愛華網(wǎng)“21世紀(jì)什么最貴？人才最貴！”社會發(fā)展需求人才，國家建設(shè)需求人才，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展壯大需求人才。然而在21世紀(jì)“人才難求”襲來時(shí)，大學(xué)生就業(yè)難問題卻也日益凸顯。如何在人才的大量需求不得滿足與大學(xué)生就業(yè)難問題中做好平衡，是當(dāng)今社會各方面包括高校和大學(xué)生都應(yīng)必須深思的一個課題。用人單位的招聘信息反映著用人單位的理念，體現(xiàn)了市場需求的用人標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)注招聘信息，關(guān)注用人單位用人理念與標(biāo)準(zhǔn)，對于大學(xué)生、高校、社會各方面發(fā)展與完善自我，具有重要意義。一、研究招聘廣告的重要意義中國進(jìn)行社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革以來，市場在人才供給均衡方面起到重要的作用。21世紀(jì)是信息化時(shí)代，信息的及時(shí)、準(zhǔn)確獲取與發(fā)布，成為市場互通有無的前提條件。目前，招聘廣告在人員招聘中扮演著重要角色，各用人單位通過各種媒體（如：電視、廣播、報(bào)刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等）發(fā)布需求信息來招聘合適的人選。招聘廣告是用人單位用人理念的反映，其中蘊(yùn)含著用人單位企業(yè)文化的要求，同時(shí)其中大部分招聘廣告都包含著具體的標(biāo)準(zhǔn)與要求（如：崗位職責(zé)、就業(yè)條件等）。在對某一具體崗位信息進(jìn)行搜集、整理、統(tǒng)計(jì)、分析的基礎(chǔ)上，可以看出大部分用人單位所需求的人才標(biāo)準(zhǔn)，將其統(tǒng)計(jì)整理提煉出來可以為大學(xué)生順利就業(yè)提供一定的參考，為高等學(xué)校課程改革提供依據(jù)。市場經(jīng)濟(jì)中，人才供給雙方在通常意義下指勞動力和各用人單位。要達(dá)到人才供給平衡，需要用人單位明確用人標(biāo)準(zhǔn)，高校等人才輸出機(jī)構(gòu)按需產(chǎn)出，做到人才培育與市場需求相結(jié)合，為社會輸送適銷得當(dāng)?shù)娜瞬?。大學(xué)生應(yīng)在明確各用人單位之所需的情況下，努力提升自己的就業(yè)技能，竭力使自己“暢銷”，從而以己之力緩解自身就業(yè)難題。二、招聘廣告的統(tǒng)計(jì)分析大學(xué)生把意愿職位的相關(guān)招聘廣告進(jìn)行搜集、整理、統(tǒng)計(jì)、分析，提煉出具體的標(biāo)準(zhǔn)信息，可以指導(dǎo)自己明確努力方向。(本文來自:) |/darticle3/list.asp?id=162039 | 18下面我們以“人力資源管理專員”崗位為例，進(jìn)行招聘廣告信息的搜集、整理、統(tǒng)計(jì)、分析，歸納提煉出用人單位對人力資源管理專員的人才需求標(biāo)準(zhǔn)，為渴望從事人力資源管理工作的人員提供借鑒參考。在信息搜集渠道上，我們選擇了影響最為廣泛的網(wǎng)絡(luò)，首選知名的人才供給信息網(wǎng)站，如：前程無憂網(wǎng)、58同城網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)等。（見圖1） 在這些具有代表性的網(wǎng)站上，我們抽樣調(diào)查了近千則關(guān)于人力資源管理專員或與其相關(guān)的崗位的招聘信息。
在分析中，我們將重慶地區(qū)的招聘信息獨(dú)立于全國范圍進(jìn)行單獨(dú)歸納（見圖3），與全國范圍的歸納信息進(jìn)行對比，發(fā)現(xiàn)兩者并沒有太大差異，基本一致?，F(xiàn)將各用人單位對人力資源管理專業(yè)的一般用人準(zhǔn)則歸納如下：崗位職責(zé)：參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案；辦理各類社會保障事務(wù)；負(fù)責(zé)績效考核、薪酬福利等工作；負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動合同事宜；內(nèi)部檔案管理；完成人力資源部經(jīng)理交付的其他任務(wù)。任職條件：教育水平：13%的用人單位要求中專文憑以上、38%的用人單位要求大學(xué)?？埔陨稀?4%的用人單位要求大學(xué)本科以上、5%的用人單位要求碩士及以上（見圖4）；專業(yè)：人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)；培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過人力資源知識培訓(xùn)；經(jīng)驗(yàn)：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（21%的用人單位要求可無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、48%的用人單位要求有1-2年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、31%的用人單位要求有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)）（見圖5）；知識：通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度；技能技巧：熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有一定的英語應(yīng)用能力,具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力；個人素質(zhì)：具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力等。三、招聘信息分析結(jié)果的運(yùn)用通過歸納信息，可以為大學(xué)生個人發(fā)展與就業(yè)提供一定的借鑒參考。使“人才的大量需求”與“大學(xué)生就業(yè)難”達(dá)到合理的平衡。但招聘信息中不可避免的也摻雜著不利于人才長遠(yuǎn)發(fā)展的“強(qiáng)制性”信息，如：“工作經(jīng)驗(yàn)”使得應(yīng)屆大學(xué)生面對意愿崗位卻步，使得在校大學(xué)生為了增加經(jīng)驗(yàn)而盲目“實(shí)踐”荒廢了學(xué)業(yè)等。所以在解決大學(xué)生就業(yè)難問題上，“看招聘信息”并不是萬能的，我們要理性看待和運(yùn)用用人單位的用人標(biāo)準(zhǔn)。下面分別提出幾點(diǎn)建議。1、大學(xué)生① 懂得分辨，有所取舍。在面對繁雜眾多的招聘信息，大學(xué)生不能盲從，要懂得分辨哪些是適合自己，哪些是自己想要追求的，而哪些對于自己是不利、無用的。市場需求是多變的，我們不能盲目跟隨市場需求，否則不利于自身的長遠(yuǎn)發(fā)展。② 忠于理想，善于堅(jiān)持。大學(xué)生的就業(yè)難題已經(jīng)持續(xù)了幾年，從目前的解決程度來看，在未來的幾年中還將持續(xù)下去。一些大學(xué)生為了提升自己的“暢銷度”，離棄了自己的理想，跟隨了“市場潮流”，但一段時(shí)間的磨合發(fā)現(xiàn)自己不適合、不適應(yīng)，只能重新規(guī)劃，雖回歸了理想?yún)s走了彎路。2、高校① 將人才培育與市場需求相結(jié)合。市場需求（各用人單位的用人標(biāo)準(zhǔn)）是風(fēng)向標(biāo)，只有找到了風(fēng)向標(biāo)，才能為社會輸送“適銷得當(dāng)”的真正人才。各高校等人才培育輸送機(jī)構(gòu)，不能脫離市場，走“閉關(guān)鎖?！钡姆忾]之路。② 堅(jiān)持自我辦學(xué)特色，合理吸收市場建議。各高校等人才培育輸送機(jī)構(gòu)在結(jié)合市場需求時(shí)，不能盲目跟隨，要善于吸收建議，保留自我良性特色。當(dāng)所有的人都去跟隨市場，那創(chuàng)造出的將是相同的產(chǎn)品；當(dāng)產(chǎn)品沒有了差異，市場將會創(chuàng)造新的需求，那人們又不得不再度追隨。如此循環(huán)反復(fù)，不利于人才的長遠(yuǎn)發(fā)展。3、社會① 政府方面：進(jìn)一步規(guī)范勞動相關(guān)法律法規(guī)，使得用人單位發(fā)布合理的招聘信息，創(chuàng)造合理的勞動氛圍。② 用人單位方面：創(chuàng)建健康、合理的企業(yè)文化，規(guī)范用人標(biāo)準(zhǔn)，（招聘信息與實(shí)際錄用標(biāo)準(zhǔn)）表里如一，為人才的培育發(fā)展樹立健康、合理的風(fēng)向標(biāo)。【基金項(xiàng)目：重慶科技學(xué)院大學(xué)生科技創(chuàng)新訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目資助】
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