愛華網(wǎng)系列專題：直面金融危機
國企要把金融危機的絆腳石變成磨刀石 □?才讓?中國鋼研科技集團公司黨委書記兼總經(jīng)理 我的演講將從改革開放30年國企改革中發(fā)生的一些重大轉(zhuǎn)折、國企應(yīng)對金融危機的一些基本做法和對未來的思考三個角度出發(fā)，把國有企業(yè)和央企的情況給大家做個介紹，供大家批判和探討。 1978年到1993年是國企改革的第一個階段，即企業(yè)開始進入市場的過程，當時政府給了國企14項讓利。對于急需轉(zhuǎn)型的國企而言，最痛苦的階段是1993-2003年，特別是在1998年前后，中國所有國企的整體利潤加在一起不過200億元，當時一系列的矛盾都集中在一起暴露出來，國企改革步履維艱。 但是國家已經(jīng)把我們推向市場了，就只能往前走。1999年中央政府做了一次重大調(diào)整，因為過去各個中央企業(yè)和國有企業(yè)基本都屬于不同的部委，所以就集中成立了中央企業(yè)工委。那實際上是一個過渡機構(gòu)，國家于2003年組建了國資委，才真正走上了一條比較規(guī)范的國有企業(yè)管理的道路。 國企改革也伴生了很多重大變化。國企干部現(xiàn)在雖然還有相應(yīng)的級別、待遇，但從根上講已經(jīng)不是過去的選拔體制和機制。此外，國家現(xiàn)在正在大力推進公司制改革，國資委以前監(jiān)管196家央企，現(xiàn)在是136家，這是經(jīng)過不斷的整合、不斷的提煉形成的。? 另外一個變化是，過去的國企考核幾乎沒有什么規(guī)范，主要是對干部的考核，但現(xiàn)在有了一套新的考核辦法。另外在干部聘任的問題上，過去都是以公務(wù)員的方式來聘任，現(xiàn)在已經(jīng)打破了這個方式，比如我們現(xiàn)在有103個職務(wù)向全球公開招聘，通過這種選拔、考核儲備了一批年富力強的后備人才。在央企本身的用人機制上，我們現(xiàn)在也基本上都采取了公開招聘、競爭上崗的機制。目前，我們通過這種方式選拔的人才達到了42萬人，將近30%的管理人員是從這里產(chǎn)生的。 這樣的改變使得國企的經(jīng)營績效得到了很大改善。盡管2008年第四季度金融危機對我國經(jīng)濟的影響比較大，但總體的數(shù)據(jù)依然比較好。央企的總資產(chǎn)達到17萬億元，銷售收入12萬億元，交給國家的稅收是9914億元。 當然，金融危機對央企的沖擊也是前所未有的，但是央企并沒有等待、被動過冬，而是把金融危機的“?！眽嚎s到最小，“機”利用到最大。從環(huán)比來講4、5、6這幾個月的數(shù)據(jù)是在逐漸向好的，我們希望在下半年有更好的局面。
通過科學(xué)的方法來分析、判斷我們的走勢，從容應(yīng)對，我們要把金融危機的絆腳石變成磨刀石，化危為機。目前已有的幾條措施包括，去年4月份、7月份、10月份，即每個季度末國資委都會安排一個視頻會議，對當前宏觀經(jīng)濟的走勢做提示；此外，銀行的授信也給了我們強大的支持；我們還利用銀行信貸、發(fā)債這些渠道籌集發(fā)展金，因為錢一定要有，它是企業(yè)運轉(zhuǎn)的血液。 盡管當前國際經(jīng)濟形勢不穩(wěn)，國企還是積極大膽的采取并購、重組的方式開拓海外市場。中鋼集團完成了對澳大利亞一家企業(yè)的收購；中國鋁業(yè)[9.67?-1.33%]對力拓的收購雖然沒有成功，但這也是一次很好的嘗試。中國央企走出去戰(zhàn)略確實在一步步的實施。 那么中國國企在未來還需要在哪些方面做細致的考量呢？首先，我們要以推進重組為主線，做大做強，另外又成立了一些新的企業(yè)，比如大飛機公司、國家核電技術(shù)公司，我們最終的目標是中央企業(yè)可能只維持在30—50家，它們都是有國際影響力的大企業(yè)，而其他的該退的退、該調(diào)整的調(diào)整，要形成企業(yè)的核心競爭力。 第二，以董事會為著力點，完成公司現(xiàn)代治理結(jié)構(gòu)。按照經(jīng)營權(quán)和決策權(quán)分立的原則，建立專門委員會為董事會做適當?shù)姆止?，通過這種組合保證大的決策由集體決定，發(fā)揮專家的力量，但在執(zhí)行層是總經(jīng)理負責(zé)制。 第三，對比先進的國際標桿企業(yè)，提升自身的實力。在這個過程中我們不僅研究豐田汽車，也包括通用汽車破產(chǎn)的案例。 第四，加強自主創(chuàng)新，提高核心競爭力。創(chuàng)新是企業(yè)興旺發(fā)達的源泉，這次金融危機，歐洲、北美一些大企業(yè)一夜之間倒下，我們得到的啟示是企業(yè)雖然夠大，但唯有源源不斷的推出新技術(shù)、好產(chǎn)品，才能讓企業(yè)更加結(jié)實。 我們相信危機是階段性的，總會過去，世界將會迎來全球化嶄新的篇章，中國企業(yè)要有所準備，轉(zhuǎn)變自己的發(fā)展方式，參與新的全球化競爭。?
愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/95905.html
