愛華網(wǎng)剛開始看《職來職往》的時候還是蠻喜歡馬丁的，但是后來慢慢覺得不怎么樣。不過，說真的，雖然不認(rèn)同馬丁“毒舌”，但是他以前老早就出名了，不是靠職來職往的。我以前很少看綜藝節(jié)目，所以別的人認(rèn)識的不多。但是，一開始看這個節(jié)目，我只認(rèn)識主持人李響和達(dá)人馬丁。
這也和馬丁的性格也有關(guān)吧。專業(yè)問題一般都是根據(jù)求職者本身求職方向找的相關(guān)達(dá)人，所以很多時候不是他來提問的。至于說道德問題，也許是他自己特別在意這方面，他挺自以為是的，總覺得自己是名偵探，老是去質(zhì)疑求職者。
我記得看到有關(guān)職場節(jié)目的分析，它有幾個要點：務(wù)實性，爭議性，娛樂性。節(jié)目的創(chuàng)意本身要具備這些條件，那么它才會有一定的可看性，所以從這個角度出發(fā)，職來職往節(jié)目組需要象馬丁似的人，會制造爭議。
因為從幾期馬丁的表現(xiàn)，你可以看出，他向職場選手提問多是有關(guān)一些道德準(zhǔn)則的問題，而缺少的是一些相關(guān)專業(yè)的提問，而且他很清楚他在這個節(jié)目中所起就是這個作用——挑起爭議，所以他要極至的演好這個角色。只是那些初出毛廬的選手很難看清他這一點，不老練，不回回，不去踩這個地雷。
首先，他幾乎對每個面試者都挑剔，雖然說指出缺點不是不好，但是也沒必要這樣吧，楊石頭老師就做得很好了，雖然楊石頭老師是指出人家的不足，但是他用一種很委婉的說法說出來，人家聽了也很舒服，人就是需要這樣的。而馬丁就是直直地說出人家有什么不好的地方。求職者都有不足的地方，如果他們都是那么完美，就不用來求職了。
其次我看了這么多期，沒有看到他招了一名求職者，他真是來招人的么?還是為了提高自己的知名度?(我看過一篇關(guān)于職來職往的新聞，里面有一段說到馬丁，他說他自從上了節(jié)目，有很多人不管是不是有業(yè)務(wù)來往都想認(rèn)識他，所以我懷疑他是不是有這個目的)
天啟一方馬丁語錄
1. 你不需要知道四個Q是否代表情商智商美商等等，你不需要去做一個練達(dá)的職場人。你只要知道四個O是奧迪就行了。
2. 我做媒體，如果不知道CCTV，不知道江蘇衛(wèi)視，不知道中國教育頻道的《職來職往》，那我白混了。就算你是職場新人，也要對你所要進入的行業(yè)有個基本的了解。
3. 職場掉敗者的三大需要別人解答的題目是奴性、惰性以及卸責(zé)。本身沒有自力思慮，什么都聽上司的，是為奴性；上司撥一下你動一下，不懂該主動做什么的，是為惰性；混的不好怪上司，怪職場，怪社會形態(tài)，是為卸責(zé)。
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