愛華網(wǎng)改革開放使中國(guó)贏得了一個(gè)30年，但在未來的30年，我們是否擁有全球化需要的人才 電影《2012》和“中國(guó)制造”廣告同時(shí)登場(chǎng)是巧合嗎 本報(bào)記者?謝湘 巧合就這樣發(fā)生了：一部由美國(guó)人拍攝、在中國(guó)影院上映的超級(jí)大片——《2012》和一個(gè)由中國(guó)人策劃拍攝、在美國(guó)有線新聞網(wǎng)(CNN)循環(huán)播放的廣告短片——“中國(guó)制造”，竟然會(huì)在同一時(shí)間登場(chǎng)，成為近些天來輿論熱議的話題。? 那天，迷上了微博這個(gè)新鮮玩意兒的陳宇看完《2012》后，立即快速運(yùn)動(dòng)拇指，于是一條新微博從手機(jī)上跳了出去：? “在艾默里奇的災(zāi)難片中，《2012》達(dá)到了啟示錄的高度。中國(guó)制造在世界洪水中崛起，中國(guó)高技能工人制造的超級(jí)方舟拯救了整個(gè)人類。這難道不是這30年以來中國(guó)制造崛起的一個(gè)縮影嗎？這難道不是金融海嘯以來世界經(jīng)濟(jì)的一個(gè)縮影嗎？中國(guó)制造和中國(guó)工人是這個(gè)世界最后的救世主。”?
“中國(guó)制造”已深深融入全球化浪潮? 陳宇的這份激動(dòng)是由衷的。這位北京大學(xué)中國(guó)職業(yè)教育研究所所長(zhǎng)、中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)曾經(jīng)說過，“我的世紀(jì)之夢(mèng)就是希望祖國(guó)成為世界技能強(qiáng)國(guó)。”? 很多時(shí)候，革命是靜悄悄地發(fā)生的。? 改革開放之初，中國(guó)的出口產(chǎn)品往往以原材料為主，品種少、質(zhì)量差，屬于沒人看得上眼的“地?cái)傌洝?。隨著30年的改革開放，今天的“中國(guó)制造”已讓世人刮目相看。如今“中國(guó)制造”在世界上無處不在，甚至到海外考察或旅游的國(guó)人買回來的品牌商品乃至奢侈品也是“中國(guó)制造”。? “今天的中國(guó)制造也是世界制造?！眹?guó)務(wù)院發(fā)展研究中心對(duì)外經(jīng)濟(jì)部副部長(zhǎng)趙晉平說，“中國(guó)制造”是全球產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、國(guó)際產(chǎn)業(yè)分工和國(guó)際合作的結(jié)果。中國(guó)制造業(yè)出口的50%由外商在華投資企業(yè)完成。其中，高新技術(shù)產(chǎn)品和機(jī)電產(chǎn)品的出口分別有83%和75%來自外商投資企業(yè)。因此，“中國(guó)制造”更多的是各國(guó)企業(yè)共同參與的結(jié)果。? “中國(guó)制造”不僅能按照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)為世界提供高質(zhì)量產(chǎn)品，同時(shí)還能將世界上的先進(jìn)技術(shù)為我所用，做到“你中有我，我中有你”。譬如，國(guó)產(chǎn)大屏幕平板彩電主要零部件購(gòu)自日韓等國(guó)的外資企業(yè)；而日本松下產(chǎn)品中也含有大量的中國(guó)制造成分。目前，松下在華一級(jí)直接供應(yīng)商有4125家，其中面向全國(guó)的有2619家。? 跨國(guó)公司正大踏步走向全球公司? 商務(wù)部國(guó)際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作研究院跨國(guó)公司研究中心主任、北京新世紀(jì)[28.13?0.72%]跨國(guó)公司研究所所長(zhǎng)王志樂研究的領(lǐng)域是雙向的——既研究進(jìn)入中國(guó)的國(guó)際跨國(guó)公司，也研究走向世界的中國(guó)跨國(guó)公司。金融風(fēng)暴發(fā)生以來，跨國(guó)公司的轉(zhuǎn)型研究成為他密切關(guān)注的新課題。? 他發(fā)現(xiàn)，自上個(gè)世紀(jì)90年代初以來，世界發(fā)生了巨大的變化。隨著冷戰(zhàn)結(jié)束，信息革命帶來的互聯(lián)網(wǎng)普及以及經(jīng)濟(jì)全球化，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則發(fā)生了很大的改變：跨國(guó)公司正在向全球公司轉(zhuǎn)型。? IBM公司總裁帕米薩諾說，跨國(guó)公司通常被認(rèn)為是推動(dòng)全球化發(fā)展的首要?jiǎng)恿Γ缃袼娜坏爻尸F(xiàn)新的形式。從企業(yè)的角度來看，這種新型企業(yè)將被人們透徹地理解為“全球性”的，而不再只是“跨國(guó)性”的了。而今，全球整合企業(yè)是一種新型的企業(yè)組織形式，目前雖處在萌發(fā)階段，但卻標(biāo)志著企業(yè)演變又向前邁進(jìn)了一大步。? 能佐證總裁先生這段話的最有力的案例就是IBM公司自己。目前這家美國(guó)公司65%的員工、60%的收入均產(chǎn)生于美國(guó)以外：其采購(gòu)中心總部在深圳，全球財(cái)務(wù)中心在吉隆坡，全球人力資源中心在馬尼拉，全球援助中心和客戶服務(wù)中心在澳大利亞的布里斯班，八大實(shí)驗(yàn)室遍布全球，其中包括位于北京的IBM中國(guó)研究院。? 在全球吸納和整合資源，打造全球產(chǎn)業(yè)鏈，已成為這些全球公司的共同特征。一項(xiàng)最新的調(diào)查表明：近15年來，全球最大的100家跨國(guó)公司在海外的資產(chǎn)、銷售和雇員比例均已接近甚至超過60%。? 全球公司和全球產(chǎn)業(yè)在全球范圍內(nèi)配置整合資源，提高了資本、技術(shù)、人力等生產(chǎn)要素的效率，降低了生產(chǎn)成本，擴(kuò)大了市場(chǎng)，從而極大地開發(fā)了全球生產(chǎn)力，并帶來了全球商品出口總量和GDP總量的激增。? 適應(yīng)全球化的高素質(zhì)人才是什么樣的？? “我們的思想觀念準(zhǔn)備好了嗎？我們擁有未來30年全球化需要的人才嗎？”? 在“2009’中國(guó)國(guó)家級(jí)開發(fā)區(qū)職業(yè)教育年會(huì)”上，王志樂以大聲發(fā)問結(jié)束了他精彩的演講——《全球公司發(fā)展與我國(guó)職業(yè)教育面臨的挑戰(zhàn)》。? 王志樂感到，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)全面融入全球經(jīng)濟(jì)的新時(shí)期，特別需要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的高素質(zhì)人才，包括研發(fā)設(shè)計(jì)、制造組裝、營(yíng)銷服務(wù)等不同領(lǐng)域、不同層次的人才，同時(shí)還需要懂外語(yǔ)、懂電腦、懂專業(yè)，具備跨文化管理等多方面素質(zhì)的人才。其中，最需要具有全球化視野、心態(tài)平和并能夠承擔(dān)責(zé)任、具有創(chuàng)新思維的人才。? 不僅如此，與勞動(dòng)者工作態(tài)度相關(guān)的職業(yè)素質(zhì)也越來越受到國(guó)際企業(yè)界關(guān)注。? 《星島[2.36?4.89%]日?qǐng)?bào)》曾刊發(fā)“雇主對(duì)剛畢業(yè)青少年員工的期望”的市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告。在成功訪問了372位近期舉辦招聘活動(dòng)的企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人后，調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)97%的受訪者認(rèn)為“工作態(tài)度”是甄選剛畢業(yè)年輕人時(shí)的首要因素，其次才是“溝通技巧及表達(dá)能力”和“儀容及談吐舉止”。而學(xué)業(yè)并不是雇主考慮的主要因素。? 香港理工大學(xué)(工業(yè)中心)首席項(xiàng)目主任黃德輝將內(nèi)地和香港學(xué)校在人才培養(yǎng)目標(biāo)上的異同做了一番比較——內(nèi)地學(xué)校強(qiáng)調(diào)的是：知識(shí)、能力、素質(zhì)；而香港學(xué)?？粗氐氖牵褐R(shí)、技能、態(tài)度。黃先生認(rèn)為，素質(zhì)顯得大而空，不著邊際，而態(tài)度卻是鮮明具體的。與香港學(xué)生相比，大陸學(xué)生的工作態(tài)度顯得差一些，這是一個(gè)值得注意的問題。? 改革開放使中國(guó)贏得了一個(gè)30年。今天的中國(guó)已經(jīng)和世界密不可分，全球公司的出現(xiàn)不是未來學(xué)家的大膽預(yù)測(cè)，而是已經(jīng)發(fā)生的現(xiàn)實(shí)。如何使我們的職業(yè)教育適應(yīng)全球化發(fā)展的趨勢(shì)，為贏得下一個(gè)30年的發(fā)展做好準(zhǔn)備，的確是一個(gè)值得深入思考的重要問題。?
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