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飾品行業(yè)人才評測標(biāo)準(zhǔn)在國內(nèi)飾品企業(yè)及飾品從業(yè)者的長期期待和強烈要求下終于出臺了，義烏開創(chuàng)了飾品行業(yè)人才評測先例。飾品行業(yè)人才評測實施后，有人歡欣鼓舞，而有人從此“一蹶不振”。那么，是什么迫使飾品行業(yè)實施人才評測呢？
其一，飾品行業(yè)不成熟。飾品行業(yè)對于國內(nèi)市場來說還是新興產(chǎn)業(yè)，它雖然發(fā)展迅猛，但在經(jīng)營和規(guī)模、市場還不成熟。同時，飾品加盟店的人才更是缺乏，這就造成了飾品行業(yè)對人員錄用缺乏嚴(yán)格挑選，也給很多不合格的“人才”有了可乘之機(jī)。飾品行業(yè)實施人才評測，可以幫助飾品企業(yè)科學(xué)、客觀、有效且可靠地錄用員工，為各個職位安排合適的人選。 其二，飾品從業(yè)者心態(tài)不正。行業(yè)的不成熟及機(jī)制的不健全造成了飾品行業(yè)的混亂局面。飾品企業(yè)在這幾年內(nèi)劇增了幾萬家，但飾品加盟人才卻跟不上行業(yè)發(fā)展的步伐。有能力的人才都會被挖走或者尋找更適合自己發(fā)展的企業(yè)，而一般的從業(yè)者也會按捺不住內(nèi)心的激動，在“小有建樹”后就想挑戰(zhàn)更高的職位、更高的薪酬。飾品從者業(yè)的這種不正心態(tài)加重了飾品企業(yè)對人才選備的混亂局面。?? 其三，飾品企業(yè)急需人才選拔標(biāo)準(zhǔn)。人力資源開發(fā)和崗位配置在飾品企業(yè)的發(fā)展過程中不可避免，準(zhǔn)確可靠地發(fā)現(xiàn)和利用人才更不容忽視。加盟企業(yè)以前通常用推薦、個人總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)觀察評定等手段進(jìn)行人才選拔，但這種主要憑少數(shù)人經(jīng)驗來評定人員特性和技能的方式是不科學(xué)的，實施人才評測可以對員工、尤其是中高級管理人員進(jìn)行有效的考核提供科學(xué)、全面、客觀的依據(jù)，以達(dá)到對員工公平而合理的管理。 其四，飾品從業(yè)人員正識自己的需要。應(yīng)企業(yè)規(guī)模、能力及地區(qū)發(fā)展等方面的差異，很多飾品從業(yè)人員往往不知道自己在行業(yè)中處于什么水平，要通過他人對自己的評價或通過自己與他人的比較認(rèn)識來認(rèn)識自我。行業(yè)人才評測以幫助飾品從業(yè)人員根據(jù)與他人的比較來正確認(rèn)識自己，從而清晰地知道自己的能力，同時對企業(yè)、從業(yè)者也起到激勵和引導(dǎo)的作用。??? 飾品行業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)的加盟將會引導(dǎo)飾品行業(yè)人才選用良性發(fā)展。人才評測的實施受益的是飾品企業(yè)和從業(yè)人員。它保障了人才的正當(dāng)利益，也使“假才”認(rèn)清了自己。愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/130541.html
