發(fā)布時間：2024年11月06日 14:11:27分享人:深居我夢來源:互聯(lián)網(wǎng)13
隨著“以人為本”的吆喝聲越來越大，現(xiàn)代的人力資源管理越來越重視人的價值體現(xiàn)。不少企業(yè)在招攬人才時除了亮出一如往常的“高薪高管”之類的招牌外，還會特別強(qiáng)調(diào)本公司有關(guān)員工職業(yè)規(guī)劃的問題，希冀用“事業(yè)留人”的長遠(yuǎn)發(fā)展來留住高級人才。事實(shí)上，這其中起了關(guān)鍵作用的人物無疑就是“承上啟下”的HR們，他們忙著打造吸引力十足的企業(yè)文化，忙著為企業(yè)員工“搭橋鋪路”，忙著“為他人作嫁衣裳”，以期用“美好未來”來吸引并留住人才。
與此同時，人人都在談職業(yè)生涯規(guī)劃，人人都希望從金字塔底爬上塔尖，人人都希冀通過“十年寒窗苦”換來“金榜題名時”。那么，作為從事人力資源管理的這些HR們，有沒有認(rèn)真地考慮過自己的人生規(guī)劃呢？有沒有想過如何打造自己的快意人生呢？這是一個非常有趣但是又十分現(xiàn)實(shí)且必要的問題。
經(jīng)過多年的積淀，有很多HR或許會遭遇各種各樣的“分水嶺”，開始走向了不同的道路，比如：有的人會一直堅(jiān)守做HR，有的人會期望在企業(yè)做到戰(zhàn)略高管，有的人轉(zhuǎn)行做咨詢顧問、有的人選擇自主創(chuàng)業(yè)，有的人升級為行業(yè)專家…… 那么，您屬于哪一種呢？
記得魯迅先生曾在《故鄉(xiāng)》一文中感慨道：“希望本是無所謂有，無所謂無的。這正如地上的路，其實(shí)地上本沒有路，走的人多了，也便成了路?！盚R之路大抵亦是如此吧，在紛紛擾擾中摸索前行，其路漫漫而艱辛。卻只要選擇并認(rèn)準(zhǔn)了適合自己的路，那便是勇往直前，甘苦自知吧！
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