工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計(jì)算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。

工齡怎么算_工齡 -福利關(guān)系

年休假

1.在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，依然適用《上海市勞動合同規(guī)定》中第十三條有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即"勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下例規(guī)格化定給予醫(yī)療期：

（1）累計(jì)工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個月；在本單位工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個月。

（2）累計(jì)工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫(yī)療期為18個月。

（3）累計(jì)工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10的，醫(yī)療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為24個月；在本單位工位年限滿15年的，不限定醫(yī)療期。

2.在2002年5月1日前與外商投資企業(yè)簽訂勞動合同者，依然適用《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理?xiàng)l例》第二十七條關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定，即“外商投資企業(yè)中國職工患病或非因工負(fù)傷，按在企業(yè)工作時間的長短，給予三個月至一年的醫(yī)療期，本企業(yè)工齡和一般工齡長的以及在行產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的，醫(yī)療期可適當(dāng)延長?！?/p>

3.在2002年5月1日后與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，根據(jù)上海市人民政府發(fā)布的《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個月。

工齡怎么算_工齡 -計(jì)算方法

連續(xù)計(jì)算法

也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時間和平反后的工作時間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

合并計(jì)算

也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計(jì)算。

工齡折算法

從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計(jì)算。
在計(jì)算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計(jì)算為一般工齡）?，F(xiàn)今確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡當(dāng)今已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個周年才能算一年。

工齡怎么算_工齡 -原則

職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：
1．凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗（與企業(yè)保持勞動關(guān)系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；
2．經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；
3．因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；
4．企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；
5．職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡；超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡；
6．因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡；
7．轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計(jì)算；
8．學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算，臨時工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自最后一次進(jìn)入該企業(yè)工作之日算起。
9．原分配在國營農(nóng)場，墾殖場當(dāng)職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊(duì)的城鎮(zhèn)知識青年，在他們按政策離開農(nóng)村、墾殖場或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后，其在農(nóng)場、墾殖場或農(nóng)村參加勞動的時間，可以與參加工作后的時間合并計(jì)算為連續(xù)工齡；
10．歸國華僑職工，從進(jìn)入本企業(yè)工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調(diào)回國內(nèi)或受迫害回國的，如有可靠證明，報(bào)經(jīng)中僑委審核屬實(shí)者，其在國外參加革命的工作時間，可計(jì)算為連續(xù)工齡。

工齡怎么算_工齡 -計(jì)算情況

職工在下列情況從事工作的時間，不作工齡計(jì)算：
凡判刑被剝奪政治權(quán)利者，其剝奪政治權(quán)利期間；不計(jì)算工齡。

工齡怎么算_工齡 -買斷

“買斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)?！百I斷工齡”前面是個“買”字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計(jì)價，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費(fèi)用，解除雙方勞動關(guān)系，勞資雙方自此再無干系。由于其他企業(yè)建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續(xù)簽之意，勞動關(guān)系就自然結(jié)束，企業(yè)一般不會也不可能支付工齡的買斷費(fèi)用。
“買斷工齡”一詞在國家規(guī)范的文件中從來未出現(xiàn)過，“買斷工齡”的說法既不規(guī)范也是不準(zhǔn)確的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商解除勞動合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束勞動關(guān)系，只是與原企業(yè)作了了斷，它對職工未來就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。職工離開了原來企業(yè)后有兩種可能，一是進(jìn)入失業(yè)狀態(tài)，停止繳納國家規(guī)定的各種社保繳費(fèi)，但原工齡仍然保留；二是被新單位錄用，進(jìn)了新單位，該職工的工齡同樣保留，國家規(guī)定的各種社保繳費(fèi)由新單位承擔(dān)，一分都不能少。無論失業(yè)還是新企業(yè)工作到退休，均按連續(xù)工齡和社保年限享受國家規(guī)定的退休待遇。因此，職工的工齡是根本買不斷的。至于“買斷工齡”的價格，完全由企業(yè)根據(jù)自身的承受能力決定，國家并無限定。
“買斷工齡”的做法，從積極意義上看，只能理解為企業(yè)減員增效。企業(yè)在體制改革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，要提高核心競爭力，將非核心的工種、部門剝離出去，開拓新的產(chǎn)業(yè)；將過多的冗員分流出去，從事企業(yè)外協(xié)服務(wù)或第三產(chǎn)業(yè)，是無可厚非的事情，也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的趨勢。但是，已經(jīng)“買斷工齡”和正在“買斷工齡”的企業(yè)有幾個是屬于此類？當(dāng)然，也有些“買斷工齡”的企業(yè)的確很困難，虧損一年比一年多。負(fù)有連帶責(zé)任的“婆婆”覺得長痛不如短痛，只好出錢“買斷工齡”，關(guān)閉企業(yè)，把職工推向社會。

工齡怎么算_工齡 -特殊工齡

公私合營企業(yè)職工參加革命工作時間計(jì)算
1.國營企業(yè)中，公私合營前原在私營企業(yè)連續(xù)工作的職工，建國后參加革命工作的時間，從參加社會主義建設(shè)時算起，即：建國前在私營企業(yè)連續(xù)工作，后所在私營企業(yè)轉(zhuǎn)化為公私合營或國營企業(yè)，并連續(xù)在該企業(yè)工作的職工，可從1949年10月1日算起；當(dāng)?shù)亟夥攀窃诮▏蟮模瑥漠?dāng)?shù)亟夥胖账闫?；建國后在私營企業(yè)工作的，從最后一次參加工作算起。
小商、小販、小業(yè)主、小手工業(yè)者、獨(dú)立勞動者及其雇工，均不屬于私營企業(yè)范圍。
2.公私合營前的工商業(yè)者參加革命工作的時間，從公私合營時計(jì)算
中小學(xué)民辦教師工齡計(jì)算
1.中、小學(xué)民辦教師在1979年7月23日調(diào)動（招收）到其他部門，不再從事教育工作的，從調(diào)動（招收）到其他部門工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡；1979年7月24日以后調(diào)動（招收）到其他部門，不再從事教育工作的，其最后一次經(jīng)組織批準(zhǔn)任民辦教師的時間，可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
2.中、小學(xué)民辦教師考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校前最后一次經(jīng)組織批準(zhǔn)任民辦教師的時間，可與畢業(yè)后的工作時間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
3.中、小學(xué)民辦教師在1970年至1978年進(jìn)入高等院校、中等專業(yè)學(xué)校，技工學(xué)校學(xué)習(xí)的，其學(xué)習(xí)期間的時間，計(jì)算為連續(xù)工齡。
知青工齡計(jì)算
1.城鎮(zhèn)知識青年下鄉(xiāng)插隊(duì)期間（指本人和戶糧關(guān)系均轉(zhuǎn)至農(nóng)村社隊(duì)），凡于1970年至1978年進(jìn)入高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校學(xué)習(xí)的，其學(xué)習(xí)期間可以計(jì)算為連續(xù)工齡。
2.城鎮(zhèn)知識青年在下鄉(xiāng)插隊(duì)期間觸犯法律被判處徒刑或管制的，其連續(xù)工齡應(yīng)從重新參加工作（仍回農(nóng)村插隊(duì)的，應(yīng)從重新插隊(duì)）后開始計(jì)算。被判處勞動教養(yǎng)的，在解除勞動教養(yǎng)后仍回農(nóng)村插隊(duì)的，一般將其勞動教養(yǎng)前后在農(nóng)村插隊(duì)勞動的時間，合并計(jì)算為連續(xù)工齡。被判處有期徒刑緩刑，沒有剝奪政治權(quán)利，仍回農(nóng)村參加勞動的，緩刑期間可計(jì)算為連續(xù)工齡。
受處分計(jì)算
1.企業(yè)職工因過失犯罪，情節(jié)較輕而被判刑和勞動教養(yǎng)，并由企業(yè)保留職工身份的人員，刑滿解釋或解除勞動教養(yǎng)的，又由原企業(yè)安置就業(yè)的，可將服刑或勞動教養(yǎng)前的連續(xù)工作時間和回原單位安置就業(yè)的連續(xù)工作時間，合產(chǎn)計(jì)算為連續(xù)工齡。其參加工作時間，可從服刑或勞動教養(yǎng)前參加工作之日起算起。
2.企業(yè)職工在實(shí)施個人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)后，被除名或自動離職的，其被除名或自動離職前的連續(xù)工齡，可與重新就業(yè)后的工作時間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
退伍義務(wù)兵
1987年12月12日以前，城鎮(zhèn)退伍義務(wù)兵待分配的時間，不計(jì)算為連續(xù)工齡。1987年12月12日以后待分配的時間，應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡。但接到安排工作通知后，逾期半年無正當(dāng)理由經(jīng)多次教育仍不報(bào)到的，按社會待業(yè)人員對待。
農(nóng)村退伍義務(wù)兵回農(nóng)村安置后又被招工參加工作的，其年齡與參加工作后的工齡，合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
博士生和在職碩士生
根據(jù)《國家教委、勞動部、人事部關(guān)于博士生和在職人員考取碩士生學(xué)習(xí)期間工齡計(jì)算問題的通知》
一、國內(nèi)博士生學(xué)習(xí)期間計(jì)算工齡。出國攻讀博士學(xué)位研究生工齡計(jì)算問題，仍按《國務(wù)院批轉(zhuǎn)國家教育委員會〈關(guān)于出國留學(xué)人員工作的若干暫行規(guī)定〉的通知》（國發(fā)〔1986〕107號）有關(guān)規(guī)定辦理。
二、在職人員考取國內(nèi)碩士生，學(xué)習(xí)期間計(jì)算工齡。在職人員出國攻讀碩士學(xué)位研究生，獲得碩士學(xué)位回國工作后，在規(guī)定的學(xué)習(xí)年限內(nèi)也計(jì)算工齡。

工齡怎么算_工齡 -病假工資

根據(jù)滬勞保發(fā)（95）83號文件的規(guī)定：“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)?！?br>“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工次的60%計(jì)發(fā)?！?br>工齡-公開制度
（一）承辦單位
人事處主辦。
（二）政策依據(jù)
中央、省人事、勞動部門關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工齡問題認(rèn)定和因公(工)傷殘人員醫(yī)療技術(shù)鑒定等文件規(guī)定。
（三）工齡認(rèn)定和工殘鑒定程序
1.要求認(rèn)定(變動)工齡者或要求評定因公(工)傷殘者寫出書面報(bào)告交人事處。
2.評定傷殘由人事部門指定專人陪同到指定醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)鑒定并取回鑒定結(jié)論。
3.人事處認(rèn)真調(diào)查情況和審查有關(guān)材料。
4.按人事管理權(quán)限上報(bào)審批。
5.反饋認(rèn)定或評定結(jié)果。
（四）辦事職責(zé)
負(fù)責(zé)接待要求工齡認(rèn)定和工殘鑒定人員，收集整理有關(guān)材料，提交人事處集體討論后，報(bào)上級審批，有關(guān)材料及時歸入本人檔案。
（五）違章處罰
1.對工作人員處罰。工作人員有弄虛作假的，被發(fā)現(xiàn)或檢舉核實(shí)的，視情節(jié)輕重，給予紀(jì)律處分。
2.對認(rèn)定和評定對象的處罰。對象有弄虛作假的，除取消和追回被騙取的有關(guān)一切待遇外，還視情節(jié)給予紀(jì)律處分。
（六）公開形式
1.政策依據(jù)公開。
2.結(jié)果公開，將審批認(rèn)定的結(jié)果在所在單位公布。
（七）公開時間
及時。
工齡-臨時工
《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》（簡稱《草案》）規(guī)定：“一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間”。由此，如果是以在單位的收入為全部或主要生活來源的，臨時工當(dāng)然應(yīng)該有工齡。

工齡怎么算_工齡 -相關(guān)鑒定

（一）承辦單位
人事處主辦。
（二）政策依據(jù)
中央、省人事、勞動部門關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工齡問題認(rèn)定和因公(工)傷殘人員醫(yī)療技術(shù)鑒定等文件規(guī)定。
（三）工齡認(rèn)定和工殘鑒定程序
1．要求認(rèn)定(變動)工齡者或要求評定因公(工)傷殘者寫出書面報(bào)告交人事處。
2．評定傷殘由人事部門指定專人陪同到指定醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)鑒定并取回鑒定結(jié)論。
3．人事處認(rèn)真調(diào)查情況和審查有關(guān)材料。
4．按人事管理權(quán)限上報(bào)審批。
5．反饋認(rèn)定或評定結(jié)果。
（四）辦事職責(zé)
負(fù)責(zé)接待要求工齡認(rèn)定和工殘鑒定人員，收集整理有關(guān)材料，提交人事處集體討論后，報(bào)上級審批，有關(guān)材料及時歸入本人檔案。
（五）違章處罰
1．對工作人員處罰。工作人員有弄虛作假的，被發(fā)現(xiàn)或檢舉核實(shí)的，視情節(jié)輕重，給予紀(jì)律處分。
2．對認(rèn)定和評定對象的處罰。對象有弄虛作假的，除取消和追回被騙取的有關(guān)一切待遇外，還視情節(jié)給予紀(jì)律處分。
（六）公開形式
1．政策依據(jù)公開。
2．結(jié)果公開，將審批認(rèn)定的結(jié)果在所在單位公布。
（七）公開時間
及時。
工齡的作用
工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時間，工齡是我國職工退休的一個條件。也是行政事業(yè)單位，國有企業(yè)工資計(jì)算的內(nèi)容之一
例：武漢某高校2001年畢業(yè)生，畢業(yè)后在公安廳戶政中心工作，屬聘用員工。但該單位當(dāng)時在市人才服務(wù)中心為所有聘用員工辦了人事代理。工作兩年后，該畢業(yè)生考取了公務(wù)員，當(dāng)他的檔案調(diào)走時，工齡、檔案工資已從2001年計(jì)算，那么他到新單位的工資級別比同年畢業(yè)沒有辦理人事代理手續(xù)的同學(xué)檔案工資要高兩個級別。

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