愛(ài)華網(wǎng)只要你把個(gè)人的成功與組織的成長(zhǎng)聯(lián)系在一起，那么退休似乎就變得遙遙無(wú)期了，因?yàn)闆](méi)有哪個(gè)組織能在幾年里就長(zhǎng)大成人 □?笑談 周末，北京城黃沙漫漫，但還是蓋不住春的萌動(dòng)。一年之際在于春，公司高層的一行人又在奔赴郊區(qū)的路上，公司內(nèi)部新的戰(zhàn)略實(shí)施、組織建設(shè)和能力建設(shè)的工作會(huì)召開(kāi)在即。
“我們什么時(shí)候才能退休呀？”路上，一位同伴忽然問(wèn)我。我看著前面灰蒙蒙的天，忽然想起了10年前的“豪言壯語(yǔ)”——我們?cè)俑墒?，然后集體退休！現(xiàn)在想起這句“忽悠”大家的話，不禁暗自好笑，只是笑的不是別人，而是自己，是自己當(dāng)年的“年少輕狂”！ 其實(shí)，有關(guān)工作年限的討論不僅僅在我們公司高層內(nèi)部展開(kāi)。年初，我有幸參加了大連一家企業(yè)的“高管訓(xùn)練營(yíng)”，討論領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)的相關(guān)問(wèn)題。其中一個(gè)議題是：未來(lái)5到10年，個(gè)人愿景和組織發(fā)展之間是一個(gè)什么關(guān)系？記得一位年輕的高管給大家描繪了一個(gè)非常有意思的場(chǎng)景：5年之后，他已經(jīng)退休了，在藍(lán)天白云下，用筆記本電腦和董事長(zhǎng)做溝通，而董事長(zhǎng)在一個(gè)大屏幕前指揮工作。話音剛落，董事長(zhǎng)不高興了，說(shuō)：“我這個(gè)60后的都沒(méi)想退休，你這個(gè)70后到總想著退休！啥意思？” 我真的很能理解他們兩位的想法，20歲時(shí)，我想我會(huì)在60歲退休。30歲時(shí)，我期望能更早退休，在40歲左右就隱退，因?yàn)楫?dāng)時(shí)覺(jué)得10年的時(shí)間能讓一個(gè)人走向所謂的“成功”。現(xiàn)在40歲了，卻發(fā)現(xiàn)終點(diǎn)線又發(fā)生了移動(dòng)，因?yàn)槟銋⑴c建設(shè)的組織還僅僅是個(gè)幼童。只要你把個(gè)人的成功與組織的成長(zhǎng)聯(lián)系在一起，那么退休似乎就變得遙遙無(wú)期了，因?yàn)闆](méi)有哪個(gè)組織能在幾年里就長(zhǎng)大成人。 其實(shí)，工作壽命不僅與高管有直接的關(guān)系。前不久，聽(tīng)過(guò)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的各種報(bào)告，在談到“后金融危機(jī)”的對(duì)策時(shí)，紛紛宣稱，使經(jīng)濟(jì)免于崩潰的唯一辦法，就是大家都工作得更長(zhǎng)久。我不太確定，工作五十年是否好過(guò)工作三、四十年。但我知道，工作有點(diǎn)像做運(yùn)動(dòng)。做的時(shí)候，你可能會(huì)覺(jué)得沉悶，有壓力(隨便哪一天我都情愿不要工作)，但工作其實(shí)比不工作更為可取。工作讓我們充實(shí)，讓我們得到地位和收入；工作讓我們動(dòng)腦筋，讓我們走出家門(mén)。 年后，我與剛退休了的一位前政府高官閑談。他說(shuō)，不工作的問(wèn)題不止是沒(méi)有了在位時(shí)的收入和地位，而是不再接觸年輕人。與年輕人共事讓人感覺(jué)年輕。當(dāng)你不再與年輕人在一起時(shí)，你會(huì)開(kāi)始覺(jué)得自己老了，連舉止也相應(yīng)變得老態(tài)起來(lái)。 將來(lái)，當(dāng)辦公室里充斥著老年人辛苦工作的身影時(shí)，對(duì)所有其他人也都會(huì)有益。年輕人可以從老年人身上學(xué)到東西，而中年人會(huì)很高興周?chē)斜茸约耗昙o(jì)大的人，這會(huì)讓他們從比較中獲得年輕的愉悅感。 對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，年齡多樣化的理由更勝于性別或種族多樣化。企業(yè)需要記憶，這方面存在明顯的分工。年輕人可以負(fù)責(zé)短期記憶，因?yàn)槟昀险哂洸蛔〗诘氖虑?；老年人則可以負(fù)責(zé)長(zhǎng)期記憶，因?yàn)槟贻p人尚未獲得這種記憶。 由于工作關(guān)系，我的身邊有幾位“師”(師長(zhǎng))、“兄”(兄長(zhǎng))級(jí)別的人物，和他們一起工作，你會(huì)感到特別的踏實(shí)，在他們的工作動(dòng)力中，充滿了“責(zé)任感”，與太多為“職業(yè)發(fā)展和機(jī)遇”而工作的后輩而言，他們的敬業(yè)往往會(huì)令你自愧弗如。 我非常同意英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》一位專欄作者的觀點(diǎn)——如果所有人心中都多少有著工作五十年的觀念，這將從三個(gè)有利的方面改變工作的性質(zhì)： 首先，這將會(huì)減輕人們急于求成的心態(tài)。對(duì)多數(shù)人來(lái)說(shuō)，工作壽命延續(xù)更多年、以更為緩慢的步伐不斷得到修正，可能會(huì)更為妥當(dāng)。 其次，如果我們都接受了工作壽命幾乎沒(méi)有盡頭的觀念，那么對(duì)于職業(yè)生涯來(lái)說(shuō)，中途中斷很長(zhǎng)時(shí)間不會(huì)再顯得那么危險(xiǎn)。同時(shí)，讓工作的鼎盛時(shí)期與家庭變動(dòng)最大的時(shí)期重合在一起，委實(shí)是十分糟糕的人生規(guī)劃。 第三，也是最重要的變化是，一輩子只從事一種工作會(huì)被視為世界上最奇怪的事。但我還要加上一句——只要你把個(gè)人的愿景與組織的愿景聯(lián)系在一起的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這項(xiàng)?“工作”也許幾輩子都做不完！?
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