愛華網(wǎng)系列專題：畢業(yè)生就業(yè)問題
印度外包公司表示，美國大學(xué)培養(yǎng)的工程師太少，不能滿足行業(yè)的需要，讓企業(yè)沒有選擇，只能雇傭外國的熟練技術(shù)工人填補(bǔ)美國的職位空缺。 在美國上市的印度外包集團(tuán)Cognizant Technology Solutions表示，該公司在美國有57名員工專職招聘本地工程師，但公司仍被迫以工作簽證形式輸入印度工程師。 “如果你審視我們所從事的事業(yè)的本質(zhì)——技術(shù)工作的話，美國如今就是沒有人才基礎(chǔ)，” Cognizant總裁兼首席執(zhí)行官弗朗西斯科8226;德蘇佐(Francisco d’Souza)表示。“盡管如今美國的失業(yè)率很高，但I(xiàn)T失業(yè)率仍很低?！?p> 美國上月通過了一項邊境安全法，該法的部分資金支持將來自針對IT工作者的簽證收費(fèi)翻倍。印度外包公司受到此舉的影響將最大。 印度外包公司通常在美國保持一小部分員工與客戶密切合作，而由大量員工在印度的開發(fā)中心提供支持。 但這一保護(hù)主義舉動可能沒多大影響。支持該法案的一位參議員將印度外包公司描述成“地下拆車場”，指那種分拆并出售被盜汽車的修車廠。 咨詢公司Gartner的帕薩8226;伊延格(Partha Iyengar)表示，約70%的美國博士生是在海外出生的，他們經(jīng)常在美國受雇，進(jìn)入硅谷或政府機(jī)構(gòu)，如美國太空總署(NASA)。 “對于美國，更大的挑戰(zhàn)是，如果在較低端開始失去人才，那么推動經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新引擎就開始枯竭，”伊延格表示。 據(jù)國家教育統(tǒng)計中心(National Center for Education Statistics)數(shù)據(jù)顯示，2007-08學(xué)年，印度大學(xué)本科課程每年產(chǎn)生60萬名工程師，相比之下，美國為8.4萬名。 德蘇佐表示，在Cognizant的8.87萬名全體工人中，約20%在美國工作，其中逾一半以上是印度人或正在成為永久居民過程中的外籍人士。 印度第二大IT公司Infosys Technologies的首席執(zhí)行官S8226;葛巴拉克利希南(S.8201;Gopalakrishnan)表示，集團(tuán)在美國有1萬名員工，只有1600人是美國人或美國永久居民。該公司在美國每年需要雇傭1000人，但面臨人才短缺?！澳鞘且粓鰻帄Z，”他表示。
譯者/李裕
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