愛華網(wǎng)俗話說，適合的才是最好的。根據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)只有不到20%的人在真正“適合”的職位上工作，而且因?yàn)樗麄儗ψ约簩β殬I(yè)分析透徹，發(fā)展前景廣闊；近50%的人與職位的契合度只達(dá)到了基本合格水平，許多局限性造成他們的就業(yè)范圍十分狹窄；剩下的就是個(gè)人與工作不能匹配的人群，他們始終徘徊在“理想的工作”之外。
這就好像一個(gè)職場的8020定理，職業(yè)人要充分了解職場規(guī)律，才能盡快進(jìn)入那“20%”的職場圈，成為職業(yè)成功者和財(cái)富擁有者。沒有科學(xué)的理念、高效的方式和合理的方法，你將永遠(yuǎn)屬于另外的“80%”，生活在職業(yè)痛苦與郁悶之中。適合的工作？工作性質(zhì)、內(nèi)容符合個(gè)人職業(yè)興趣，能夠激發(fā)人的工作熱情和職業(yè)志趣，并且個(gè)人的能力(包括通用能力結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識和技能等)能夠滿足工作需要、達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)，也就是個(gè)人(通過努力)能夠勝任工作，工作本身反過來也能夠?yàn)閭€(gè)人能力的充分發(fā)揮提供有效平臺(tái)； 工作能夠?yàn)閭€(gè)人提供可持續(xù)發(fā)展的空間，或者能夠?yàn)閭€(gè)人的可持續(xù)發(fā)展提供某一個(gè)階段的積累，也就是說，適合的工作應(yīng)該讓從業(yè)者看到工作的未來，看到自己事業(yè)發(fā)展的前景。也許這個(gè)工作不是職業(yè)者的終極目標(biāo)，但是它能夠讓職業(yè)人明確在這個(gè)工作上所能得到的鍛煉機(jī)會(huì)和提升范圍，明白這個(gè)工作是自己職業(yè)不斷成功的重要的有機(jī)組成。 工作的薪資待遇能夠客觀體現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)價(jià)值，即使在職業(yè)人實(shí)施職業(yè)轉(zhuǎn)型職能轉(zhuǎn)換過程中出現(xiàn)價(jià)格起伏，這個(gè)起伏也完全在職業(yè)人的接受范圍。沒有薪資保障就說明職業(yè)人的跳槽求職工作是低效甚至失敗的。 你真正想做什么？調(diào)查型：喜歡觀察、調(diào)查、分析、評估及解決問題。 藝術(shù)型：具有藝術(shù)氣質(zhì)與創(chuàng)新能力，喜歡創(chuàng)造，不受拘束。 社會(huì)型：喜歡與人一起工作，執(zhí)行通知與溝通的工作，善于取悅和協(xié)助別人，以及言辭表達(dá)。 企業(yè)家型：這類型的人也喜歡與人一起工作，但所擔(dān)任的是影響、說服、領(lǐng)導(dǎo)、管理等角色。 傳統(tǒng)型：喜歡處理資料，具有文書或數(shù)字能力，能夠接受上級指示從事細(xì)節(jié)工作。 實(shí)際型：具有運(yùn)動(dòng)或機(jī)械天份，喜歡操作實(shí)際物品、機(jī)械，喜歡植物或動(dòng)物，樂于戶外工作。 你能夠做什么？一個(gè)人喜歡做力所不及的事情往往會(huì)被人看作好高騖遠(yuǎn)，進(jìn)而很快會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)失去信心；?
你做什么能賺到錢？一個(gè)人有了一份自己喜歡并且能夠做好的事情并不一定就幸福，因?yàn)槿卞X會(huì)使他無法實(shí)現(xiàn)人生的其他追求，繼而他也會(huì)失去長久的工作動(dòng)力。
你的職業(yè)方向在哪里？
眼前的職業(yè)可以不理想，但你要清楚你的職業(yè)方向在哪里，只要不迷失方向，哪怕步子慢一點(diǎn)，總是離你的目標(biāo)越來越近的！
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