愛華網(wǎng)系列專題：畢業(yè)生就業(yè)問題
???? 經(jīng)過了08那一次金融風(fēng)暴后，雖然經(jīng)過兩年的恢復(fù)，就業(yè)形勢已經(jīng)大大好轉(zhuǎn)，但是面對眾多的應(yīng)屆生，工作崗位依舊是供不應(yīng)求。那么，要想在眾多的畢業(yè)生中找到一份屬于自己的工作。應(yīng)屆生應(yīng)該具備哪些素質(zhì)才能更受企業(yè)的青睞呢?或者應(yīng)該往哪個方向培訓(xùn)以增加自己的就業(yè)資本呢?
步驟/方法道德品質(zhì) 道德品質(zhì)是一個老生常談的話題，但卻一直未能引起畢業(yè)生足夠的重視。一個應(yīng)屆生剛才學(xué)校出來，不管你在學(xué)校里面成績多么優(yōu)秀，在進(jìn)入企業(yè)之后都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)才能夠融入企業(yè)的團(tuán)隊之中。所以企業(yè)最看重的并非你的成績，而是你的品德。人無信不立，企業(yè)無信不昌，如今許多知名企業(yè)把“道德品質(zhì)”列在人才標(biāo)準(zhǔn)的首位，其實并不是冠冕堂皇的做法。華碩電腦中國業(yè)務(wù)群品牌總監(jiān)鄭威認(rèn)為：企業(yè)開展校園招聘，有意要去培養(yǎng)、磨煉、打造一個人，因此可以接受一張沒有工作經(jīng)驗的白紙，但道德品質(zhì)卻決定了這張白紙材質(zhì)的優(yōu)劣。 敬業(yè)精神 一個優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界五百強企業(yè)都是非常注重實效、注重結(jié)果的，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了?！?創(chuàng)新思想 不懂創(chuàng)新的企業(yè)，注定是一個三流的企業(yè);不懂創(chuàng)新的人，注定是一個庸人。企業(yè)需要那種具有創(chuàng)新能力的人。創(chuàng)新是贏得成功的一個重要保證，創(chuàng)新能力是我們每一個求職者都應(yīng)該努力培養(yǎng)的素質(zhì)。反映在面試中，企業(yè)招聘人員一般會問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情?或者你是否對一些新鮮的事物感興趣?” 團(tuán)隊意識 企業(yè)是由一個團(tuán)隊組成的，即使個人再優(yōu)秀也必須融入團(tuán)隊之中，才能讓企業(yè)更上一層樓。團(tuán)隊意識即是讓若干細(xì)絲擰成一根繩的意識!古人有斷一指容易，斷十指難的古訓(xùn)。如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團(tuán)隊協(xié)作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo)結(jié)合起來，成為可信任的團(tuán)隊成員。
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