高工資才能解決內(nèi)需問題，所以“工資決定了這個國家的繁榮”。 二、解決工資問題必須走出幾個誤區(qū) 1、市場決定論。? 有人認為，工資應(yīng)由市場決定；有人甚至說，低工資你不干，中國有的是勞動力，你不干有人干。這些都是錯誤的，市場的基本特質(zhì)是競爭，而弱勢群體是競爭的必然輸家，競爭無法解決弱勢群體的利益問題，全世界所有國家的發(fā)展經(jīng)驗證明，弱勢群體的利益必須依靠國家立法來保證！ 我在?2007年6月1日寫的一篇名為《國家應(yīng)立法大幅提高低收入階層工資》的博客中倡議：國家應(yīng)通過立法提高低收入階層的工資和福利。保護弱勢群體的利益是人類文明與進步的重要標(biāo)志。 2、削弱競爭力論。 有人認為，大幅提高員工工資會削弱中國經(jīng)濟的競爭力。對此觀點本人有不同看法： 1）、它可能會削弱競爭力，但以犧牲國民合理利益換來的競爭力是沒有意義的。
2）、合理提高低收入階層工資，未必會從根本上削弱中國經(jīng)濟的競爭力。 中國出口產(chǎn)品的價格競爭力可以說是巨大的。事實上，中國企業(yè)從使用低成本的勞動力上所獲取的超額利潤既沒有變成企業(yè)贏利，也沒有變成國庫收入，而是變成了中國企業(yè)相互惡性競爭的本錢！所以中國的摩托車論斤賣，電腦利潤不如洗腳城！而普遍性、強制性的提高員工工資，只是平等的提高了中國企業(yè)的成本，由于中國低價產(chǎn)品與國際產(chǎn)品之間巨大的價差，勞動力成本的適度提高不可能達到讓中國企業(yè)失去價格競爭力的程度。如果確實有產(chǎn)業(yè)在中國薪酬水平下無法生存，那只能說明這個產(chǎn)業(yè)在中國為無效產(chǎn)業(yè)，對中國而言可有可無。如這些產(chǎn)業(yè)屬屬國家戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)，國家必須予以財政補貼（如農(nóng)業(yè)），而不能靠低工資生存。 最近，因為中國政府采取提高工資水平與社會保障、取消外資優(yōu)惠政策等措施，有些外企出現(xiàn)了“外逃”現(xiàn)象。我認為，這沒有什么值得大驚小怪的，這類“候鳥型企業(yè)”，掠奪式的遷移是這類企業(yè)的顯著特點，這些企業(yè)的外遷是中國進步與發(fā)展的標(biāo)志也是發(fā)展的必然結(jié)果。 3）、長遠來看提高工資和福利有利于競爭力的提高。因為中國經(jīng)濟的未來不能長期依托在低成本低素質(zhì)的勞動力基礎(chǔ)之上，而勞動力素質(zhì)的提高必須讓勞動力有自我提升的能力，這種能力首先是建立在合理收入基礎(chǔ)之上的。 三、什么是最低工資標(biāo)準 “工資擔(dān)負著工人在車間之外的全部負擔(dān)，以及年老后他不能勞動時的生活。同時他也是一個有家庭的人，他也許是孩子們的父親，他必須憑他掙的錢把孩子們培養(yǎng)成才。我們必須考慮到所有這些事實，讓孩子們有衣可穿、有房可住，讓他們受到教育，給他們生活的各種小享受” 工資和福利應(yīng)足可以解決工人養(yǎng)老，住房、子女哺養(yǎng)和生活的小享受問題，這是百年前福特的最低工資標(biāo)準。盡管各地經(jīng)濟發(fā)展程度不同，但今天的中國至少應(yīng)該達到當(dāng)年福特的水平！我在去年6月份的文章中曾武斷提出：最低工資水平不能低于1500元/月！ 四、中國有足夠的能力解決薪酬及福利問題 1、大多數(shù)企業(yè)有能力提高員工工資，而不會削弱企業(yè)競爭能力。 提高員工工資首先是企業(yè)的責(zé)任，這個觀點，前面已經(jīng)論述。另外，福特大幅提高員工工資非但沒有削弱其競爭力反而使競爭力得到大幅提升！三一希望做中國的福特！ 2、國民的工資和社會保障問題，除了企業(yè)之外國家也有足夠能力進行統(tǒng)籌。 中國是一個擁有特殊發(fā)展歷史的國家，有許多遺留問題需要政府統(tǒng)籌解決。中國是有能力解決逐步這些問題的。 首先，每年大幅增加的財政收入，為國家解決國民基本社會保障和社會公益問題提供了強大保障； 其次，中國有大量國有企業(yè)，去年國有企業(yè)贏利超過萬億元，應(yīng)可提取部分利潤用于國民生計。國有企業(yè)長期不分紅甚至不交稅，其超額利潤也沒有變成企業(yè)利潤和國庫收入而部分變成了國有企業(yè)惡性競爭的本錢！也成了破壞市場秩序的主要原因，是中國經(jīng)濟健康發(fā)展的負面影響不可小視。中國家電行業(yè)業(yè)績滑落至如此程度與國有企業(yè)之間的惡斗不無關(guān)系。國家應(yīng)對國有企業(yè)進行利潤考核，并作為出資人分享企業(yè)紅利，這既可以達到規(guī)范市場秩序的目的，同時也可以解決民生問題。不交利潤、不交稅的國有企業(yè)是沒有價值的企業(yè)！ 工資問題是天大的事，因為它決定了國家的繁榮和未來。
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