不知不覺，進入懷化移動公司已經七個年頭了。一路走來，部門更換過、崗位變動過、稱呼更改過，但對工作的熱情卻始終未曾變過。作為公司的一線員工，對于這種變與不變深有體會。
在公司工作的七年里，之前存在著一個意識誤區(qū)，總是認為按規(guī)定上班、下班，按要求完成領導分配的工作任務，簡簡單單地就算是做好了工作，做好了工作也就是為了企業(yè)。所以平常在工作中
遇到提升工作質量的問題或困難時，不會追根究底的去尋找解決和改善的方法。這樣導致工作質量停滯不前，得不到進一步的提升。
后來，當自己認識到這一點，并開始思考應該如何去避免或者解決工作中存在的問題時發(fā)現。其實要真正的干好工作也不是想象中的那么難，只要做好“四多、兩增強”就夠了。
一要多聽，學會認真傾聽是一個很好的自我進步的途徑。俗話說“眼觀四路，耳聽八方”，用在日常工作也是非常奏效的；
二要多學，知識會讓人擁有無窮的力量，也只有懂得多了，學得多了，才能更好的運用所學來完成自己的工作；

三要多問，從小我們就知道，“知之為知之，不知為不知”，遇到不明白的事情要多問，更應當“不恥下問”，這樣才有利于自身素質的不斷完善；
四要多想，而想，則是更重要的環(huán)節(jié)，它是把在“聽、學、問”時得到的感悟真正內化為自己立身做人準則的重要過程；
五要增強責任心，責任心是干好一件事情的前提條件，做人做事的時候多承擔一份責任，那么事情的結果往往會大不相同；
六要增強集體榮譽感，在移動公司這樣的大家庭里學習成長，集體榮譽感的強弱，直接影響著整個團隊的戰(zhàn)斗力強弱，多調強自己是集體中的一份子，多想想自己應該如何做好這個集體中
的幾分之一，那么干好工作就沒有什么問題了。
七年的時間，讓我慢慢明白簡簡單單的完成任務似的工作并不能算是一個好員工，一個好的員工不光要有很高的自身素質之外，需要富有更多的責任心和集體榮譽感。要知道，好好工作也不單單只是為了企業(yè)和集體，也是為自己而工作。同事之間的團結友誼渲染了我的熱情，上司的鼓勵與支持堅定了我的信心。讓我學到了很多，改變了很多，自己也完善了很多。

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