愛華網(wǎng)中秋假期，看到國內(nèi)一些網(wǎng)友在討論和吐槽帶薪年假不好休的問題。國內(nèi)競爭激烈，很多人不敢休假，主動放棄；或者遇到無良雇主，壓榨員工導(dǎo)致無人敢于休假。因此約一半的參與調(diào)查的網(wǎng)友支持傳統(tǒng)的全國假期，而不是倡導(dǎo)彈性靈活的帶薪年假，以此來保障自己的休假利益。小奔剛剛休完帶薪年假，簡單跟大家聊幾句美國的帶薪年假制度。
小奔在美國公立大學(xué)工作，按照國內(nèi)的說法屬于國有事業(yè)單位吧。同樣是大學(xué)工作，按照教工（終身教授、教授、講師、簽約講師）和職工（專職員工以及小時員工）的區(qū)分薪水和福利又有不同。職位和職稱越高，福利也相應(yīng)越高。各個州以及不同的大學(xué)根據(jù)經(jīng)營狀況帶薪年假的長短也有差異。
以我們大學(xué)為例，教授不遵循帶薪年假制度，因為他們是根據(jù)學(xué)校的學(xué)期來排課的，不可能在學(xué)期當(dāng)中突然斷課去度假。教授有自己的課程量和規(guī)定的辦公室坐班時間，春秋兩個學(xué)期要上課基本上是必須的。一般教授遵循學(xué)校的教學(xué)日歷，該休春假和秋假的時候正常休息（美國的春秋假一般在一周到10天左右），寒暑假和學(xué)生一起放假。有些教授夏天有課（美國的暑假長達3個月，很多學(xué)校安排暑期學(xué)期，但是不是強制學(xué)期，可選課程也比較少），選擇不放假，那么夏天任課的課費屬于合同以外的收入；很多教授還是很看中這筆額外收入的。
至于專職人員professional（比如小奔），不遵循學(xué)校的教學(xué)日歷，也就是沒有春秋假以及寒暑假，12個月都要正常上班，所以享受帶薪年假。各大家一個虛數(shù)，我們大學(xué)的專職員工帶薪年假在20多天，小時員工（一般是辦公室的文員）帶薪年假減半。小奔的一些行業(yè)外的朋友如果在經(jīng)理級別的，帶薪年假在30天或更多（有個朋友帶薪年假45天，蒼天啊?。Ｓ捎谠诖髮W(xué)工作，體制完善，感覺自己被保護的比較好，不知道外面的世界有殘酷的一面。我們大學(xué)是嚴(yán)格貫徹帶薪年假，如果快到年底沒有用完年假，辦公室經(jīng)理或者秘書還會提醒你趕快休假，不要浪費自己的福利。在每個月的薪水通知單上也會明晰標(biāo)出每個員工已用的年假數(shù)目，以及所剩的年假數(shù)目。員工還可以隨時登陸自己在辦公網(wǎng)站的賬戶核查自己的年假使用情況。
當(dāng)然，年假也不是隨心所欲地休。多數(shù)老板對員工有休假的要求和建議。比如有些老板會對員工一次性休假的天數(shù)有所要求，如不要連續(xù)休假超過一周之類；還有老板會根據(jù)自己辦公室的業(yè)務(wù)量和淡旺季來控制員工的休假時間（比如我們在新生入學(xué)和注冊的幾周內(nèi)是沒有任何人休假的，除非是病假）；再有就是在整個員工內(nèi)部協(xié)調(diào)休假時間，避免員工集中休假，辦公室變成空城計。小奔所在的國際中心一般要求員工盡量提前地把休假申請報到部門主任那里，便于辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)。小奔作為國際員工比較幸運地得到歷任老板對于回國休年假的支持，所以比較例外的可以集中休年假，回國3-4周度假。
美國很多員工喜歡在法定節(jié)假日前后使用自己的帶薪年假，這樣可以更多地享受和家人在一起的時間。美國雖然沒有大小長假的概念，但是全國法定節(jié)假日也比較頻繁，幾乎每個月有那么一個紀(jì)念日所謂法定長周末（也就是紀(jì)念日正好在某個周一，那么這個周末就成了長周末）；感恩節(jié)和圣誕節(jié)會給1-2天的全國假期，這個假期也會盡量和一個周末去湊，變成小長假。美國的獨立日，也就是美國國慶節(jié)，在每年7月4日。這一天全國放假，各地焰火匯演。很多員工都選擇在這一周休年假，開著房車帶著一家老小野營去了。
由于企業(yè)和事業(yè)單位的性質(zhì)不同（偷換概念，美國不是這么個叫法），有些單位每年給年假，包含了個人假期和病假，怎么用隨便你。小奔所在的大學(xué)年假和病假是分開計算的，也就是在上述帶薪年假基礎(chǔ)上還有若干天的病假。病假的好處是可以跨年累積，不存在年底清零的問題；累計也是有上限的，好像是不要超過30天吧，超過了也會作廢。小奔的很多同事都積攢帶薪病假，以備不時之需。顯然的好處之一就是很多女同事把積攢的一個月帶薪病假加在自己正常的產(chǎn)假之后，以此延長在家和寶寶相處以及修養(yǎng)的時間。
其實不同的休假體制各有春秋，關(guān)鍵還是要選對有良雇主才能切身保證自己的福利和利益。中秋小長假，遙祝國內(nèi)的朋友們幸福安好！
