愛華網(wǎng)主持人： 郭洪業(yè) 對話嘉賓： 孟慶禹/中國建筑股份有限公司董秘 蘇琦/中山大學(xué)中德公司治理研究中心秘書長 黃文夫/全國工商聯(lián)研究室研究員 滕運/清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院金融培訓(xùn)中心副主任 主持人:有學(xué)者認(rèn)為，本次全球性危機的根源之一，是近三十年以來，世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展成果過多地被資本及其代理人占有的結(jié)果，普通工薪階層在社會財富分配格局中被邊緣化。以美國為例，普通人們的感受是“美國夢已經(jīng)變得越來越遙遠(yuǎn)”，從而使得美國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸失去支撐力，對經(jīng)濟(jì)風(fēng)險的抵御能力受到嚴(yán)重削弱，社會發(fā)展的綜合成本越來越大。 近幾年來，與我國經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)相伴而生的是企業(yè)高管不斷狂漲的薪酬，這些高管的薪酬不僅絕對值以超過企業(yè)發(fā)展的比例增長，與廣大員工的收入差距也越來越驚人。2009年初陸續(xù)披露的年報無法掩飾眾多企業(yè)業(yè)績嚴(yán)重下滑的普遍現(xiàn)象，但令人驚異的是某些企業(yè)的高管薪酬水平仍然有大幅增長，成為與轉(zhuǎn)冷的經(jīng)濟(jì)背景頗不相稱的“異象”。
高管薪酬激增的背后是什么？國有上市公司的薪酬體制當(dāng)如何確定？限薪的措施是否有效？敬請關(guān)注本期圓桌論壇。 蘇? 琦： 限薪是破解上市公司高管薪酬迷局的關(guān)鍵嗎？ 證券市場為無節(jié)制的物質(zhì)貨幣化提供了重要的實踐場域。到證券市場融資（俗稱“上市”）等價于企業(yè)從思想到行動都接受了物質(zhì)貨幣化的游戲規(guī)則，其后果是打通了防止人類社會生命體和非生命體、生產(chǎn)要素和非生產(chǎn)要素、交易品和非交易品統(tǒng)統(tǒng)納入貨幣流通渠道（簡稱“貨幣鏈”）的道德底線和制度約束，錯誤地將人類社會范疇更廣的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)一步簡化為市場經(jīng)濟(jì)或貨幣經(jīng)濟(jì)。 高度簡化為市場經(jīng)濟(jì)或貨幣經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)活動必然是扭曲的，這部分反映為證券市場的“活躍”程度，上市企業(yè)的績效“好”“壞”、業(yè)務(wù)寬窄、高級管理層（簡稱“高管”）薪酬高低與貨幣鏈長短成正比，與民情社情、國情世情之真實與否無必然聯(lián)系。是故不難理解為何會出現(xiàn)上市企業(yè)遭金融危機重創(chuàng)，高管卻照享豐厚俸祿的“奇景”（此刻，上市企業(yè)的績效“好”“壞”與管理層薪酬高低呈負(fù)相關(guān)關(guān)系或互不相關(guān)）。 人們對上述“奇景”產(chǎn)生怨恨屬感情的自然流露，說明貫穿人類心靈的禮義廉恥鏈或道德鏈仍發(fā)揮著省身克己的作用。在貨幣鏈未完全取代道德鏈之前，社會各界盡快達(dá)成深刻認(rèn)識經(jīng)濟(jì)活動、市場經(jīng)濟(jì)、貨幣與貨幣鏈、上市企業(yè)、管理者（或企業(yè)家）精神內(nèi)涵的共識顯得尤為必要，其正是透析上市企業(yè)高管薪酬迷局的關(guān)鍵及價值所在。 跳出經(jīng)濟(jì)活動、市場經(jīng)濟(jì)、貨幣與貨幣鏈、上市企業(yè)、管理者精神的有形、無形框框（特別是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)框框）反聽內(nèi)視，經(jīng)濟(jì)活動等事物的內(nèi)涵才有可能獲得精確識別。其實，“古來經(jīng)濟(jì)才，何事獨罕有”（杜甫《上水遣懷》），“以文章節(jié)行高一世，而尤以道德經(jīng)濟(jì)為己任”（《宋史·王安石傳論》）已給出經(jīng)濟(jì)活動的最好界定：以道德為準(zhǔn)繩進(jìn)而經(jīng)綸濟(jì)世、經(jīng)邦濟(jì)民。試圖將經(jīng)濟(jì)活動庸俗化為無節(jié)制的“生產(chǎn)、分配、交換和消費”的市場經(jīng)濟(jì)，以及無節(jié)制地為“生產(chǎn)、分配、交換和消費”的貨幣化創(chuàng)造條件的貨幣、貨幣鏈、上市企業(yè)和管理者精神，均無法擔(dān)當(dāng)經(jīng)綸濟(jì)世、經(jīng)邦濟(jì)民的大任。
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