愛華網(wǎng)一.簽三方協(xié)議應(yīng)該注意的問題：
1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。
2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。（勞動合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)）。
3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。
4、填寫用人單位名稱時，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。
5、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
6、試用期與見習(xí)期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由1－3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。
7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。
9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。
事后諸葛亮
找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會草草“就范”，讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害。現(xiàn)象一：工資大縮水。
很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費(fèi)用。有的學(xué)生大呼上當(dāng)，一氣之下想跳槽，但又因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或勞動合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。
你不妨問清幾個問題：
1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個人所得稅，你實(shí)際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認(rèn)定為稅前工資。
2、明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位將為你交“城?！边€是“鎮(zhèn)?！?。如是“鎮(zhèn)?！保べY中就不必扣除個人負(fù)擔(dān)部分。如果是“城?！保阋c用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會保險金的個人承擔(dān)部分。
如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會保險金的個人承擔(dān)部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。
3、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計(jì)算，經(jīng)上海市公積金管理中心審核批準(zhǔn)的單位，最低比例不低于5%，你的公積金個人負(fù)擔(dān)部分上下限分別為388元和32元。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負(fù)擔(dān)部分，用人單位在支付工資時都會代扣代繳?，F(xiàn)象二：試用期陷阱變更：試用期是勞動合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為。同時，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更，包括對勞動合同其他條款的變更，都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。
工資：勞動報(bào)酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年公布一次，2004年7月1日起上海市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是人民幣635元。
培訓(xùn)費(fèi)：在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務(wù)期。在這個期限內(nèi)，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。這些特殊待遇通常是單位花費(fèi)了一定的成本提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動者的。
試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓(xùn)，若是在試用期內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。在試用期滿后辭職的，則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。
二.簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)
問：勞動合同是應(yīng)該在試用期的時候簽，還是試用期滿以后再簽？
答：試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽，試用期是包括在勞動合同之內(nèi)。從第一天起，就應(yīng)當(dāng)簽訂
勞動合同。為了保障大家的權(quán)益，勞動合同從建立勞動關(guān)系的第一天起就應(yīng)該建立
勞動合同，這是勞動者保障自己合法權(quán)益的必要手段，
問：試用期的期限應(yīng)該是多長時間呢？
答：試用期跟勞動合同的期限是一致的，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過
15天，勞動合同期限6個月以上，一年以下，試用期不能超過30天。勞動合同期限一
年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天。試用期的期限和勞動合同的期限是一
致的，如果不一致，也可以要求用人單位根據(jù)試用期的期限確定勞動合同的期限。
問：勞動合同的必備條款有哪些？
答：1、勞動合同期限 2、工作內(nèi)容 3、勞動保護(hù)和勞動條件 4、勞動報(bào)酬5、
勞動紀(jì)律 5、勞動合同終止的條件 6、違反勞動合同的責(zé)任7、雙方協(xié)商約定勞
動合同的補(bǔ)充條款。
其中違反勞動合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)椤秳趧臃ā泛汀哆`反〈勞動法〉有關(guān)
勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂?jì)算
方法和承擔(dān)方式，所以由用人單位提供的格式合同的"霸王條款"常見于此處，一旦
發(fā)生糾紛用人單位常常持此"尚方寶劍"提請仲裁，而使勞動者處于不利的地位。
問：單位出具的標(biāo)準(zhǔn)合同，想增加或變更里面的事項(xiàng)，怎樣做？
答：勞動合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的，在這個過程中，用人單位處于主導(dǎo)
權(quán)，勞動者在簽訂合同中，有自己的權(quán)利，要協(xié)商一致，勞動合同的條款才有效，
而且勞動合同中有些條款是空白的，可以雙方協(xié)商，把協(xié)商的內(nèi)容填上去，比如合
同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞
動合同補(bǔ)充條款中約定。
問：在合同變更中，公司跟員工意見無法達(dá)成一致，怎么辦？
答：任何一方不同意，合同不能作出變更，維持原勞動合同繼續(xù)有效。任何一方提
出解除要承擔(dān)勞動法約定的違約責(zé)任。
問：合同期滿不打算續(xù)簽，公司強(qiáng)迫續(xù)簽，有權(quán)拒絕嗎？
答：合同終止以后，無論是用人單位還是勞動者都有權(quán)不再續(xù)簽勞動合同，用人單
位不能強(qiáng)迫勞動者續(xù)簽勞動合同。
問：用人單位扣壓勞動者畢業(yè)證時如何解決？
答：目前來說，用人單位扣壓畢業(yè)證的行為屬于抵押物，是明確禁止的。用人單位
有這種行為，勞動者可以通過向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)的方式來解決。
問：在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎？
答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利，簽了也是無效的，沒有約束力。
問：公司以員工未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)至指定的人才中心為由，不給員工上四險一金合法
嗎？能以現(xiàn)金支付嗎？
答：不合法。建立勞動關(guān)系以后，無論檔案關(guān)系在什么地方，或者是否是本地的戶
口，用人單位都應(yīng)依法交納社會保險，不能以此為由拒絕為職工交納社會保險。不
能以現(xiàn)金支付，只能交到社會保險部門，不能發(fā)到員工手里。
問：在試用期期間，是否有資格享有四險一金？
答：試用期屬于勞動合同期限的范圍，有權(quán)享受各項(xiàng)社會保險。
問: 用人單位是否有權(quán)利在工資中扣除各種稅費(fèi)？
答：用人單位對于國家規(guī)定的各種稅、費(fèi)（如個人所得稅、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險
金、養(yǎng)老保險金、女性的生育保險金等）有權(quán)在職工工資中扣除。因此，用人單位
在勞動合同中向勞動者承諾薪金時，勞動者應(yīng)向用人單位認(rèn)真了解薪金所包括的內(nèi)
容及各種扣費(fèi)理由，合法的接受，不合法的應(yīng)當(dāng)拒絕。
《高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》簽訂說明
為保護(hù)同學(xué)利益,依法辦事,規(guī)范以往就業(yè)工作中的不合法現(xiàn)象,今年的就業(yè)協(xié)議書同往年相比有很大改變,實(shí)際上已是一份比較完整的合同.要求填寫不能出錯,否則合同無效,將直接影響同學(xué)的就業(yè).特將協(xié)議書的的各個條款的填寫要求
在此說明.此說明以復(fù)旦大學(xué)本科生的協(xié)議書為藍(lán)本,研究生可參照辦理.
引文部分為協(xié)議書的條款:
一.甲方填寫項(xiàng)目:
:用人單位名稱
此名稱務(wù)必填寫完整的全稱,與單位的有效印鑒上的名稱一致.否則協(xié)議書無效.
:單位隸屬
填寫單位的上級主管單位.某些私營企業(yè)或外資企業(yè)可能無此關(guān)系,應(yīng)寫明.
:聯(lián)系人,聯(lián)系電話
填寫用人單位負(fù)責(zé)招聘工作的負(fù)責(zé)人的聯(lián)系方式.
:郵政編碼,通訊地址
填寫用人單位的聯(lián)系地址,一般也應(yīng)是招聘負(fù)責(zé)人的聯(lián)系地址
:所有制性質(zhì)
填寫用人單位的資產(chǎn)所有制性質(zhì),國有,集體所有,外資獨(dú)資,中外合資,中外合作,等.
:單位性質(zhì)
在所列表中選擇.
:單位機(jī)構(gòu)碼
即單位的組織機(jī)構(gòu)代碼,法人代碼.可在單位的營業(yè)執(zhí)照上查到,格式為*******-*,
研究所等事業(yè)單位也有此代碼.
:信息登記號
此項(xiàng)目為市政府進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作所需,務(wù)必填寫.單位可到膠州路581號上海市教委就業(yè)指導(dǎo)中心免費(fèi)申請或由復(fù)旦大學(xué)畢辦代為申請.如無此號碼,單位無權(quán)錄用應(yīng)屆高校畢業(yè)生,同學(xué)的報(bào)到證也無法打印,也就無法申報(bào)戶口等檔案材料.
:檔案接收(單位名稱,郵政編碼,詳細(xì)地址)
請?zhí)顚懬宄萌藛挝坏娜耸聶n案保管單位的全稱和地址,用于學(xué)校檔案館郵寄同學(xué)的檔案材料.有人事檔案保管權(quán)的單位可寫單位地址.無人事檔案保管權(quán)的單位應(yīng)填寫其委托保管檔案的地址,如某人才市場,人才交流中心等.如此地址出錯意味著就業(yè)工作無法完全結(jié)束.
二.乙方填寫項(xiàng)目:
:生源地
同學(xué)高考入學(xué)時的戶口所在地
:家庭地址
同學(xué)家庭的現(xiàn)常住地址
:姓名
應(yīng)與身份證,學(xué)籍卡上的姓名一致.填錯了真可笑.
:學(xué)校名稱
學(xué)校全稱,已印好.
:專業(yè)名稱
務(wù)必與教務(wù)處的專業(yè)名稱完全一致,不能簡寫.生科院,電工等三年級再分專業(yè)的院系的同學(xué)請去查一下自己的專業(yè)歸屬.
:學(xué)歷
畢業(yè)時將獲得的學(xué)歷,大專,本科,碩士,博士等
:學(xué)號
不會搞錯吧
:畢業(yè)時間
一般為7月畢業(yè),研究生有3月畢業(yè)的.
三.雙方商定條款:
:甲乙雙方通過供需見面、雙向選擇,按照《時候普通高等學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作管理辦法》,達(dá)成如下協(xié)議:
:一、甲方通過對乙方的了解、考核，同意錄用乙方；
:二、乙方通過對甲方的了解，愿意到甲方就業(yè)；
以上說明了就業(yè)所應(yīng)經(jīng)歷的過程、應(yīng)遵守的條例和雙方應(yīng)對另一方承擔(dān)的責(zé)任.
:三、甲乙雙方協(xié)商達(dá)成如下條款:
以下條款特別重要,系為保護(hù)同學(xué)利益特別增加的,也是用人單位最不愿意給予明確答復(fù)的條款.
:1甲方聘用乙方試用期______月,見習(xí)期______年,乙方為甲方工作年限______;
外企,合資企業(yè),私營企業(yè)一般采用試用期,試用期一般三個月,最長六個月.
國家機(jī)關(guān),高校,研究所等一般采用見習(xí)期,見習(xí)期通常為一年.
試用期與見習(xí)期只取其中之一,將另一項(xiàng)劃去.
工作年限由雙方商定,想簽終身合同也可.
:2甲方為乙方提供的工作條件和勞動保護(hù)符合國家有關(guān)規(guī)定;
沒什么可說的.根據(jù)勞動法必須如此.
:3甲方為乙方提供的福利包括社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險______,醫(yī)療保險______,住房______,公積金______及______,扣除以上福利后,試用期(或見習(xí)期)內(nèi)乙方稅前收入為______,試用期(或見習(xí)期)期滿后乙方稅前收入為______;
收入:大家拿到的薪水都是已經(jīng)扣過稅的,這里的稅前收入并不是大家實(shí)際拿到手的.
福利:因?yàn)楦＠怯蓡挝缓痛蠹夜餐袚?dān)的,而且一般與工資額掛鉤,實(shí)際是一種隱性收入.這里的所有空格都不應(yīng)空下,應(yīng)填上種類,數(shù)額或比例,最起碼要寫清楚'有'或'無'.這是關(guān)系切身利益的,不能松口.
養(yǎng)老保險:這里特指國家的社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險,非保險公司的養(yǎng)老保險險種.
醫(yī)療保險:有或無,多少?
住房:有或無?提供宿舍還是房貼?
公積金:關(guān)系今后買房子,怎能疏忽!
其它:看單位有什么更好的福利能吸引人了.
:4若乙方為非上海生源畢業(yè)生,且乙方進(jìn)滬申請未獲上海市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室批準(zhǔn),則本協(xié)議失效.
此為失效條件.
:四、甲乙雙方就乙方就讀國內(nèi)或國外研究生、或乙方未獲畢業(yè)證書、或甲方對乙方有何特殊的體檢要求以及其它有關(guān)事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商達(dá)成以下附加條款:
這些額外的東西都是以前曾經(jīng)出過問題,或給學(xué)校帶來麻煩,或無法保護(hù)同學(xué)利益,或者出現(xiàn)過扯皮等等.因此務(wù)必寫清楚,否則出了問題就按違約處理.
請考研、出國的同學(xué)慎重,最好寫上"如考取研究生(或出國)此協(xié)議失效"這幾個字.
:五、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章后生效;
根據(jù)有關(guān)法規(guī),合同書一經(jīng)雙方簽字立即生效,即使學(xué)校尚未簽字蓋章也已具有法律效力.請看協(xié)議書后學(xué)校的臺頭只是"鑒證方"而非以前的"第三方".學(xué)校的鑒證只是鑒證是否有導(dǎo)致協(xié)議失效的條件并進(jìn)行登記.詳見《復(fù)旦大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策》。
:六、甲乙是否不得擅自違約,如有違約,由違約方向另一方支付違約金______元;
違約金應(yīng)為多少,學(xué)校沒有規(guī)定,看同學(xué)們自己談判的本事了.
:七、若甲乙是否在就業(yè)過程中發(fā)生爭議,由上海市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室協(xié)調(diào)解決;說明處理爭議的機(jī)構(gòu),實(shí)在有一方不服協(xié)調(diào)的話,可憑協(xié)議書為依據(jù)向人民法院提起訴訟.
:八、本協(xié)議書由甲(乙)方送學(xué)校鑒證登記;
因?yàn)橐獙⒚磕甑木蜆I(yè)計(jì)劃上報(bào)國家教育部,才能打印派遣證,發(fā)出檔案.因此學(xué)校要進(jìn)行登記.鑒證是進(jìn)行協(xié)議書的失效檢查.
:九、本協(xié)議一式四份,甲、乙雙方各持一份,第四份存甲方(或乙方)備查.
現(xiàn)在的協(xié)議書改以前的三聯(lián)為四聯(lián)是因?yàn)橐郧鞍l(fā)生過爭議.
根據(jù)第八條,協(xié)議書由甲方或乙方送學(xué)校進(jìn)行鑒證登記.若在送學(xué)校的過程中送協(xié)議書的一方發(fā)生了反悔,把協(xié)議書撕毀則死無對證.那要么是單位蹬掉同學(xué),要么是公司招不到同學(xué).總歸是一種欺騙行為.因此現(xiàn)在要求若由單位送協(xié)議書給學(xué)校,則同學(xué)應(yīng)保存第四聯(lián)已免單位作什么手腳,若由同學(xué)帶回協(xié)議書給畢辦,則應(yīng)把第四聯(lián)留給單位備案.如出現(xiàn)爭議則第四聯(lián)將為呈堂證供.
:在學(xué)校就業(yè)計(jì)劃制定前,甲(或乙)方將協(xié)議書送到學(xué)校,由學(xué)校列入就業(yè)派遣計(jì)劃,
:逾期學(xué)校不予接收;
請大家注意各個期限,以免誤了.
:學(xué)校負(fù)責(zé)的鑒證內(nèi)容僅包括:乙方姓名、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)時間及生源地;
1.此為失效條款,以上內(nèi)容如有差錯,協(xié)議書失效.
2.說明學(xué)校不負(fù)責(zé)對同學(xué)性格,能力等帶有主觀評價的方面的認(rèn)定.
:若乙方于派遣后提出改派要求,由上海市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室負(fù)責(zé)處理.
如果6月15日之后,就業(yè)計(jì)劃已經(jīng)上報(bào),再提出違約或改派,則學(xué)校已經(jīng)鞭長莫及了,最好不要這樣.
第十章 薪酬待遇
10.1 薪酬待遇組成
作為畢業(yè)生，了解薪酬待遇交金交稅的情況是必須的。薪酬待遇主要包括：工資、獎金、
補(bǔ)貼、福利、股票（股權(quán)）、保險、公積金[25]。具體如下所示：
<1>工資：
稅前
稅后
發(fā)多少個月
年底是否有雙薪
<2>獎金：（獎金計(jì)入當(dāng)月工資，累加后按個人所得稅計(jì)算方法扣稅。年終雙薪也同樣）
季度獎
年終獎
項(xiàng)目獎
明確獎金的數(shù)額（最低數(shù)）
<3>補(bǔ)貼：
通訊補(bǔ)貼
住房補(bǔ)貼
伙食補(bǔ)貼
<4>福利：
過節(jié)費(fèi)
防暑降溫費(fèi)
取暖費(fèi)
購物券
電影票
生活用品（洗衣票）
健身卡
<5>股票：（即將上市的公司提供股票的可能性較大）
<6>保險、公積金：即常說的“五險一金”。
（1）五險：
養(yǎng)老保險
醫(yī)療保險
失業(yè)保險
工傷保險
生育保險
（2）一金：住房公積金
注意：明確繳費(fèi)基數(shù)，是否提供補(bǔ)充醫(yī)療、補(bǔ)充養(yǎng)老、補(bǔ)充意外保險，住房無
息貸款、經(jīng)濟(jì)適用房等。
<7>加班費(fèi)等
10.2 社會保險(Social Insurance)及住房公積金
10.2.1 社會保險
社會保險是由法律規(guī)定的專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施、面向勞動者建立、通過向勞動者及其雇主
籌措資金建立專項(xiàng)基金，以保證在勞動者失去勞動收入后獲得一定程度的收入補(bǔ)償?shù)闹贫取?/p>
中國的社會保險包括養(yǎng)老保險（含城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、個人儲蓄性養(yǎng)老
保險、農(nóng)村養(yǎng)老保險等）、醫(yī)療保險（含城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和新農(nóng)
村合作醫(yī)療保險）、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種。主管單位為中華人民共和國人力
資源和社會保障部。
我們通常所說的三金、四金、三險一金、五險一金等其實(shí)只是涵蓋的內(nèi)容多一項(xiàng)少一項(xiàng)
的問題，像三金和三險一金里面就涵蓋了最基本的險種，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保
險，一金即住房公積金。四金或五金無非就是加上工傷保險和生育保險，很多時候四金其實(shí)
就是三險一金，及基本的三種保險加住房公積金被成為四金。當(dāng)與企業(yè)談到薪酬待遇的時候
視具體情況而論。
“五險一金”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指
的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納
保費(fèi)，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”
是法定的，而“一金”不是法定的。
“五險一金”的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在繳納
時有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定
的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。關(guān)于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險的支取，是
在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設(shè)保登記部門來發(fā)放。
10.2.2 住房公積金
住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法
制化的主要形式。住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度，具有強(qiáng)制性、
互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務(wù)。職工個人繳存的住
房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實(shí)行專戶存儲，歸職工個人所有。
在哪些情形下職工可以提取住房公積金個人賬戶中的儲存余額？
（1）在購買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房時。
（2）在離休、退休或到達(dá)離休、退休年齡時。
（3）完全喪失勞動能力，并且與所在單位終止勞動關(guān)系時。
（4）戶口遷出本市或者出境定居時。
（5）非滬籍職工調(diào)離上海時。
（6）職工償還購房貸款本息時，可以提取住房公積金儲存余額抵沖。
其中（2）、（3）、（4）、（5）情形，職工提取本人住房公積金應(yīng)以銷戶形式全額提取，所提取的金額為職工私人所有。
另外，職工死亡或被宣告死亡時，職工的繼承人或受遺贈人可以提取死亡職工的住房公
積金帳戶中的儲存余額，職工的住房公積金帳戶同時作銷戶處理。
10.2.3 社會保險金及公積金繳費(fèi)基數(shù)的定義
保險金及公積金的繳費(fèi)金額是通過國家規(guī)定的繳費(fèi)比例乘以特定的繳費(fèi)基數(shù)來確定的。
一般繳費(fèi)基數(shù)就是當(dāng)月的工資，不過如果工資很高（比如超過了上年你所在城市社會月平均
工資的三倍），那基數(shù)就到頂了。而如果工資特別低的話（比如低于上年你所在城市月社會
平均工資的百分之六十），那基數(shù)也有封底的。
社會保險及公積金繳費(fèi)基數(shù)的確定（以2009 年上海為例）
1、2009 年個人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人2008年月平均工資性收入確定（即所有稅前現(xiàn)金
性收入：基本工資、加班費(fèi)、各類津貼獎金、年終獎等）。個人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，根
據(jù)上海市公布的2008年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定，個人部分尾數(shù)見
分進(jìn)角。
2、2008 年度上海市全市職工年平均工資為39502元，月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為3292 元。2008
年度職工社會保險繳費(fèi)基數(shù)的上限為上一年度全市職工月平均工資的300%，即9876 元，
下限為上一年度全市職工月平均資的60%，即1949 元。
為了解釋的全面和統(tǒng)一，下面將以五險一金來對其進(jìn)行闡述。
10.3 關(guān)于“五險一金”的白話解析[ 26]
大家對自己繳納的社會保險都是非常關(guān)注的，但是關(guān)注并不意味著了解,大家對自己具
體到底交了哪些保險以及這些保險具體該怎么使用等問題都比較不清楚的。
為了讓大家意識到并了解自己的權(quán)益從而更好地保護(hù)自己，首先,大家應(yīng)該意識到社會
保險是比商業(yè)保險更為優(yōu)質(zhì)的一種保險,原因大致如下:
1.社會保險是國家不以營利為目的而開展的全民福利保障事業(yè),而商業(yè)保險是要營利的,
總體來說商業(yè)保險收費(fèi)比同等規(guī)格的社會保險要高不少喔~
2.社會保險保障的方面比一般的商業(yè)保險要更多一些,商業(yè)保險一般只保醫(yī)療或養(yǎng)老,社
會保險一般可以同時保五個險,而且在醫(yī)療這一塊,社會保險的優(yōu)勢非常突出
3. 社會保險的標(biāo)準(zhǔn)每年都在不停提高,國家每年7月初都會按照職工基本工資進(jìn)行社保
基數(shù)調(diào)整,而且調(diào)整的比例還很高,一般每年調(diào)高10%以上,就是說越往后拿得錢越高,這樣做
最大的好處就是可以把通貨膨脹的影響消除到比較小,而商業(yè)保險就算也會調(diào)整回報(bào),但總體
也不會比社會保險漲得快的說
一句話,現(xiàn)在沒有參加社會保險的已工作同學(xué)請速參加社會保險,已參加商業(yè)保險但并未
參加社會保險的已工作同學(xué)也請速參加社會保險
社會保險的構(gòu)成及構(gòu)成比例：
現(xiàn)在的同學(xué)出去找工作經(jīng)常都會聽到單位繳納三險一金或五險一金,沒錯,這就是說單位
愿意為你交社會保險,但是按照國家規(guī)定單位繳納一部分的同時你個人也要繳納一部分,這就
涉及到了社會保險的構(gòu)成和構(gòu)成比例問題,對此各個省市都有自己的標(biāo)準(zhǔn)所以都不太一樣,不
過大致上是差不了太多的,以我所在的南京市為例:
社會保險=養(yǎng)老保險+醫(yī)療保險+失業(yè)保險+工傷保險+生育保險+住房公積金
(注意:以上五險一金可能在各個地區(qū)實(shí)踐有所不同,你的單位也許不會把五險一金全部為你
交,比如南京有些單位就不給職工交醫(yī)療保險而只交其余的四險一金,有些單位不交公積金而
只交五險,所以你一定要搞清楚你的單位到底給你交了哪些保險以及是否交公積金!)
具體的社保構(gòu)成比例（南京）為:
養(yǎng) 老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫(yī)療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管
住院這塊);
失業(yè)保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
以上, 這么算下來, 單位每個月為你繳納的社保比例應(yīng)該是
21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每個月為你繳納的社保比例應(yīng)該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10 塊
暫時去掉你交的 10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應(yīng)該為413:190,這就是說
如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那么單位會往你的社保帳戶上打進(jìn)去413 塊錢,
每個月你的社保帳戶上增加的錢就應(yīng)該是413+190=603 塊錢
所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費(fèi)用其實(shí)是你的2倍還多,所以你每個月交社
保費(fèi)的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實(shí)是單位--+
呀呀~話說回到那三險一金和五險一金,這里大家應(yīng)該已經(jīng)看出來了,其實(shí)江湖上所說的
三險一金完全就等于五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+公積金)來說的,五險一金是從你單位交的保險(養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+工傷+生育+公積金)來說的.把三險
一金說成五險一金其實(shí)只是說起來好聽而已~
除了單位能為你交社保,其實(shí)沒工作但有收入的同學(xué)或者有單位但單位不交社保的同學(xué)
也可以自己交社保,不過個人只能繳納養(yǎng)老保險+醫(yī)療保險,工傷呀生育呀失業(yè)呀公積金呀你
個人都交不起來的
社會保險繳納基數(shù)：
剛才同學(xué)們已經(jīng)知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190 了,
那么現(xiàn)在又出來一個問題:自己每個月交的社保費(fèi)和這個比例有什么關(guān)系呢,社保費(fèi)到底是怎
么確定的呢?
大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發(fā)布一個”社會保險最低繳納基數(shù)”,這
個基數(shù)是根據(jù)上一年度職工的平均工資+福利+各種補(bǔ)貼等雜七雜八的費(fèi)用經(jīng)過統(tǒng)計(jì)和計(jì)算
以后確定的,南京今年7 月公布的最低基數(shù)是1189元,這是個什么意思呢,意思是說南京只要
是正規(guī)為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個月最少要交1189×19%+10=236 元,這樣你和單位每個月應(yīng)該交的社保費(fèi)就出來了
但是現(xiàn)在又出來了新問題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月
能拿10000,難道叫拿1000 和拿10000 的都交同樣的社保費(fèi)?
請注意,這1189 是最低基數(shù),在1189 之上還有最高基數(shù),南京今年的最高基數(shù)好象是
8000 多,具體我也忘記了,反正如果你的工資每個月在1189元以下,單位也必須按照1189 元為你交1189×41.3%= 491 元,而你自己每個月最少也要交1189×19%+10=236元,這個就是1189作為社保最低繳費(fèi)基數(shù)的意義之所在了:哪怕你一個月拿1000 或者800 塊,你每個月最低也必須要按照這1189交錢!
但是如果你工資比 1189 要高,比如你一個月拿3000塊,那單位去勞動局給你交保險的時
候(你單位和你繳納的社保費(fèi)用都是勞動局扣的喔~)就應(yīng)該對勞動局說:”呀呀,我們這邊有位
同志一個月拿3000,請按照3000塊錢的標(biāo)準(zhǔn)來扣社保費(fèi)”.那么勞動局就會以3000 塊為繳納
基數(shù)來扣你單位和你的錢然后打到你的社保帳戶上,你單位這時候每個月就應(yīng)該為你交3000
×41.3%= 1239元,而你個人每個月就該交3000×19%+10=580 元
就是說如果你的工資在 1189 元以下,那么每個月你就按照1189交;如果你的工資在1189
元以上,那么每個月你就按照你的實(shí)際工資交,除非你的工資比最高基數(shù)還要高,如果你一個
月拿10000 而最高基數(shù)是8000 的話,你和你單位就都按照8000交
在這里要揭露一些公司的無恥做法,這些公司每個月可能給你好幾千的工資,但是他們
去勞動局申報(bào)你的基數(shù)的時候并不會按照你的實(shí)際工資去報(bào),比如你如果每個月拿3000 塊,
他們?nèi)趧泳挚赡苷f你只拿1189塊,然后勞動局每個月只扣你1189×19%+10=236 元,你恐怕還高興的很,因?yàn)槟阌X得扣你的錢少,你實(shí)際拿到手的錢多
錯! 如果這樣你的公司就太無恥了!因?yàn)楣纠U納的錢是你的2倍多,所以你交的越少他
們也交的越少!如果按照你的實(shí)際工資3000 來算,他們每個月該給你交3000×41.3%=1239
元的社保費(fèi),而按照1189來算的話,他們每個月只為你交1189×41.3%=491 元!所以實(shí)際上你
吃了大虧!正規(guī)的公司只會按照你的實(shí)際工資去勞動局申報(bào)然后扣錢!只有那些下作的公司
才會不管你工資多高都按照最低標(biāo)準(zhǔn)給你交!!千萬別以為每個月你的社保費(fèi)扣的越少越好!!
可能你已經(jīng)被公司無恥地欺負(fù)了而你還完全不知情!!!
要確定單位為你到底繳納的基數(shù)是多少很簡單:如果你每個月扣300 塊的社保,那你的
基數(shù)差不多就是300÷19%≈1578 元,你看看你工資是不是這個數(shù),如果你工資明顯比1578
高,比如每個月你其實(shí)拿3000或者4000,那肯定你已經(jīng)被公司給欺負(fù)了,被欺負(fù)以后你可以去
當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)告你單位,一般一告一個準(zhǔn),不過最好在離職的時候把證據(jù)(比如工資條
等)找好了再告,否則你告了以后在公司一般混不下去了--+
要再次說明的是,各個地方的社保構(gòu)成比例不一樣,如果你不在南京那你的繳費(fèi)比例很可
能不是19%,但是肯定不會差太多,比如你的基數(shù)可能是20%或22%,但絕對不會是30%或40%!
所以雖然19%是南京的比例,但是外地的同學(xué)也可以靠這個大概算出自己的基數(shù)
社保費(fèi)的具體情況及使用：
恩,現(xiàn)在你知道了你每個月該交多少社保費(fèi)了,但這些社保費(fèi)具體是什么情況以及該怎么
用呢?下面我們就來介紹一下
前面已經(jīng)說了,社會保險=養(yǎng)老保險+醫(yī)療保險+工傷保險+生育保險+失業(yè)保險+住房公積金養(yǎng)老保險
這個保險一般都要交滿 15年以后到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的
同學(xué)請務(wù)必在自己退休之前的15年以前就開始交,這個在南京以外差不多也是這樣規(guī)定的
如果你到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的
8%的養(yǎng)老金全部退給你
那你會問,單位給你交的21%到哪里去了?
這個你就別指望國家會交給你了,你退休把你個人的錢拿走之后,國家就把單位為你交的
21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了,從此這錢就和你再也沒有關(guān)系了
你也許會說:我靠!那是我的錢為什么不給我
因?yàn)閲揖褪沁@么規(guī)定的--+
退錢的時候只退給個人他自己扣的個人交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻(xiàn)了
下面我們來看一下你退休時候的養(yǎng)老金是怎么算出來的
養(yǎng)老金的算法很復(fù)雜,因?yàn)閲颐磕甓紩牙U費(fèi)基數(shù)變一次,舉例來說好了:如果你現(xiàn)在
30 歲,你現(xiàn)在的繳費(fèi)基數(shù)是3000 元,而退休年齡如果是55歲的話,那你必須在你40 歲以前就開始交養(yǎng)老保險了,而如果你現(xiàn)在從30 歲就開始交,交到55 歲是25年,那首先肯定你能享受養(yǎng)老金了,其次,如果25 年后你交的 3000 塊的繳費(fèi)基數(shù)已經(jīng)變成了6000 塊(我說的是如果),那你55歲的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200 塊的基本養(yǎng)老金,這是國家給你的,此外你的個人帳戶上的錢在25年里也積攢了不少,把繳費(fèi)基數(shù)平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你這25年里個人帳戶上應(yīng)該有4500×8%(你繳納的養(yǎng)老保險的個人比例)×25年×12 個月=108000 元錢,那么除了之前的1200塊以外你每個月還能拿到108000÷ 120=900塊,這樣你55 歲開始每個月起碼可以拿到1200+900=2100元的養(yǎng)老金,當(dāng)然每年國家的基數(shù)還在往上漲,這樣每年除了你自己的 900 塊,你退休以后每個月都會拿到比1200塊更多的錢,那你的養(yǎng)老金當(dāng)然也會越來越多的所以說交養(yǎng)老保險交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,國家每年調(diào)整基數(shù)以后你拿的錢也會越來越多,現(xiàn)在交1000十年之后拿1500都是有可能的這里要介紹一個**的政策,就是不管你在哪里交社保費(fèi),等你退休的時候你都只能回你的戶口所在地享受當(dāng)?shù)氐耐诵荽?這么來看,在基數(shù)高的地方交社保但是退休回基數(shù)低的地方享受養(yǎng)老金的人那就虧大了,為什么這么說呢?我來舉個例子,如果你年輕的時候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的戶口在黑龍江,那你必須回黑龍江享受養(yǎng)老金.如果你在南京交了20年的平均基數(shù)是3000(我說的是如果),而當(dāng)你退休的時候黑龍江的繳費(fèi)基數(shù)才1000(我說的是如果),那么你退休的時候只能享受 1000的待遇!這是很虧的!一句話,如果你在富地方交社保但是退休的時候回窮地方享受社保,那你一輩子交的很多但是享受的很少!交3000塊可能只能享受1000塊!這是很恐怖的事情,但是沒辦法,國家就是這個政策,所以請所有目前戶口在西部等基數(shù)低的地方但是在北京或上海等基數(shù)高的地方工作交社保的同學(xué)注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把戶口遷到北京或上海,否則你就是在做人生一筆巨虧本的買賣
那也許你會說,如果我的戶口在南京,那我在黑龍江交20年不就好了嘛,在基數(shù)低的地方
交錢,退休的時候回基數(shù)高的地方享受高福利.錯!你以為南京市勞動局會隨隨便便就讓你享
受么?!一般這種情況下南京會找個理由直接拒絕你轉(zhuǎn)入!到時候你就聰明反被聰明誤了:在黑
龍江享受不了,在南京也享受不了!
不過有些地方對這樣的情況有了一些緩和的規(guī)定,比如南京允許你在退休前5年從基數(shù)
低的地方轉(zhuǎn)回南京,再在南京繼續(xù)交5年南京的高基數(shù),之后它才允許你回南京享受養(yǎng)老金.
這個政策各個地方估計(jì)都不一樣,今后打算轉(zhuǎn)的同學(xué)最好現(xiàn)在就去你當(dāng)?shù)氐膭趧泳职堰@個問
題搞清楚,免得退休時候發(fā)生你意想不到的意外!
醫(yī)療保險
這個險國家的政策還算不錯,重要的是住院報(bào)銷的不少
之前說了單位每月給你交的醫(yī)療保險是9%,你個人每月交的醫(yī)療保險大概是2%外加10
塊錢的大病統(tǒng)籌,這個大病統(tǒng)籌不管別的只管你住院,而那11%里國家每個月會往你的醫(yī)保帳
戶上打?qū)儆谀阕约旱?%,如果你每個月按照1189元的最低基數(shù)交社保,那么1189×2%=23.78
元就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢你可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下
的9%國家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了
按照南京的規(guī)定,如果你從2007 年1 月開始繳納醫(yī)療保險,那么從2007年2 月起你就可
以刷卡買藥或者看門診了,從2007 年7月起你住院的費(fèi)用就可以報(bào)銷了,報(bào)的還蠻復(fù)雜的,舉
例說好了:
如果你 2007 年8 月1日住院了,住的是南京市最好的三級醫(yī)院,住院期間用的都是醫(yī)保范
圍內(nèi)的藥,手術(shù)+住院等費(fèi)用一共花了5000元,那么報(bào)銷的時候醫(yī)保中心首先扣除1000 塊,這
是起步價,剩下的4000 塊醫(yī)保中心可以報(bào)銷4000×86%=3440元,你個人只要付4000×
14%=560 元就可以了,加上之前的1000 元起步價,你花了5000塊自己只要付1560 元就可以
了,而且這1560 元還可以從你的醫(yī)?？ɡ锟?如果你平時不怎么用那卡),所以實(shí)際上你住院
花不了多少錢
醫(yī)療保險對于我們年輕人來說比養(yǎng)老保險重要多了,畢竟看病住院實(shí)在太他媽貴了,這也
是參加社會保險最重要的意義之所在
不過南京市規(guī)定醫(yī)療保險必須交滿 25 年才能在退休以后終生享受,所以如果你55歲退休,那最遲30 歲起就必須開始交醫(yī)療保險了
工傷保險
這個險實(shí)踐中一般用得少,我接觸的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的時候或者
上下班的時候出了什么事,這個險就用得上了
但是在實(shí)踐中很多人出了事不注意保存證據(jù),導(dǎo)致自己無法享受工傷保險,這是很可惜的
如果你下班的時候被車撞了,那你應(yīng)該趕快報(bào)警,讓警察來調(diào)查記錄并拍照采集證據(jù),警察處
理完以后會給你開個事故什么鑒定書之類的東西,你就可以拿這個去單位要求報(bào)工傷了
如果你出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人還不報(bào)警什么的,那沒證據(jù)的情況下一般不會
被采納為工傷的
工傷還有個時效問題,如果你2007 年7 月1日出了工傷,那你必須馬上報(bào)告單位,把警察
出具的證據(jù)和事故鑒定書以及你出工傷以后去看病或住院的病歷交給單位,叫單位拿著這些
材料去做工傷鑒定,你的單位必須在2007 年8 月1日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心,如果距離你出工傷的日子超過了一個月,那工傷可能就鑒定不起來了.如果你單位不去給你鑒定,那你自己可以拿著材料去鑒定中心鑒定,最好也不要超過一個月,否則會很麻煩很麻煩生育保險
啊,這個也舉例說明好了,如果你是位女生,每個月工資為1000 元,2007年1 月1 日開始交
生育保險,繳費(fèi)基數(shù)為1189,而你2007 年3 月懷孕,2007 年12月底生了孩子,2008 年1 月出院,那么你出院以后要趕快把結(jié)婚證(未婚生子的報(bào)銷不了)+獨(dú)生子女證(一般來說生2胎的報(bào)銷不了)+病歷+建大小卡檢查和住院和手術(shù)費(fèi)用的所有發(fā)票+住院清單+出院小結(jié)這些所有的材料交到公司,如果你懷孕時候檢查花了500塊,生孩子的時候住院+手術(shù)花了2000 塊,一般來說,公司在醫(yī)保規(guī)定范圍內(nèi)基本上可以給你全部報(bào)銷,報(bào)銷以后給你的錢包括:500塊檢查費(fèi)+2000 塊住院手術(shù)費(fèi)+1189 元/月×4 個月=7256 塊,1189 元/月×4個月這是醫(yī)保中心特別為報(bào)銷的女生補(bǔ)貼的,只有女生報(bào)銷才能拿的到
國家規(guī)定女孩子報(bào)銷生育保險的時候必須給 4個月的平均工資,所以你生孩子報(bào)銷的話
不僅不要花錢而且還可以賺4 個月的工資!如果你基數(shù)交的比工資高,比如拿1000塊交的是
1189,那么你還賺了呢
生育保險起碼要交一年才能享受,切記切記
此外還有個問題,男生也交生育保險呀~那么男生可不可以享受生育保險呢?
如果你是男生,你老婆沒工作或者工作單位沒交保險,而她生孩子的時候你交生育保險也
已經(jīng)超過了一年,那么你也可以報(bào)銷生育保險哦,但是以之前的例子為例,你只能報(bào)銷500 塊檢查費(fèi)+2000 塊住院手術(shù)費(fèi)的一半=1250元,補(bǔ)貼的1189 元/月×4 個月的工資你就享受不到了!
這是只有女生報(bào)銷的時候才可以享受的哦~
同樣的花費(fèi),女生報(bào)銷就能拿7256 塊,男生報(bào)銷只能拿1250塊,這大概也是中國少有的”
歧視男性”的政策的說--+
所以說,女生要生孩子之前最好計(jì)劃一下,提前一年開始找個單位交生育保險,可以賺呢!
而男生如果要娶老婆,最好娶一個生孩子的時候已經(jīng)交了一年生育保險而且繳的基數(shù)還比她
本身工資高的女生哦!不過如果她實(shí)在沒保險也沒關(guān)系,你還可以給她報(bào)銷生育保險呢,不過
你沒補(bǔ)貼的4 個月工資拿,而且該報(bào)的費(fèi)用你只能拿回來一半--+
失業(yè)保險
這個也是要你交滿一年才能享受,一般交1 年拿2 個月,交2 年拿4個月,但一輩子最多拿
24 個月.舉例說明好了:
如果你 2007 年1 月1 日開始交保險,2008 年1月你被公司辭退了,那你可以讓公司給你
拿2 個月的失業(yè)保險,如果這一年你都是以1189 的基數(shù)交的保險,那你2個月起碼可以拿到
800 多塊錢或者你 2007 年1 月1 日開始交保險,2008 年1月你和公司合同到期了,你們都不想續(xù)簽合同的話那你也可以在離開公司以前讓公司給你去拿2 個月的失業(yè)保險,也是800多塊就是說合同到期或者公司辭退,你都可以按照一年拿2個月的失業(yè)金的比例去要求公司給你辦,如果公司不給你辦你可以去告它,一告一個準(zhǔn)--+
但是如果你是合同沒到期自己辭職走,那就算你交滿了1年也享受不到失業(yè)保險只要是自己辭職的,別說交1 年了,就是交10 年的失業(yè)保險到辭職的時候你也拿不到一分
錢--+住房公積金
這么說吧,如果你每個月為公積金交200 塊,那么公司每個月也往你帳戶上打200塊,你買
房子的時候這就是400 塊了,如果你一輩子交了5 萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家
一定不要拒絕啊~
公積金可以用來買房子,還貸款,裝修什么的,如果你自己家可以找到地皮蓋房子,那蓋房
子的錢也可以從公積金里付
如果你一直不用這錢,最后退休的時候貌似可以把錢全部取出來吧
10.4 五險一金----北京[ 27 ]
10.4.1“五險一金”北京繳費(fèi)比例
五險一金：
1、養(yǎng)老保險：單位20％(其中17％劃入統(tǒng)籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全
部劃入個人帳戶）；
2、醫(yī)療保險：單位10％，個人2％+3 元；
3、失業(yè)保險：單位1.5％，個人0.5％；
4、工傷保險：全由單位負(fù)擔(dān)，根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率；
5、生育保險：單位0.8％，個人不交錢；非工作所在地戶口的沒有這個，所以非工作所
在地戶口的最多只有“四險一金”。
6、公積金：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不
得超過北京市職工平均工資300％的10％。
統(tǒng)籌基金即：在養(yǎng)老保險制度從國家——單位制逐漸向國家——社會制轉(zhuǎn)變的過程中需
要國家統(tǒng)籌，以解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡及人口老齡化等問題。
(1) 以企業(yè)繳費(fèi)為主建立社會統(tǒng)籌基金
(2) 由職工和企業(yè)繳費(fèi)為主建立個人帳戶
(3)政府負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險基金的管理費(fèi)用。這種社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合的半基金制有
利于應(yīng)付中國人口老齡化危機(jī)，逐漸分散舊制度到新制度的轉(zhuǎn)軌成本,逐步實(shí)現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)老
保險制度到個人養(yǎng)老保險制度的轉(zhuǎn)變。）
10.4.2 五險的享受待遇
1、養(yǎng)老保險
累計(jì)繳納養(yǎng)老保險 15年以上，并達(dá)到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險待遇：
按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。
基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下：
基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＝退休前一年全市職工月平均
工資×20%（繳費(fèi)年限不滿15 年的按15%）＋ 個人賬戶本息和÷120 ＋指數(shù)化月平均繳
費(fèi)工資×1997 年底前繳費(fèi)年限×1.4%。
死亡待遇：
（1）喪葬費(fèi)（2）一次性撫恤費(fèi)（3）符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，按月
發(fā)放，直至供養(yǎng)直系親屬死亡。
注意：養(yǎng)老保險應(yīng)盡量連續(xù)繳納，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，凡企業(yè)或被保險人間斷繳納基本
養(yǎng)老保險費(fèi)的（失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間或按有關(guān)規(guī)定不繳費(fèi)的人員除外），被保險人
符合國家規(guī)定的養(yǎng)老條件，計(jì)算基本養(yǎng)老金時，其基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)，按累計(jì)間斷的
繳費(fèi)時間逐年前推至相應(yīng)年度上一年的本市職工平均工資計(jì)算（累計(jì)間斷的繳費(fèi)時間，按每
滿12 個月為一個間斷繳費(fèi)年度計(jì)算，不滿12 個月不計(jì)算）
舉例來說吧：
如果你 2020 年退休，正常你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如果
你在退休之前養(yǎng)老保險中斷了30 個月，就是中斷了2.5 年，按2年算，你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就
是2017 年社會平均工資×20％
附：
關(guān)于北京市 2009 年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知
京勞社養(yǎng)發(fā)〔2008〕232 號
各區(qū)縣勞動和社會保障局，市屬各企業(yè)主管局、總公司勞動處，各中央在京企業(yè)，各計(jì)劃單列企業(yè)：
為保障基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌范圍內(nèi)退休人員（含退職人員，下同）的基本生活，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，現(xiàn)
對2009 年基本養(yǎng)老金調(diào)整的有關(guān)問題通知如下：
一、2008 年12 月31日前，經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員（不含機(jī)關(guān)、財(cái)
政全額供款和差額供款事業(yè)單位按機(jī)關(guān)、事業(yè)單位計(jì)發(fā)辦法審批退休的勞動合同制工人），自2009 年1 月
1 日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。
二、退休人員基本養(yǎng)老金按以下辦法調(diào)整：
（一）按繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡，下同）調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限滿 10 年及
其以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿1 年，每月增加3.5 元；繳費(fèi)年限不滿10年的退休人員（不含建設(shè)征地
農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員），每人每月增加35 元；繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加
52.5 元。
（二）按絕對額增加基本養(yǎng)老金。在按繳費(fèi)年限調(diào)整基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，退休人員每人每月再增加
45 元。
（三）在按本通知調(diào)整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平1630元/月的退休人員（不
包括高級專業(yè)技術(shù)人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者），再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金：繳費(fèi)年限滿30 年
及其以上的，每人每月增加40 元；繳費(fèi)年限滿20 年不滿30年的，每人每月增加35 元；繳費(fèi)年限滿10 年
不滿20 年的，每人每月增加30 元；繳費(fèi)年限不滿10年的（不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員），每人每月增
加25 元；繳費(fèi)年限不滿10 年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加30元。上述人員調(diào)整后的基本養(yǎng)
老金不超過1830 元/月。
三、經(jīng)國家或本市高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會評審?fù)ㄟ^，并在退休前被單位聘用為高級專業(yè)技術(shù)職
務(wù)的人員，按相應(yīng)管理權(quán)限批準(zhǔn)的高級政工師及勞動部門批準(zhǔn)的高級技師，在按本通知第二條第（一）、（二）
兩項(xiàng)規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，每人每月再增加100元；退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，
經(jīng)國家或本市高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會評審為正高級專業(yè)技術(shù)人員的，每人每月再增加200 元。上述
人員增加基本養(yǎng)老金后，低于1830 元/月的，補(bǔ)足到1830元/月（不含退職的高級專業(yè)技術(shù)人員）。
四、按照《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部等部門〈關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)人發(fā)〔2002〕82
號文件精神，切實(shí)解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問題的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2003〕29 號）精神，
退休的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本通知第二條第（一）、（二）兩項(xiàng)規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金后，低于1830 元/月的，補(bǔ)足到1830 元/月。
五、按照勞動和社會保障部、統(tǒng)戰(zhàn)部、財(cái)政部、民政部《關(guān)于進(jìn)一步解決原工商業(yè)者生活困難問題的
通知》（勞社部發(fā)〔2002〕9號）精神，原工商業(yè)者按本通知第二條第（一）、（二）兩項(xiàng)規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金后，低于1830 元/月的，補(bǔ)足到1830元/月（不含退職人員）。
六、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關(guān)于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人
險〔1983〕3 號）規(guī)定享受原標(biāo)準(zhǔn)工資100%退休費(fèi)的老工人，1937 年7月6 日以前參加革命工作的，每人每月增加基本養(yǎng)老金400 元；1937 年7 月7 日至1945 年9 月2日參加革命工作的，每人每月增加基本養(yǎng)老金380 元；1945 年9 月3 日至1949 年9 月30日參加革命工作的，每人每月增加基本養(yǎng)老金360 元。
按本通知增加的基本養(yǎng)老金（含按第七條增加的部分），作為享受標(biāo)準(zhǔn)工資100%退休費(fèi)的老工人每年
增發(fā)1—2個月生活補(bǔ)助費(fèi)的基數(shù)。其增加部分自本通知執(zhí)行之月起，一次性全額發(fā)給。
七、65周歲及其以上的退休人員，在按照上述規(guī)定按月增加基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按照下列標(biāo)準(zhǔn)增
加基本養(yǎng)老金：
年滿 65 歲至69 歲的退休人員，每人每月再增加40 元；年滿70 歲至74歲的，每人每月再增加60 元；
年滿75 歲至79 歲的，每人每月再增加80 元；年滿80歲及其以上的，每人每月再增加100 元。
八、1953年底前參加工作的退休人員（不含本通知第六條規(guī)定的人員），在按上述規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老
金的基礎(chǔ)上，每人每月再增加60 元。
九、按照北京市生產(chǎn)服務(wù)合作總社《關(guān)于北京市生產(chǎn)服務(wù)合作總社系統(tǒng)社員職工退休、退養(yǎng)和退職試
行辦法的通知》（京合總字〔1983〕008號）規(guī)定辦理退養(yǎng)并按月領(lǐng)取退養(yǎng)費(fèi)的人員，繳費(fèi)年限滿10 年及
其以上的，每人每月增加100 元；繳費(fèi)年限不滿10 年的，每人每月增加90元。
十、按照北京市勞動和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于中央科研機(jī)構(gòu)和工程勘察設(shè)計(jì)單位參加北京市基
本養(yǎng)老保險實(shí)施辦法〉的通知》（京勞社養(yǎng)發(fā)〔2001〕74號），參加基本養(yǎng)老保險的有正常事業(yè)費(fèi)的中央轉(zhuǎn)制單位，轉(zhuǎn)制前已退休（退職）人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整，仍執(zhí)行勞動和社會保障部、人事部、財(cái)政部、科技部、建設(shè)部《關(guān)于轉(zhuǎn)制科研機(jī)構(gòu)和勘察設(shè)計(jì)單位轉(zhuǎn)制前離退休人員待遇調(diào)整問題的通知》（勞社部發(fā)〔2002〕
5 號）的規(guī)定。
十一、自 2009 年1 月1日起，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員及按月領(lǐng)取生活費(fèi)的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工
人員，月基本養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為900元；按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)的退職人員，月退職生活費(fèi)的最低標(biāo)
準(zhǔn)調(diào)整為800元；按月領(lǐng)取退養(yǎng)生活補(bǔ)助費(fèi)的人員及按月領(lǐng)取養(yǎng)老生活補(bǔ)助費(fèi)的原臨時工養(yǎng)老人員（原簽
定短期勞動合同的人員），月退養(yǎng)生活補(bǔ)助費(fèi)、養(yǎng)老生活補(bǔ)助費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為700元。
按照本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員，調(diào)整后不足上述標(biāo)準(zhǔn)的，分別補(bǔ)足到上述標(biāo)準(zhǔn)。
十二、本通知執(zhí)行中的有關(guān)問題，由北京市勞動和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
北京市勞動和社會保障局
二○○八年十二月二十五日
2、醫(yī)療保險
1、門、急診醫(yī)療費(fèi)用
在職職工年度內(nèi)（1 月1 日-12 月31日）符合基本醫(yī)療保險規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)超過
2000 元以上部分；
2、結(jié)算比例：
合同期內(nèi)派遣人員 2000元以上部分報(bào)銷50%，個人自付50%；在一個年度內(nèi)累計(jì)支付
派遣人員門、急診報(bào)銷最高數(shù)額為2 萬元。
3、參保人員要妥善保管好在定點(diǎn)醫(yī)院就診的門診醫(yī)療單據(jù)（含大額以下部分的收據(jù)、
處方底方等），作為醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷憑證；
4、三種特殊病的門診就醫(yī)：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移
植后服抗排異藥需在門診就醫(yī)時，由參保人就醫(yī)的二、三級定點(diǎn)醫(yī)院開據(jù)“疾病診斷證明”，
并填寫《北京市醫(yī)療保險特殊病種申報(bào)審批表》，報(bào)區(qū)醫(yī)保中心審批備案。這三種特殊病的
門診就醫(yī)及取藥僅限在批準(zhǔn)就診的定點(diǎn)醫(yī)院，不能到定點(diǎn)零售藥店購買。發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)符合
門診特殊病規(guī)定范圍的，參照住院進(jìn)行結(jié)算；
5、住院醫(yī)療
??住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時，醫(yī)院收取參保人員部分押金，
押金數(shù)額由醫(yī)院根據(jù)病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時足額繳納醫(yī)療
保險費(fèi)的，住院押金由派遣人員個人全額墊付；
?? 結(jié)算周期：參保人員住院治療每90 天為一個結(jié)算周期；不超過90天的，每次住院為
一個結(jié)算周期；
??惡性腫瘤患者門診放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥、患有精神病
需常年住院的患者其發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用每360 天為一個結(jié)算周期；
??參保人員在定點(diǎn)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）的家庭病床治療發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，每90 天
為一個結(jié)算周期；
??參保人員出院或階段治療結(jié)束時，需由派遣人員個人先與醫(yī)院結(jié)清應(yīng)由派遣人員個人
自費(fèi)和自付的費(fèi)用，應(yīng)由基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療互助資金支付的醫(yī)療費(fèi)用，由醫(yī)
院向醫(yī)保中心申報(bào)審核、結(jié)算；
??參保人員住院治療，符合基本醫(yī)療保險規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)的結(jié)算，設(shè)定基本醫(yī)療統(tǒng)籌
基金支付起付線和最高支付額；
?? 起付線第一次住院為1300 元，以后住院為650 元，最高支付限額為5萬元；超過最高
支付上限的（不含起付標(biāo)準(zhǔn)以下以及派遣人員個人負(fù)擔(dān)部分）大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付
70%，派遣人員個人負(fù)擔(dān)30%。在一個年度內(nèi)最高支付10萬元。住院費(fèi)用的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，在
一個結(jié)算周期內(nèi)按醫(yī)院等級和費(fèi)用數(shù)額采取分段計(jì)算、累加支付的辦法。
（各項(xiàng)比例有調(diào)整時，按新的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）
注意：非因公交通事故，醫(yī)保是免責(zé)的！
3、失業(yè)保險
失業(yè)保險連續(xù)繳納一年以上，檔案退回街道后?？梢栽诮值老硎苁I(yè)保險待遇。
1．失業(yè)保險金：是指失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活
費(fèi)用，它是最主要的失業(yè)保險待遇。失業(yè)保險待遇根據(jù)北京市相關(guān)文件執(zhí)行；
2．領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金：是指支付給失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間發(fā)生
的醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)助。根據(jù)北京市有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行；
3．領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫
恤金按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、工傷保險
在合同期內(nèi)不幸發(fā)生意外，需向企業(yè)索取情況說明，并加蓋企業(yè)公章，盡快（最好在三
個工作日內(nèi)）申請工傷認(rèn)定并需提供下列材料：
1、初次治療診斷書或住院病歷;
2、職業(yè)病診斷證明（原件、復(fù)印件各一份）;
3、交通事故需提供交通大隊(duì)的事故裁決書或交通部門的交通事故證明；
4、身份證復(fù)印件；
5、有效期內(nèi)的勞動合同原件
5、生育保險享受待遇
可以報(bào)銷與生育有關(guān)費(fèi)用：
??報(bào)銷范圍包括，生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用、國家和本市規(guī)定
的其他與生育有關(guān)的費(fèi)用。
?? 生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼
為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。
??生育醫(yī)療費(fèi)用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)
和藥品費(fèi)。
?? 計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用包括職工因計(jì)劃生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。
10.4.3 北京市2009 年度五險一金繳費(fèi)基數(shù)上下限
附：
關(guān)于統(tǒng)一 2009 年度各項(xiàng)社會保險繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)金額的通知
京社保發(fā)〔2009〕24 號
各區(qū)（縣）社會保險基金管理中心、市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會保險基金管理中心，各社會保險代辦機(jī)構(gòu)，各
參保單位：
根據(jù)北京市社會保險的相關(guān)規(guī)定、市勞動和社會保障局下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整本市部分社會保險繳費(fèi)問題
的通知》（京勞社保發(fā)〔2008〕237 號）和市統(tǒng)計(jì)局公布的2008年北京市職工年平均工資（44715 元），現(xiàn)就統(tǒng)一2009 繳費(fèi)年度各項(xiàng)社會保險繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)金額的有關(guān)問題通知如下：
一、凡以本市上一年職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為 3726元。
二、凡是上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300％的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為
11178 元。
三、凡以本市上一年職工月平均工資的70％作為繳費(fèi)基數(shù)的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為2608 元。
四、凡以本市上一年職工月平均工資的60％作為繳費(fèi)基數(shù)的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為2236 元。
五、凡以本市上一年職工月平均工資的40％作為繳費(fèi)基數(shù)的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為1490 元。
六、本市和外埠農(nóng)民工按上年度本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險費(fèi)的，其繳費(fèi)工資基
數(shù)為800 元。
七、各區(qū)（縣）社會保險基金管理中心、市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會保險基金管理中心、社會保險代辦機(jī)
構(gòu)應(yīng)根據(jù)參保單位申報(bào)的職工2008年月平均工資收入，核定參保單位與職工2009 年度實(shí)際繳費(fèi)工資基數(shù)。
八、個人委托存檔的靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險月繳費(fèi)金額：
（一）基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險
1.以本市上一年職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)的，月繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)745.2元、失業(yè)保險費(fèi)44.71 元。
2.以本市上一年職工月平均工資的60％作為繳費(fèi)基數(shù)的，月繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)447.2 元、失業(yè)保險
費(fèi)26.83 元。
3.以本市上一年職工月平均工資的40％作為繳費(fèi)基數(shù)的，月繳納基本養(yǎng)老保險298元、失業(yè)保險費(fèi)17.88
元。
（二）醫(yī)療保險
1.不享受醫(yī)療保險補(bǔ)貼人員：
個人月繳費(fèi)為 182.56 元，其中基本統(tǒng)籌169.52元、大額互助13.04 元。
2.享受醫(yī)療保險補(bǔ)貼人員：
個人月繳費(fèi)為 26.08 元，其中基本統(tǒng)籌13.04 元、大額互助13.04元。
北京市社會保險基金管理中心
二○○九年三月二十五日
10.4.4 北京歷年社會保障相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)
北京歷年工傷保險最低待遇標(biāo)準(zhǔn)
10.4 五險一金----上海
10.4.1 2009 年上海市社會保險費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
10.4.2 2009 年上海市住房公積金繳存基數(shù)、比例、上下限一
覽表
五金繳費(fèi)比例： 個人繳納部分公司繳納部分
養(yǎng)老保險金 = 基數(shù)× 8% ＋ 基數(shù)× 22%
醫(yī)療保險金 = 基數(shù)× 2% ＋ 基數(shù)× 12%
失業(yè)保險金 = 基數(shù)× 1% ＋ 基數(shù)× 2%
生育保險金 = 基數(shù)× 0.5% ＋ 基數(shù)× 0.5%
工傷保險金 = 基數(shù)× 0.5% ＋ 基數(shù)× 0.5%
住房公積金 = 基數(shù)× 7% ＋ 基數(shù)× 7%
其中個人出的部分是左邊的部分，即基數(shù)的8%+2%+1%+0.5%+0.5%+7%=19%, 其余右
邊的部分由公司出，其總數(shù)為基數(shù)的22%+12%+2%+0.5%+0.5%+7%=44% 。也就是說扣除
五金后的工資為： X =工人工資－基數(shù)× 19 ％，（下面要以扣除四金后的工資X 計(jì)算所得稅）。而單位付出的總資金為： Y =工人工資＋基數(shù)× 44 ％。
大家要注意！
五金的繳費(fèi)基數(shù)，不一定等于你的工資，也就是說如果稅前工資4000，繳費(fèi)基數(shù)不一
定是4000，有可能低于這個數(shù)。
以上為上海的情況，其他城市情況肯定都不一樣。
10.4.3 非上海生源就業(yè)如何繳納“四金”[ 28 ]
“四金”是社會保險金和住房公積金的簡稱，其中上海市社會保險金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)
療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。目前，在上海市就業(yè)的人員是否能在上海市勞動
和社會保障局繳納并享受社會保險金和住房公積金主要是看其戶籍情況，一般有以下情況：
其一，應(yīng)當(dāng)按照本市戶籍人員繳納社會保險的情況有：
（1）取得上海市戶籍的人員（包括畢業(yè)就業(yè)時直接申請辦理上海市戶籍或就業(yè)后由用
人單位辦理人才引進(jìn)手續(xù)）；
（2）辦理了上海市居住證的人員（包括畢業(yè)就業(yè)時直接申請辦理上海市戶籍或就業(yè)后
由用人單位辦理人才引進(jìn)手續(xù)）。
這兩種情況下，大學(xué)生在就業(yè)后可以參加上海市的社會保險，可以要求用人單位按照有
關(guān)規(guī)定繳納上海市城鎮(zhèn)社會保險（簡稱“城?！保┗蛘呤切〕擎?zhèn)社會保險（簡稱“鎮(zhèn)?！保?。
以上兩種情況在繳納社會保險金部分完全相同；在繳納上海市住房公積金部分有所差別，即
用人單位對于取得上海市戶籍的人員，必須為其繳納上海市住房公積金；而用人單位對辦理
了上海市居住證的人員，沒有強(qiáng)制性義務(wù)為其繳納上海市住房公積金。
其二，沒有上海市戶籍，也沒有辦理上海市居住證怎么辦呢？這類人員在就業(yè)后可以繳
納“上海市外來從業(yè)人員綜合保險”，當(dāng)然用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定履行錄用外來人員手
續(xù)。上海市外來從業(yè)人員綜合保險包括工傷、住院醫(yī)療和老年補(bǔ)貼三項(xiàng)待遇。
綜上所述，非上海生源的高校畢業(yè)生在與用人單位面談“四金”問題時，應(yīng)當(dāng)先告知用
人單位自己的戶籍情況，并談妥用人單位在辦理本人戶籍或居住證方面的義務(wù)，亦可將協(xié)商
結(jié)果簽入就業(yè)協(xié)議書或另行簽訂協(xié)議，以免影響將來繳納和享受社會保險金和住房公積金。
10.5 個人所得稅的計(jì)算方法
需要繳稅的金額 x = 工資－四金基數(shù)*18%（不含工傷和生育險）－2000(上海繳稅起
點(diǎn)2008.3.1)
1－500 元，扣稅比率為5％；
500－2000 元，扣稅比率為10％；
2000－5000 元，扣率比率為15％
5000－20000 元，扣率比率為20％
注意分段扣稅，就是說如果x=4000，那么要繳納的個人所得稅=500*5% ＋1500*10%
＋ 2000*15% = 475
10.6 獎金的計(jì)算方法
獎金計(jì)入當(dāng)月工資，累加后按個人所得稅計(jì)算方法計(jì)算。年終雙薪也同樣。
按這樣的方法，如果稅前工資為 5000 的話，扣除四金的話
扣除四金后為：X=5000-5000*18%（不含工傷和生育）=4100
那個人所得稅：
繳稅基數(shù) X=5000-5000*18%-2000=2100
繳稅金額T=500*5%+1500*10%+100*15%=25+150+15=190
到手現(xiàn)金為： C=4100-190=3910
10.7 關(guān)于五險一金的相關(guān)提示
10.7.1 關(guān)于五險一金一些網(wǎng)上查不到的東西
現(xiàn)在要求，醫(yī)保繳夠20 年，養(yǎng)老交夠15年才有資格領(lǐng)養(yǎng)老金和享受退休后的醫(yī)保報(bào)銷。
然后還有一點(diǎn)在網(wǎng)上查不出來的東西：
首先，如果去非戶口所在地工作，比如原戶口在北京而去深圳工作，無論戶口是否轉(zhuǎn)過
去深圳，萬一將來不在深圳工作了，那么在深圳交的五險一金能否轉(zhuǎn)出來就很成問題。因?yàn)?/p>
現(xiàn)在全國五險一金這個東西沒有聯(lián)網(wǎng)，只有北京市內(nèi)的聯(lián)網(wǎng)了，就是說如果你本來在北京的
一家單位工作，幾年后跳到另外的一個北京單位工作，這樣五險一金是沒有問題的。但是從
其他省市跳的話，轉(zhuǎn)的時候會很麻煩，能不能轉(zhuǎn)還成問題。
關(guān)于前面提到的五險中的三險是企業(yè)和個人共同交納。意思是這樣：比如對于養(yǎng)老保險，
比如你的工資是2000，那么你個人要交納8％，單位給交納15％（以上數(shù)據(jù)都是假設(shè)），這
些錢都存到你的一個帳戶里，等到你滿足了可以享受養(yǎng)老保險的時候才可以支?。ň唧w條件
見前面），然后考慮到上面一段寫的內(nèi)容，萬一要是轉(zhuǎn)不了的話，那么你的錢就白交了，還
取不出來。
所有企業(yè)和個人共同交納的部分都是這樣的，住房公積金也是這樣，比如按照工資乘以
比例，假如你每個月要交500，單位給你交1000，如果你跳槽了，這些錢又不能轉(zhuǎn)，那么你
每個月500就白交了，也不能取出來——因?yàn)槟悴环舷硎茏》抗e金的條件，只有到買房
子的時候才能取出來。
那么有人可能會問了：那我如果不打算在剛開始工作的城市發(fā)展一輩子，為了防止將來
轉(zhuǎn)不出來五險一金，我能不能不交納？答案是不能。至少三險那部分是國家強(qiáng)制必須上的，
所以比較無奈。
另外關(guān)于五險一金上繳的基數(shù)，就是拿你哪部分工資乘以那個百分比的問題。是這樣的，
首先來看一下工資的構(gòu)成：基本工資＋各項(xiàng)福利+獎金。很多企業(yè)都是只按照基本工資上五
險一金的，因?yàn)槿绻凑杖糠謥硭愕脑?，你個人上的多一些但是單位給你上的更多（企
業(yè)和個人共同交納的五險一金都是個人交小頭、單位交大頭），所以很多企業(yè)為了給自己省
錢，基數(shù)都是能少則少。
另外對于福利部分，有很大貓膩，這個大家將來在簽合同的時候一定要問！
前面說過住房公積金也是企業(yè)和個人共同交納的，但是企業(yè)給你交的那部分早晚也是你
的（只要你將來買房的話，是可以一次性取出來的）。比如說你每個月按照比例交500，單
位可能給你貼1000，雖然在你買房子之前這1500是取不出來的，但理論上說那1000 也是
給你的，那么有的企業(yè)就會把那1000 算做給你的福利。其實(shí)不應(yīng)該算的！?。?！因?yàn)槟?1000
是虛的，是你在不買房子的時候就取不出來的，所以大家在簽的時候要問清楚這福利里面有
沒有包括住房公積金，小心啊小心！
10.7.2 試用期內(nèi)是否享有保險？
在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€組成部分，它不是隔離在合
同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，
不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，并且商業(yè)保險不能
替代社會保險。
10.7.3 相關(guān)社保網(wǎng)站
國家級
人力資源和社會保障部http://www.mohrss.gov.cn
上海
上海市勞動和社會保障網(wǎng)http://www.12333sh.gov.cn
上海社會保險服務(wù)網(wǎng)http://www.12333sh.gov.cn/wsbs/wsbg/index.shtml
天津
天津市勞動和社會保障網(wǎng)http://www.tj.lss.gov.cn
天津勞動保障俱樂部（社保）http://tj12333.cn
北京
北京市勞動和社會保障網(wǎng)http://www.bjld.gov.cn
重慶
重慶市勞動和社會保障網(wǎng)http://www.cqldbz.gov.cn
深圳
深圳市勞動和社會保障網(wǎng)http://www.sz12333.gov.cn
10.9.2 國企/公務(wù)員薪酬概述
追溯一下歷史，改革之前，事業(yè)單位、國企，是不分的，人員可以隨便調(diào)動。改革之后，
*的人稱為公務(wù)員，事業(yè)單位的，稱為享受事業(yè)單位編制。由于這個原因，事業(yè)單位，國有
企業(yè)的待遇，一般會比照公務(wù)員。比如，公務(wù)員工資2700一個月，與他對應(yīng)級別的事業(yè)單
位，也拿2700一個月，與他對應(yīng)級別的企業(yè)，工資也是2700。所以，如果有某大型國有企
業(yè)的人告訴你，他們企業(yè)薪水很低，工資只有兩千多塊錢，它說的是真的。公務(wù)員會有一些
補(bǔ)助，和灰色收入，這和級別，崗位是有直接關(guān)系的，但新手上路，通常是有限的，所以，
有志于做公務(wù)員的，要對開始幾年較為清貧的生活有準(zhǔn)備。
事業(yè)單位收入和公務(wù)員類似，區(qū)別在于部分事業(yè)單位可以創(chuàng)收，比如，某些學(xué)校搞補(bǔ)習(xí)
班，培訓(xùn)班，贊助生，通常他們繳納管理費(fèi)后，可以對其收入進(jìn)行支配，這屬于公益金的部
分，名正言順。事業(yè)單位也可以有灰色收入。
國有企業(yè)，如前所述，工資也是比照公務(wù)員的。國有企業(yè)除了工資，很大一塊是獎金。
尤其是所謂的績效獎。我們國家規(guī)定，高管績效可以拿 7倍，所以，在國企干同樣可以收
入客觀?；氐骄唧w企業(yè)，比如，石油行業(yè)，一個工人，工資可能只有一千多塊，獎金可
以有近兩千來塊，稅后凈收入可以有近三千元，不算其他福利。而一個江浙民企的職工
，通常每月只有 900－1800左右，福利非常有限（嘉興在試點(diǎn)統(tǒng)一福利，收31％的社會保
險）。在中油，應(yīng)屆畢業(yè)生享受的是技術(shù)員待遇，大概是工人的1.5-2倍。
石油行業(yè)因?yàn)槿硕啵ò偃f級），所以，人均收入并不高。電信行業(yè)則高很多。有人說，
電信或者移動月薪是5－6k，這說法沒錯，因?yàn)樗f的是正常的單倍工資加單倍績效獎。事
實(shí)是，很多地方，發(fā)1.5-2倍績效，還有季度獎、半年獎、年終獎，新業(yè)務(wù)獎，等等，等等。
年底的時候一個月拿七八倍，十幾倍的績效，也不用太詫異。此外，還有車貼、餐費(fèi)報(bào)銷額
度，攻關(guān)額度，等等。正如我剛才說的，在外企，一般是不會有意外之財(cái)?shù)?，在國企，卻常
常有意外的驚喜。所以，我經(jīng)常說，國企的錢，往往比你想象的多。為啥很多人的父母都會
讓自己的孩子削減了腦袋去做公務(wù)員，去事業(yè)單位，去壟斷國企，并不是他們老腦筋，是他
們經(jīng)驗(yàn)比我們豐富，看的聽的比我們多，知道哪些地方油水多，哪些地方油水少。
10.9.3 民企薪酬概述
我不知道有多少人敢去民營企業(yè)。去民企，對個人的風(fēng)險是比較大的。當(dāng)然，高風(fēng)險就
會有高收益。在薪水最高的人中，十個，有九個會是民企的。在薪水最低的人中，十個，有
九個也是民企的。一個民企，通常有三到五個核心成員，他們的收入，通常和其他所有的雇
員一樣多。有意思的是，這個比例并不會隨著企業(yè)人數(shù)的增加而改變。100個人的時候，是
這樣，1000 個，10000個的時候，很可能也是這樣。所以，倘若你干得好，混進(jìn)了核心團(tuán)隊(duì)，那就錢途無量，如果不行，那盡量也得混進(jìn)第二梯隊(duì)。第二梯隊(duì)，通常有幾十號人，薪資和權(quán)限不比一般的外企、國企差。民企對人的要求更高，在外企，你有一技之長，可以獨(dú)當(dāng)一面，就很好，民企要求你能獨(dú)當(dāng)幾面。所以，除非特別出類拔萃，社會經(jīng)驗(yàn)豐富的，不建議去民企。還有一點(diǎn)，很多人以為去國企、做公務(wù)員需要關(guān)系，去民企就不需要了，那就大錯特錯了。在民企，你沒有背景，沒有關(guān)系，通常是混不開的。在民企有兩個好處，其一是非常鍛煉一個人的全才。其二，你可以憑能力與老總直接建立關(guān)系。千萬別小看民企的老總，以為他們只是唯利是圖，以為他們只是靠投機(jī)或者鉆營。我始終相信，一個人的財(cái)富，和他的能力是正相關(guān)的。一個身價上億的人(這樣的人在江浙比比皆是)，往往有他的過人之處，值得你學(xué)習(xí)5－10年。
民企有前途的發(fā)展路徑只有一條，進(jìn)入核心團(tuán)隊(duì)，幫老總二次創(chuàng)業(yè)，前途無量。
民企的薪水，如果是普通員工，通常就是工資，加少量獎金。如果是核心成員，工資只
是個零頭。民企的獎金大頭是年終獎，俗稱紅包，它可能是工資的幾十，甚至幾百倍。
