愛華網(wǎng)系列專題：搞定90后！
變壓力為動力，這是年輕人最常聽到的長輩教誨。但顯然，并不容易。 時常一天工作超過14個小時的工作，讓郭鵬感到疲憊，“但換個工作就不累嗎？”郭鵬反問。換一個地方又要重新開始，而且還不一定比現(xiàn)在好。 因?yàn)樯磉叺耐聝杉壏只瘒?yán)重：一種是30歲上下的標(biāo)準(zhǔn)80后，一種是20歲不到的標(biāo)準(zhǔn)90后，少年老成的郭鵬面臨一個選擇：自己歸屬哪一個“陣營”的問題?！叭￠L補(bǔ)短吧?！惫i坦言。 絕非一點(diǎn)點(diǎn) 由于小兩口都在機(jī)場工作，所以結(jié)婚后，有了家庭責(zé)任感的郭鵬開始重新考慮自己的未來。 “我媳婦兒的一些同學(xué)在外地倒騰服裝，生意做得不錯，我準(zhǔn)備明年我們辦完婚禮讓媳婦試試?！?p> 雖然郭鵬口口聲聲說自己不是個學(xué)習(xí)的料，但一段時間的接觸之后，還是能夠發(fā)現(xiàn)，這一代人身上，并不缺少好學(xué)的基因，關(guān)鍵是讓他們學(xué)習(xí)什么。 為了明年開張的服裝店，郭鵬四處拜師，已經(jīng)把身邊能夠?qū)W習(xí)到的關(guān)于服裝生意的經(jīng)驗(yàn)都研究了個透?！爸饕亲约焊信d趣，我不想成為什么企業(yè)家、大老板之類的，能夠不讓媳婦像現(xiàn)在這樣每天工作十幾個小時，輕松一點(diǎn)又能養(yǎng)活自己，就可以了”。 所以郭鵬開始努力地?cái)[脫曾經(jīng)的慣性。畢竟四年的工作習(xí)慣，不是一狠心就能拋棄的?！安还軗Q工作還是繼續(xù)，目的都是一個——尋找屬于我自己的生活?！惫i如是說。 這份工作給你帶來了什么？ ——能讓父母滿意，讓我成熟，并且在工作中找到了一個好老婆。 工作這么辛苦，有壓力嗎？如何看待富士康事件？ ——有什么工作是不辛苦的嗎？我想任何一份讓人賴以謀生并且能夠立足社會的職業(yè)，都必須要付出辛苦。富士康的事兒我覺得并不是簡單的工資少或者心理問題，肯定有社會原因，只不過還沒有找出來罷了。能讓人輕生的壓力，就不是壓力，而是恐怖事件了。 下一步的目標(biāo)是什么？ ——擺脫慣性，挑戰(zhàn)一下自己，現(xiàn)在結(jié)婚了，就有了新的責(zé)任，需要做一些改變。 有“70后”的沉穩(wěn)，同時具備“90后”的激情，這是對郭鵬的第一印象。這個年齡不大的小伙子，生活在略微有些壓抑的環(huán)境中：現(xiàn)狀可以讓他生存，但卻并不能讓他生活得更好。他很想有自己的追求。 對于“90前”的“老前輩”，婚姻意味著“現(xiàn)世安穩(wěn)，歲月靜好”，而對于“90后”來說卻意味是該折騰折騰的時候了。但如何擺脫時代賦予的慣性，將直接決定這一代人的未來。社會與家庭給予他們的安全感，正在慢慢消失，如何靠自己立足于社會，將是他們面臨的最大挑戰(zhàn)。 比起上一代人的年少青澀，“90后”們見多識廣，聰慧伶俐，言談間常常透漏出令人驚訝的成熟，但同時也讓人覺得“理論和實(shí)踐沒結(jié)合”，想改變又怕還沒現(xiàn)在好，想踏實(shí)又不甘接受平淡的未來。 而這一代人在職場中的尷尬境地，同時也在拷問我們的管理：對于這些極具時代特征的“職場新人”，企業(yè)對他們的未來，有足夠的關(guān)照和規(guī)劃嗎？管理 責(zé)任編輯：李8194;源
“其實(shí)我受不了半點(diǎn)兒誘惑?！?p> 8195;這個年齡段的員工，穩(wěn)定性被 8194;8194;征服欲左右，忠誠度被薪酬職 8194;8194;位挑戰(zhàn)。 李曉菲 不把壓力當(dāng)回事兒 文8194;/8194;本刊記者8194;紀(jì)8194;亮 李曉菲： 北京人，1987年生。北京海能時代文化發(fā)展有限公司行政副總監(jiān)，月薪：3700元 同齡人才是剛剛步入職場的青澀之年，但李曉菲卻已小有成就。 從小前臺到副總監(jiān)，李曉菲用一種職場人司空見慣的方式——跳槽，上演了更具有“90后”特色的現(xiàn)實(shí)版杜拉拉升職記。 尋求職場刺激 2008年才剛剛走出校門進(jìn)入職場的李曉菲，放棄了系主任為她推薦的銀行工作，毅然選擇了自己投簡歷、找工作。“為此，我媽埋怨了我倆月！”李曉菲回憶道。因?yàn)樵谒厴I(yè)的那所北京二流職業(yè)學(xué)校中，做銀行職員，已經(jīng)是令人艷羨的工作了。 “我一點(diǎn)兒也沒后悔，既然要工作了，干嘛要去干那種閉著眼一想就能想到20年后什么樣子的工作？” 但是這份要睜著眼睛去想的工作并不輕松。每周一到周五，李曉菲都要六點(diǎn)從西南四環(huán)的家中出發(fā)，在北京早晨擁擠的地鐵里昏昏欲睡兩個小時，在八點(diǎn)半之前抵達(dá)位于北京朝陽門的均富會計(jì)師事務(wù)所。 “周末睡一覺就全補(bǔ)回來了?！睍苑齐S即說，“這多刺激啊！外企、CBD、白領(lǐng)……我上學(xué)時候?qū)ぷ鞯囊蠖紝?shí)現(xiàn)了，雖然掙得少點(diǎn)兒，但養(yǎng)活我自己足夠了。” 但這份工作也給了她無形的壓力?！八械耐露急任掖?，沒多少剛畢業(yè)的學(xué)生，最少的都有三份工作經(jīng)驗(yàn)。”在職場上，小不是資本，經(jīng)驗(yàn)不足讓曉菲想到勤能補(bǔ)拙。雖然沒有硬性規(guī)定，但她每天提前半小時上班，“主要是覺得既然是前臺，那靠‘前’一點(diǎn)兒總沒錯”。 顯然，對于李曉菲而言，工作的壓力更多的來自于自己。 喜歡有秩序的生活 現(xiàn)在的曉菲，因?yàn)?009年年底的一次跳槽，已經(jīng)是副總監(jiān)層級的員工。?？飘厴I(yè)的她現(xiàn)在還是北京大學(xué)一名成人教育本科在讀生?！澳玫綄W(xué)位證，就可以申請漲工資，老板已經(jīng)答應(yīng)了?！崩顣苑菩Φ?。 和這個年齡段的員工一樣，職業(yè)穩(wěn)定性被征服欲左右，忠誠度被薪酬職位挑戰(zhàn)，“其實(shí)受不了半點(diǎn)兒誘惑?！崩顣苑茖ψ约旱奶坌膽B(tài)有著清楚的認(rèn)識。 “其實(shí)我還是喜歡穩(wěn)定一些的、有秩序的生活——開內(nèi)部會議的時候，我經(jīng)常抱怨老板‘沒譜青年’，因?yàn)樵S諾的計(jì)劃實(shí)現(xiàn)不了，浪費(fèi)我們的勞動力。”許你犯錯，就許我抱怨，這正是李曉菲這一代人性格的縮影。 婚期臨近的李曉菲最近特忙：籌備婚宴、布置新房、公司年檢——“還要應(yīng)付正處在更年期的老媽”。但從她臉上卻看不到什么壓力。曉菲自信從來不把壓力當(dāng)回事兒，“就跟它不把我當(dāng)回事兒一樣！” 身在職場，年齡是問題嗎？ ——我覺得職場的判斷標(biāo)準(zhǔn)是能力，而不應(yīng)該是年齡，最少我是這么認(rèn)為的。 你與富士康事件主角們年齡相近，這件事你怎么看？ ——工作的壓力不會讓人輕生,“跳樓”一定是多方面的原因。像我現(xiàn)在的老板，員工頭疼腦熱都直接給一天的帶薪病假。這可能是企業(yè)文化的差別：前者是健康快樂，而后者卻會很枯燥和嚴(yán)格。
愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/99087.html
