??????? 十一跳發(fā)生了，富士康請來了政府，請來了大仙，請來了心理咨詢機構，不知是不是想到請來咨詢公司。

??????? 政府可以解決法律問題，大仙可以解決一定程度上的心態(tài)問題，心理咨詢可以解決個人心理輔導問題，只有通過系統(tǒng)的文化方案設計和推進才能長期解決環(huán)境問題。

?????? 富士康目前需要將以前忽視了的員工個人信心問題通過素質培養(yǎng)方案予以提升，又需要通過對自身文化的梳理建立組織信任文化機制和理念，同時還需要考慮如何將富士康公司融入社會，將這幾十萬員工與當?shù)厣鐓^(qū)融合起來，形成具有一定社會信仰的社會文化組織，而不僅僅是富士康的宿舍區(qū)文化。

???? 系統(tǒng)而長期的文化建設方案，是富士康這樣的大型企業(yè)所必需的。什么是大型企業(yè)，承擔起社會責任的企業(yè)才是在大型企業(yè)。如果規(guī)模足夠大了，而未能承擔這樣的責任，問題必然會發(fā)生。

???? 要推進這一文化建設工作，需要系統(tǒng)的設計和具體的實施推進參與，需要大量的交流、溝通，一定的制度和活動建設，從而導致一場全面的文化變革。這樣一個復雜的系統(tǒng)工作，沒有第三方的參與，單靠富士康公司自己來操作，難度很大，請一兩個高手來參謀參謀，效果也不會佳。

????? 咨詢公司是承擔這一任務的最佳選擇

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