愛(ài)華網(wǎng)企業(yè)里有句牢騷話，“老板老板，老是板著臉；總裁總裁，總是在裁人”。似乎老板總裁們心理都不正常。其實(shí)，換位思考就會(huì)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)營(yíng)事業(yè)、布局下棋的人都是寂寞的。他們是渴望人才，迫切需要得力助手和幕僚機(jī)構(gòu)的。總裁辦，也有稱之為“總經(jīng)辦、總辦”之類，顧名思義，凡是集團(tuán)公司里屬于“總字輩”的，都得與之發(fā)生聯(lián)系。其中關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，盤根錯(cuò)節(jié)，真可謂是職場(chǎng)戰(zhàn)略要地。而其要害則在于必須成為總裁的得力幕僚機(jī)構(gòu)，使前面那句話變成“老板老板，老是向命運(yùn)叫板；總裁總裁，總是有人才”。然而在咨詢過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)中的老板們很少有不板著臉的時(shí)候。為什么？難道他們沒(méi)有總裁辦？總裁辦的人不努力？沒(méi)有執(zhí)行力？……現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題是，許多企業(yè)老板對(duì)“總辦”發(fā)揮的功能感到十分不滿。因此，“總裁辦”這個(gè)看上去很美的機(jī)構(gòu)，老板們將其當(dāng)成“出氣筒”；兄弟部門稱其“吃閑飯”；處在其中又左右為難，無(wú)法自拔，陷入無(wú)奈的泥潭。有人認(rèn)為總裁辦的功能是協(xié)調(diào)，但很多人在協(xié)調(diào)的無(wú)奈中迷失自我；有人認(rèn)為總裁辦的功能是督導(dǎo)稽核，但很多人在稽核的過(guò)程中陷入瑣碎，眉毛胡子一把抓；有人認(rèn)為總裁辦的功能是戰(zhàn)略，但很多人在戰(zhàn)略的把控中失去了分寸……是風(fēng)生水起還是四面楚歌、是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢還是得意忘形？甚至富有經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人在面對(duì)這份工作時(shí)，都會(huì)在理性與非理性中左右徘徊、搖擺不定。然而，稱職的總裁辦人員總能敏銳地探究其中的奧妙，對(duì)企業(yè)的全局有所把握，準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)與把控下一步的動(dòng)作，在不露聲色中成為老板們瞬刻不離、無(wú)可替代的關(guān)鍵人物。總裁辦所從事的是“承上啟下、繼往開(kāi)來(lái)”的工作，也就是既要讓老板放心，又要讓各方舒心；既要為老板的理念想法出謀劃策，成為得力幕僚，又要關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)控制，進(jìn)行公司資源的合理分配；既要從全局宏觀面審視企業(yè)的流程體系，又要對(duì)企業(yè)微觀面日常工作及細(xì)節(jié)進(jìn)行仔細(xì)稽核；除此之外，還要兼顧總裁辦的日常管理事務(wù)。而這些往往需要從業(yè)者深厚的職業(yè)素養(yǎng)功底以及對(duì)總裁辦工作的清晰理解和明晰定位，才能跳出執(zhí)行力的泥潭，贏得老板們的贊賞，真正發(fā)揮總裁辦的功用。| http://www.aihuau.com/darticle3/list.asp?id=152007|1功用一：戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)規(guī)劃總裁辦與其他部門的最大不同之處就在于其工作交流對(duì)象是企業(yè)的老板和管理高層。離老板和高管很近，也就意味著離企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略很近。但在現(xiàn)實(shí)中，并不aihuau.com是所有的總裁辦都具有企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的職責(zé)和功能。多種因素造成了這一現(xiàn)象。其中最大的原因是企業(yè)老板對(duì)總裁辦能承擔(dān)職責(zé)的期望偏低，以及總裁辦工作人員對(duì)自身定位的理解缺失所致。立志成為老板得力幕僚機(jī)構(gòu)的“總裁辦”，一定不能讓?xiě)?zhàn)略與經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的職責(zé)“花落旁家”，應(yīng)把握一切可乘之機(jī)，就企業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)況及下一步經(jīng)營(yíng)提出職業(yè)性的建議，將老板抽象的理念變?yōu)榭蓤?zhí)行的具體措施，并提供方法與工具協(xié)助各子公司或部門努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。總裁辦的“戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)規(guī)劃”可細(xì)分為“戰(zhàn)略企劃”與“過(guò)程管控”兩方面。在戰(zhàn)略企劃層面上，總裁辦的主要功用是匯總各相關(guān)單位的信息資料，全局審視企業(yè)的戰(zhàn)略方向是否正確而富有可執(zhí)行性，并形成建議報(bào)告向老板匯報(bào)。比如，企業(yè)營(yíng)業(yè)目標(biāo)的設(shè)定是否科學(xué)，其依據(jù)是什么？是老板拍腦袋的結(jié)果還是建立在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上的。“過(guò)程管控”層面則是在企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)確定之后，將企業(yè)的戰(zhàn)略分解到各相關(guān)單位，并對(duì)其實(shí)際層面的工作進(jìn)度進(jìn)行有效的管控。卓有成效的總裁辦人員都會(huì)對(duì)“過(guò)程管控”非常重視。一個(gè)很重要的原因就是“過(guò)程管控”實(shí)實(shí)在在地牽涉到企業(yè)本身的所有業(yè)務(wù)運(yùn)作。企業(yè)各部門能否在計(jì)劃的時(shí)間內(nèi)一鼓作氣地完成關(guān)鍵的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)是決定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)成敗的“命門”所在。為了實(shí)現(xiàn)“戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)規(guī)劃”這一功能，總裁辦人員任重而道遠(yuǎn)。他們需要熟悉企業(yè)產(chǎn)品、市場(chǎng)、研發(fā)、品質(zhì)保障、成本控制等等每個(gè)方面，才能站在全局的層面上看得清、望得遠(yuǎn)。除此之外，在各部門心力交瘁、無(wú)計(jì)可施的時(shí)候，總裁辦人員還需要承擔(dān)起咨詢顧問(wèn)的角色，提供方法建議或措施工具指導(dǎo)協(xié)助其完成任務(wù)。如當(dāng)市場(chǎng)部門還在為開(kāi)拓客戶市場(chǎng)深深苦惱，不知從何下手時(shí)，總裁辦就可以建議采用相應(yīng)的新老客戶/產(chǎn)品矩陣分析方法,并指導(dǎo)市場(chǎng)部門詳盡地分析公司各產(chǎn)品在新老客戶的分布,從中抓出關(guān)鍵產(chǎn)品與關(guān)鍵市場(chǎng)。功用二：流程體系的維護(hù)與完善經(jīng)常與老板對(duì)話的咨詢顧問(wèn)們會(huì)發(fā)現(xiàn)一種有趣而值得深思的現(xiàn)象。讓老板放心的人，往往是具有全局觀念、專業(yè)度高、與老板擁有共同的語(yǔ)言體系的人。令人遺憾的是，大多數(shù)人并沒(méi)有意識(shí)到自己應(yīng)該向這種方向努力，也許是缺乏勇氣或信心。企業(yè)戰(zhàn)略的達(dá)成，不僅僅在于規(guī)劃，而且在于執(zhí)行。幕僚人員應(yīng)該清晰地認(rèn)識(shí)到戰(zhàn)略的執(zhí)行在于每一個(gè)流程的把控。當(dāng)然我們不否認(rèn)，任何企業(yè)在經(jīng)過(guò)多年市場(chǎng)的考驗(yàn)后，都擁有一套頗具特色的流程和方法論。然而，這套看上來(lái)行之有效的方法真的有那么美，還是自我感覺(jué)良好呢？其實(shí)這個(gè)問(wèn)題一直是企業(yè)老板心中的一個(gè)癥結(jié)。變革吧？以前一直是這樣從小做大的。不變革吧？這個(gè)攤子以后能不能順利交班，又是一個(gè)疑問(wèn)。在老板左右為難的時(shí)候，總裁辦的另一項(xiàng)功能便浮出了水面，那就是流程體系的完善與維護(hù)。所謂流程體系，即是指為了給特定的顧客或市場(chǎng)提供特定的服務(wù)而精心設(shè)計(jì)的一系列活動(dòng)。因此，維護(hù)和完善流程體系，就是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、增值營(yíng)運(yùn)流程，以及支撐它們的系統(tǒng)、政策、組織、結(jié)構(gòu)等進(jìn)行有效地重塑，以達(dá)到工作流程和生產(chǎn)效率的最優(yōu)化。為了實(shí)現(xiàn)這一功用，總裁辦人員需要從全局視野出發(fā)，描繪出以產(chǎn)品為核心的公司總流程（部門劃分的依據(jù)），再?gòu)目偭鞒桃瓿鲎恿鞒蹋ú块T內(nèi)部職責(zé)及分工的依據(jù)），并搜集相關(guān)資料和數(shù)據(jù)一步一步地進(jìn)行系統(tǒng)分析，抓出企業(yè)問(wèn)題的關(guān)鍵所在——即關(guān)鍵流程。關(guān)鍵流程應(yīng)該是目前績(jī)效低下、地位重要、落實(shí)可行的。關(guān)鍵流程的抓出，能為企業(yè)下一步管理工作樹(shù)立針對(duì)性地改善目標(biāo)。這對(duì)總裁辦人員的素質(zhì)和專業(yè)程度提出了很高的要求。因此，總裁辦的管理者不僅需要在辦公室中進(jìn)行行政作業(yè)，還需要走出去，熟知業(yè)務(wù)流程與系統(tǒng)知識(shí)，經(jīng)得起其他直線部門發(fā)起的挑戰(zhàn)！需要知道的是，不懂流程和系統(tǒng)，老板是不會(huì)放心你去做事的。功用三：稽核督導(dǎo)稽核督導(dǎo)工作是總裁辦天生的職能。作為幕僚機(jī)構(gòu)，我們是有義務(wù)和必要去減輕老板們身上的重?fù)?dān)，至少能讓老板們的精力用在重要事情的決策上。因此，總裁辦的稽核督導(dǎo)，實(shí)質(zhì)上就是一層過(guò)濾網(wǎng)，過(guò)濾掉瑣碎無(wú)效的行政、例行等事務(wù)信息，使關(guān)鍵信息及時(shí)地呈現(xiàn)在老板們面前。|!---page split---|現(xiàn)實(shí)中，有些總裁辦的人員辛辛苦苦地進(jìn)行稽核工作，但毫無(wú)結(jié)果建樹(shù)。究其原因在于眉毛胡子一把抓，沒(méi)有稽核到點(diǎn)上，只是將部門遞交上來(lái)的信息進(jìn)行匯總，簡(jiǎn)單地往上傳遞。這樣的結(jié)果降低了自身的價(jià)值，加重了總裁的負(fù)擔(dān)，實(shí)在是不明智的舉動(dòng)。因此，稽核的過(guò)程在于敏銳地抓出各部門遞交上來(lái)的資料上的漏洞或掩飾之處，抓住關(guān)鍵控制點(diǎn)，并結(jié)合實(shí)際工作情況，緊緊追查督促，打破沙鍋問(wèn)到底，要有勇氣挑戰(zhàn)直線部門。這樣的稽核才不會(huì)認(rèn)認(rèn)真真走形式。稽核的結(jié)果在于督導(dǎo)，稽核出了結(jié)果，就要布置下一步的督促和追蹤計(jì)劃。每一次討論的結(jié)果，直線部門是不是去執(zhí)行了、執(zhí)行是不是到位了，相對(duì)上一次進(jìn)步了多少等等，都需總裁辦的人員瞪大眼睛去看。只有總裁辦人員瞪大了眼睛，問(wèn)題才不會(huì)越積越多，關(guān)鍵控制點(diǎn)就會(huì)越理越清晰，流程才會(huì)越來(lái)越順暢，下面的人工作才會(huì)有壓力和動(dòng)力，老板的常規(guī)事務(wù)才會(huì)越來(lái)越少。總之稽核工作做到位，企業(yè)的執(zhí)行力就會(huì)提高，于人于已于企業(yè)，百利而無(wú)一害。功用四：風(fēng)險(xiǎn)控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，一定會(huì)有與許多風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行親密接觸的機(jī)會(huì)。經(jīng)營(yíng)者只要一著不慎，就會(huì)全盤皆輸，乃至慘淡收?qǐng)?，留下令人遺憾的結(jié)局。在這個(gè)風(fēng)云變幻的時(shí)代，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一方面需要偉大的勇氣去開(kāi)拓新市場(chǎng)、發(fā)掘新機(jī)會(huì)，一方面又需要謹(jǐn)慎的態(tài)度去控制潛在的風(fēng)險(xiǎn)和危機(jī)。因此，老板們的每一個(gè)決策，實(shí)際上都是艱難的選擇，是與自己的一場(chǎng)激烈的較量。老板們的抉擇是對(duì)是錯(cuò)？作為下屬，我們沒(méi)有可能找到一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案進(jìn)行判斷。那么，剩下我們能做的事，就是盡可能地將相關(guān)決策資料進(jìn)行詳細(xì)地整理分析，以數(shù)aihuau.com據(jù)和客觀事實(shí)作依據(jù)，提供盡可能理性的建議供老板參考，以降低老板們頭腦發(fā)熱的概率，使風(fēng)險(xiǎn)得以回歸控制范圍之內(nèi)。由于“崗位職責(zé)的大小”與“離老板的距離的遠(yuǎn)近”在很大程度上成“反比”關(guān)系，因此總裁辦就應(yīng)當(dāng)部分或全部擔(dān)負(fù)起“風(fēng)險(xiǎn)控制”這一功能，想老板之所未想，提高風(fēng)險(xiǎn)與危機(jī)意識(shí)，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制的能力，建立并完善內(nèi)外部風(fēng)險(xiǎn)防范體系和危機(jī)處理機(jī)制，使老板們的決策更加準(zhǔn)確，戰(zhàn)略方向更加明晰，管理環(huán)境更加安全。功用五：公司資源分配
任何企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成都需要資源的充分和有效利用。許多企業(yè)在規(guī)劃戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí)，往往會(huì)步入一個(gè)陷阱，即只對(duì)公司的成長(zhǎng)目標(biāo)投入太多的精力和興趣，而沒(méi)有系統(tǒng)地審思實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)需要配置多少資源，更沒(méi)有進(jìn)一步地制定與目標(biāo)實(shí)現(xiàn)配套的資源分配計(jì)劃。這樣就會(huì)使企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)變得很虛幻，只是“看不上很美”，不能給企業(yè)帶來(lái)任何幫助和指導(dǎo)。由于缺乏明確而有力的資源分配計(jì)劃，企業(yè)內(nèi)部各利益方常常會(huì)就資源的爭(zhēng)取進(jìn)行摩擦與吵鬧，進(jìn)一步使資源配置不合理，從而導(dǎo)致公司目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)。總裁辦作為老板的左右手，就應(yīng)站在經(jīng)營(yíng)者的角度去看待資源分配這一問(wèn)題。企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)中贏得市場(chǎng)，需要重視經(jīng)營(yíng)過(guò)程的每一個(gè)環(huán)節(jié)、產(chǎn)品的種類與品質(zhì)、客戶的滿意、成本的降低、渠道通路的開(kāi)拓等等，都需要不同的資源去滿足。但企業(yè)擁有的資源有多有少，不可能擁有滿足所有戰(zhàn)略計(jì)劃的資源。因此，我們可以主導(dǎo)的則是如何將有限的資源分配到企業(yè)最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)、最具價(jià)值的環(huán)節(jié)，提高資源利用的最大化，也就是我們常說(shuō)的“好鋼用在刀刃上”。因此，總裁辦應(yīng)該清楚地了解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及市場(chǎng)定位，合理地分析新、老客戶與傳統(tǒng)產(chǎn)品、新產(chǎn)品之間的關(guān)系，找出產(chǎn)品及市場(chǎng)未來(lái)的發(fā)展方向，進(jìn)行合理地資源布局，并以數(shù)據(jù)和客觀事實(shí)為基準(zhǔn)，形成專業(yè)性的報(bào)告建議，供總裁們參考，輔助企業(yè)老板們實(shí)現(xiàn)事業(yè)的永續(xù)經(jīng)營(yíng)。功用六：日常管理事務(wù)總裁辦除了需要出色地完成上述五大功能之外，還應(yīng)該將辦公室內(nèi)部事務(wù)做到位?！叭镣獗叵劝矁?nèi)”，如果總裁辦內(nèi)部人心渙散、日常事務(wù)亂成一團(tuán)，想要指望這樣的辦公室去完成上述任何一項(xiàng)重要功能，無(wú)疑是天真的想法。總裁辦內(nèi)部合理的分工，職責(zé)的明晰、制度的健全、資料的管理以及日常5S的良好運(yùn)作，都能讓總裁辦的效率得到提升，有力地支撐上述五大功能的實(shí)現(xiàn)，最終贏得老板的賞識(shí)和尊重。有人說(shuō)，一位優(yōu)秀的總裁辦主任一定是一個(gè)完美主義者。我比較贊同這一觀點(diǎn)。老板的思維可能會(huì)瞬息萬(wàn)變，總裁辦就得跟得上老板的思路，甚至需要比老板快一拍；老板有了觀念和設(shè)想，總裁辦就得馬上研究可行性，制定規(guī)劃，分配資源，督促實(shí)施；老板的行程，需要總裁辦的照顧和安排；老板突然想去企業(yè)巡視，總裁辦就得馬上安排……總裁辦的工作充滿著彈性和藝術(shù)，考驗(yàn)著總裁辦人員的思維、經(jīng)驗(yàn)和執(zhí)行力。但只要我們能夠清楚地認(rèn)知所負(fù)的職責(zé)，明確自己的定位，逐漸完善總裁辦的六項(xiàng)功能，就一定能輔助企業(yè)更好更快地發(fā)展，體現(xiàn)總裁辦獨(dú)到的價(jià)值與功能。
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