教育部部長袁貴仁在2010年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會議上直言：國際金融危機對我國就業(yè)的不利影響還沒有消除，如果說2009年是我國經(jīng)濟最困難的一年，那2010年可能是最復雜的一年，整個宏觀層面就業(yè)形勢依然很嚴峻。如此，2010年的畢業(yè)生人數(shù)630萬，再加上往屆沒有實現(xiàn)就業(yè)的，整體需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量之大可想而知。

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對于本科生來說，公辦大學不斷擴招的同時，專業(yè)卻在老化，導致大學生整體素質(zhì)降低。比如，一般公辦大學招生都是參照過去該專業(yè)的就業(yè)率，忽略了對四年后該專業(yè)的用人需求，導致學生當年報考時專業(yè)很熱門，等到畢業(yè)后卻找不到工作，或者做一些自己不愿意做的工作。這就是人才培養(yǎng)與社會需求不一致產(chǎn)生的，這對整個國家的經(jīng)濟發(fā)展都是有很大危害的。在這一點上，公辦大學確實應該責躬省過，應該對此進行改革。

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根據(jù)調(diào)查機構提供的資料顯示，在全國列入排名的22個本科主要教育省份中，2010屆本科畢業(yè)生截至5月底，簽約率達到35%，未簽約者有很大求職壓力的占44%。單從學歷上看，碩士博士生這個群體在就業(yè)的競爭中顯然比本科生更有優(yōu)勢。但在同一場招聘會上，大學生的就業(yè)率反而高過碩士博士生，人們對這一現(xiàn)象越發(fā)困惑。

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而對于公辦大學的碩士博士生來說也存在著同樣的問題，當初選擇的一些熱門專業(yè)也不再有往日的風光。而今，那些當年考上這些專業(yè)的佼佼者，卻不得不面對出乎預料的窘境——“難就業(yè)”。在記者調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，用人單位的用人觀念正在和國外接軌，他們不再十分重視學歷，而是重視能力。“比如一個名牌學校的碩士生、博士生，要價比較高，用人單位當然不會感興趣了”。用人單位反映“碩士生、博士生雖然學歷高，但如果沒有工作經(jīng)驗，用起來還不如有工作經(jīng)驗或者社會實踐較多的本科生呢”。是否有工作經(jīng)驗已成為用人單位選擇人才的關鍵。

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據(jù)了解紫荊國際酒店管理學院的教學模式是實踐與理論相結合。學生上課是在四星級酒店里進行，把實際操作與理論完全融合。使學生沒畢業(yè)就能夠勝任工作，這也是為什么學生沒畢業(yè)就已經(jīng)被用人單位預訂光了的主要原因。酒店行業(yè)隨著中國旅游業(yè)的發(fā)展不斷擴大，隨之而來的就是急需酒店管理人才的輸出。到2015年，新增旅游就業(yè)人數(shù)每年就要達到50萬人。如此龐大的數(shù)字也是學生好就業(yè)的另個重要因素。

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反觀各知名大學的就業(yè)難題，在少數(shù)民辦高校那里卻不存在。近日記者走訪了北京的紫荊國際酒店管理學院，該校的就業(yè)率相比高的驚人。學生還沒畢業(yè)就被用人單位預訂光了，就業(yè)率高達100%。為此，記者采訪到了該校的教學院長王雪黎女士。對于學院高就業(yè)率她表示：“最貼近市場的民辦教育，必將成為社會的主流。民辦私立學院的課程以及教學模式都是隨著社會需求在不斷更新，隨主流社會變動，畢業(yè)生能夠適應市場自然會成為社會的主流?！惫k、民辦高校競爭的關鍵在于是否適應市場需求，是否能夠提升畢業(yè)生能力，這才是在日趨激烈的人才競爭中獲勝的關鍵。

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