愛華網(wǎng)一、一般勞動者經(jīng)濟補償金計算方法。
《勞動合同法》第47條第1款規(guī)定的計算方法就是針對一般勞動者的，即經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半年計算。結(jié)合《勞動合同法》第47條第2款和第3款的規(guī)定，這里的一般勞動者，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資3倍的勞動者。
一般勞動者經(jīng)濟補償金的計算公式
經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
【注】
1．工作年限滿6個月不滿1年的，按照1年計算；不滿6個月的按半年算。
2．月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，按照最低工資計算；工作不滿12個月的，按照實際工作時間計算經(jīng)濟補償金。
二、高收入勞動者經(jīng)濟補償金的計算方法。
《勞動合同法》第47條第2款規(guī)定的計算方法就是針對高收入勞動者的，即勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。由此可見，法律對高收入勞動者的經(jīng)濟補償金設(shè)定了兩個限制條件：一是計算經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)設(shè)限，即按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍計算；二是計算經(jīng)濟補償金的工作年限設(shè)限，即最高不超過12年，勞動者的工作年限超過12年的，也按照12年計算。
高收入勞動者經(jīng)濟補償金的計算公式
經(jīng)濟補償金：工作年限(≤12)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍
【注】
工作年限滿6個月不滿1年的，按照1年計算；不滿6個月的按半年算。2．月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前112個月的平均工資，平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，按照最低工資計算；工作不滿12個月的，按照實際工作時間計算經(jīng)濟補償金。
三、《勞動法》及配套規(guī)定關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算方法
根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，先前法規(guī)關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算方法統(tǒng)一為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。
但具體有以下幾個特殊情形：
(1)協(xié)商解除勞動合同和勞動者不能勝任工作解除勞動合同的工作年限超過12年的按照12年算。先前法律規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同和勞動者不能勝任工作解除勞動合同的，計算經(jīng)濟補償金時，勞動者的工作年限超過12年的，按照12年計算。地方性法規(guī)對經(jīng)濟補償金計算年限另有規(guī)定的，需要按照地方性法規(guī)執(zhí)行，如上海規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同，勞動者的工作年限超過12年的，按照12年計算。即協(xié)商解除勞動合同和不能勝任工作解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算公式：
經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
【注】工作年限超過12年的，按12年算
(2)患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后用人單位解除勞動合同時除需要支付經(jīng)濟補償金外，還需要支付醫(yī)療補助費。先前法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50％j患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％。
需要指出的是，《勞動合同法》沒有規(guī)定醫(yī)療補助費，但是，《勞動合同法》并不可以取代《勞動法》，因此《勞動法》的規(guī)定也是有效的。因此，盡管《勞動合同法》沒有對醫(yī)療補助費做出規(guī)定，如果用人單位與患病或非因工負(fù)傷的勞動者解除勞動合同時，也應(yīng)向勞動者支付醫(yī)療補助費。
(3)三種情況下勞動者的工資低于企業(yè)平均工資的按照企業(yè)平均工資計算。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第ll條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，而進行經(jīng)濟性裁員的，這三種情況下，用人單位辭退勞動者的，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
（吳圣奎）
