老板集權(quán)，打工者授權(quán)　　

　　任何老板都會集權(quán)，而且也必須集權(quán)。因為企業(yè)是老板的，企業(yè)所有的經(jīng)營風(fēng)險和后果都是由老板來承擔(dān)的，老板如果不集權(quán)，不了解企業(yè)的動態(tài)和真實情況，那么這個老板就是一個大傻瓜，這樣的老板是絕對做不好企業(yè)的。尤其是中小型企業(yè)，更是如此，老板必須對方方面面的事情全部介入、了解。“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，沒有集權(quán)就不是老板”。即使一個企業(yè)做得很大了，老板也要集權(quán)，只是集權(quán)的表現(xiàn)形式會有一些更加靈活的變動；但是，從本質(zhì)上來說，老板最后都是要集權(quán)的。

　　老板不集權(quán)，那就不是老板了！　　

　　打工者想要授權(quán)，獲得授權(quán)，但是權(quán)限絕對是“被老板授予的”，而且是“有限的權(quán)限”。老板絕對不會毫無原則的將所有權(quán)限放給打工者，即便這個打工者是他的親戚、嫡系，也不能獲得全部的授權(quán)。

　　很多打工者都希望、甚至強(qiáng)烈要求，老板給予他們充分授權(quán)，并且讓他們在他們的授權(quán)范圍內(nèi)自由做主。想法是好的，現(xiàn)實是殘酷的。即使老板對打工者再好，老板口口聲聲說是“全面授權(quán)”，但是打工者必須清醒的認(rèn)識到：自己就是個打工的；老板讓我干什么，我就得干什么；不要奢望老板給了自己授權(quán)，自己就能在被授權(quán)的范圍內(nèi)“自由發(fā)揮”，那是做夢。從本質(zhì)上來說，企業(yè)經(jīng)營出了問題，或者有什么重大風(fēng)險，都是老板來承擔(dān)；打工者沒有這個能力、更沒有這個資格承擔(dān)這個風(fēng)險。這一點，就決定了老板必須集權(quán)，而打工者就是在授權(quán)范圍內(nèi)“有效聽從老板的安排，做好自己的本職工作。”　　

　　打工者的身份決定了你沒有資格來扮演權(quán)力決策者，因為你只有權(quán)力，而沒有責(zé)任（承擔(dān)失敗和風(fēng)險的責(zé)任），所以老板必須集權(quán)，而打工者必須合適定位自己，不要把自己看得太高——要么接受打工者的身份，要么你就離開?！　?

　　老板業(yè)績導(dǎo)向，打工者算小帳　　

　　老板關(guān)心企業(yè)的整體業(yè)績，“業(yè)績導(dǎo)向”，一切圍繞著業(yè)績轉(zhuǎn)。員工將業(yè)績做好了，“一好遮百丑”，老板就認(rèn)為這個員工有作用、有價值，因為你能給老板帶來更多的收益；反之，員工沒有業(yè)績，那么說一千道一萬，你這個員工就是沒有用的。

　　老板特別關(guān)心企業(yè)的整體業(yè)績，這是企業(yè)生存發(fā)展的命脈，也是老板為什么要辦企業(yè)的根源，老板就是要逐利的。有些老板對待員工苛刻，有些老板對待員工人性化，但是不管那種老板，都有一個通性，那就是希望員工創(chuàng)造的業(yè)績越多越好；老板所制定的一切規(guī)章制度，全部都是圍繞著如何更好的調(diào)動員工、讓員工做出更好的業(yè)績來轉(zhuǎn)的。筆者認(rèn)識的很多辦企業(yè)的朋友，對于銷售人員從來都是“兩極分化”。業(yè)績完成好的銷售人員可以每天不用到企業(yè)上班，只要每個月完成相應(yīng)業(yè)績就好，拿的收入還挺高；業(yè)績完成差的銷售人員，每天必須準(zhǔn)時上班，天天加班，還時刻責(zé)罵、訓(xùn)斥，拿的收入也挺低，老板甚至希望一天讓員工工作25小時。這都是屬于標(biāo)準(zhǔn)的“業(yè)績導(dǎo)向”?！　?

　　打工者更多的考慮自己的“小帳”。比如，自己該完成多少業(yè)績，才能獲利最大？自己是不是該請假休息幾天？或者這個月業(yè)績已經(jīng)完成差不多了，是不是可以將有些業(yè)績移到下個月去？或者是企業(yè)內(nèi)部有哪些規(guī)章制度，都有什么漏洞，自己該如何鉆這些漏洞？……

　　打工者始終考慮的是自己的“小利益”。打工者在鉆企業(yè)的漏洞，并且千方百計找到自己認(rèn)為最適合自己的“業(yè)績?nèi)蝿?wù)”。打工者不一定要賺多少金錢，但是一定要把自己的風(fēng)險控制在最低，首先確保自己不會犯錯誤、或者犯事，然后才是去做又能保護(hù)自己、又能讓老板比較高興的工作。

　　打工者很少考慮到整個企業(yè)的利益，但是絕對會對自己的“個體利益”極度關(guān)注。

　　所以，聰明的老板都是盡量將企業(yè)整體利益和員工個體利益捆綁在一起，讓員工甘心情愿做好自己的業(yè)績，最終帶動整個企業(yè)的業(yè)績；聰明的員工則會對此進(jìn)行搏奕，盡量保證在完成老板下達(dá)的指令的同時，最大限度保障自己的“私人利益”?！　?|!---page split---|

　　老板整合員工資源，打工者關(guān)注個體　　

　　老板習(xí)慣于從整個企業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)，整合各類員工資源，同心協(xié)力完成好的業(yè)績。每個老板都有自己的個性喜好，但是每個老板在自己的企業(yè)內(nèi)不會只招聘同一類型的員工。老板都會招聘各種個性、特長的員工，然后根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要，靈活進(jìn)行調(diào)整和安排。

　　對于老板來說，他所關(guān)心的是企業(yè)整體發(fā)展，所以有很多員工并不會得到最適合的工作崗位，而是根據(jù)企業(yè)各種崗位需要來安排相應(yīng)的員工。老板要的是：企業(yè)的各類崗位綜合下來，是最佳的一種配置架構(gòu)。老板不需要為了某個員工而單獨設(shè)立一個崗位，或者是特殊照顧一個職位。　　

　　打工者就是個體，當(dāng)然關(guān)心的也是自身“個體”。打工者都希望老板能夠發(fā)揮自己全面的優(yōu)勢，并且“幻想”老板能夠根據(jù)自身優(yōu)勢，專門設(shè)置一個崗位或職位。當(dāng)然這是不現(xiàn)實的。

　　所以，有些打工者，尤其是自視極高、或者是初出茅廬、好高務(wù)遠(yuǎn)的打工者，總認(rèn)為這個社會上缺少“伯樂”，自己的才華無法得到真正發(fā)揮。事實上，這類打工者很多都是很自私、自戀的一群“社會棄兒”，永遠(yuǎn)活在自己的幻想中。

　　聰明的打工者會牢記自己的本色，扮演好自己該扮演好的角色?！　?

　　記?。捍蚬ふ呔褪谴蚬ふ?，打工者就得聽老板的，要么你就去當(dāng)老板！　　

　　老板就是管員工的，打工者就得聽老板的　　

　　老板是專門管理打工者的。老板如果管不住員工，這樣的老板自然不合格，也會被員工所拋棄；自然，這樣的老板所辦的企業(yè)也沒有好下場。現(xiàn)代社會，越來越多的員工都開始質(zhì)疑老板、跟老板對抗，甚至很多時候都敢對老板說“你要不聽我的，你的企業(yè)肯定要倒閉?！边@樣的“英才”筆者也見識了不少，但是說這些話的員工一個都沒有留下來，而企業(yè)發(fā)展卻越來越好?！　?

　　打工者，就得聽從老板的安排；否則，那就不是“打工者”了。很多打工者沒有明白這點，總認(rèn)為自己是天之驕子，“千里馬難找伯樂”。卻忘記了一個事實：員工可以有個性，但是必須有利于企業(yè)的整體發(fā)展需求，必須服從老板的指令，老板必須管得??！

　　一個老板都管不住的員工，沒有任何老板會喜歡的；即便這個員工真的有天縱之才，也是枉然。老板不會為了一棵大樹丟了整個森林，更何況你這個員工還不一定是棵“大樹”呢！

　　真正的“千里馬”和“伯樂”，其實都是“識時務(wù)者為俊杰”的人物，而不是自鳴得意、徒有其名的“狂妄之人”?！　?

　　信與否，皆由各位自行判斷

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