——遵章守紀(jì)高管更應(yīng)該帶頭

今年項目組召開第一次會議，就有人遲到，而且遲到者都是企業(yè)高管。有人問我“應(yīng)該如何處理？”我說“照章處罰?！表椖棵貢鴨栁摇拔覀冇袡?quán)力處罰高管嗎？”我說“會議通知上寫得明明白白，遲到罰款十元，無故缺席罰款五十元，規(guī)定照抄，名單附后就是了。有權(quán)發(fā)這個通知，就有權(quán)按規(guī)定處罰，無須再請示報告！”秘書為難地說：“去年就這么規(guī)定的，可是從來沒有執(zhí)行。”

“去年沒有執(zhí)行，那就從今年開始執(zhí)行嘛。”有位與會者提議。

“從今年開始不如從今天開始！”我再次重申，“高管就應(yīng)該起模范帶頭作用，罰款也讓他們帶個頭吧。”

與會者報以熱烈的掌聲。

我隨后給大家講了一個國企改制的故事。說得是沈陽有一家國有企業(yè)，因連年虧損被日資企業(yè)收購了。日方接手后派了三名企業(yè)高管，一年后就把企業(yè)扭虧為盈了。這三名日方管理人員來到沈陽后，對企業(yè)的人員、制度沒有進(jìn)行任何改變，而是在開業(yè)第一天正式宣布：企業(yè)的-愛華網(wǎng)-所有規(guī)章制度一字不改，照章執(zhí)行，所有的老員工一個不辭，但是，凡有不適應(yīng)者請主動辭職。沒有人辭職，也沒有人違章，人人遵章守紀(jì)，個個努力工作……一年后，企業(yè)就發(fā)生了天翻地覆的變化。

我告訴大家，幾年前，當(dāng)我看到這個故事時，我本人是震驚了：眾多虧損的國企有幾家不是有制度不執(zhí)行、有章程不遵守而自我毀滅的呢？難道我們也要重蹈覆轍不是？

“是啊，我們企業(yè)的制度也不少，就是真正執(zhí)行的少?！?/p>

“越是位高權(quán)重的越是不遵守規(guī)則?！?/p>

“越是職位高的越是敢遲到。”

……大家七嘴八舌地回應(yīng)道。

我們正在進(jìn)行管理升級，而擔(dān)負(fù)這一重任的高管們都不能身先士卒，遵守規(guī)則，那我們?nèi)绾稳ヒ笙聦佟⒁蠡鶎訂T工遵章守紀(jì)呢？

執(zhí)行制度、遵守規(guī)則，高管們更應(yīng)該帶頭。

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