愛華網(wǎng)系列專題：年終營銷盤點(diǎn)
“年終感冒”是職場人的慣性
作者/劉文瓊
又到了年終歲末。作為一個老生常談的話題，“年終感冒”卻是職場人怎么也避免不了的一場“病變”。遞交上去的年終總結(jié)，篇篇是冠冕堂皇，可自己心里真真實(shí)實(shí)的那本賬，卻是讓人又愁又憂。
升職、加薪、年終獎、跳槽——年末最火熱的職場四大關(guān)鍵詞。不管這一年你是風(fēng)光無限也好，還是渾渾噩噩也罷，總會在心里生出圍繞這四件事的忐忑。看來，這職場人士個個都焦慮成花菜了，再不把心放開點(diǎn)怕是難解??！其實(shí)啊，這四樁煩心事，究其根源皆因“利”而起?！疤煜挛跷踅詾槔麃恚煜氯寥两詾槔?。”熙熙又攘攘，人心更惶惶。不如，讓我們來聽聽老夫子和他的朋友們是如何治療這“年終感冒”的！（注：《老夫子》為風(fēng)靡華人世界近半個世紀(jì)的系列漫畫作品。）圖錢：將心動轉(zhuǎn)換成行動
大番薯：年末最鬧心的，無非就是“錢”了。前幾天聽得一名好友打趣，說自己一到年底，就這點(diǎn)兒指望了。這不，房貸還沒來得及去銀行按期繳納，電力公司、電信公司、燃?xì)夤镜馁~單通知信也都找上門來啦！老夫子：年關(guān)圖錢有兩種，近在跟前的就是年終獎金。一聽“年終獎金”，說是兩眼發(fā)綠光一點(diǎn)都不過。最好是自己能多撈點(diǎn)，別人少點(diǎn)沒關(guān)系。本來就覺得工資不高，就等年底發(fā)點(diǎn)小財。年終獎金敲定，年底雙薪搞定，后面就該為加薪與否或加薪幅度的大小鬧心了。秦先生：在錢的事情上，我們不可能像本山大哥在小品里對范偉說的那樣：“兄弟，看淡點(diǎn)，跟哥學(xué)吧，哥什么都沒有，不依然活的很快樂嗎？”面對很可能不能如愿的“錢途”，唉聲嘆氣甚至拍案而起的人，大把的存在。老夫子：可是事實(shí)是，為錢抱怨，不如為錢打拼，畢竟抱怨的結(jié)果還是不如人意。要想在最后的評價中獲得高分，為獎金和加薪增加籌碼，最好立刻行動：首先，更加倍努力地工作，以勤勵己；其二，積極為老板分擔(dān)任務(wù)和壓力，以勇救駕；其三，真誠關(guān)懷和幫助周圍的人，以情感人。當(dāng)你把自己的心慌轉(zhuǎn)化為以上行為時，無論老板或周圍同事，對于你的所得，應(yīng)該會給予更多尊重或支持。
求位：勇于承擔(dān)享快樂
大番薯：放眼當(dāng)下職場，每到年底，有業(yè)績平庸者想方設(shè)法保-愛華網(wǎng)-住自己的職位，稍有成就或資歷者又想獲得更高職位，甚者要把戰(zhàn)友當(dāng)成敵人。在有些企業(yè)，說“硝煙四起”一點(diǎn)也不為過。秦先生：人往高處走，水往低處流。人之常情嘛！老夫子：此言差矣。正因?yàn)閷Υ搜赃^于狹隘的理解，導(dǎo)致了多少無辜者的苦悶啊，好像要是沒有不斷地爬到更高的職位就不是人了。其實(shí)，無論“高處走”還是“低處流”，只要在自己適合的位置上，承擔(dān)自己所能擔(dān)負(fù)的責(zé)任，才會擁有更多的快樂。大番薯：我認(rèn)識一位在同一家企業(yè)呆了七年的老資歷職員，一年又一年覺得自己理應(yīng)有更高的職位，但一次又一次總被其他人奪取機(jī)會。前不久他還抱怨呢：唉，我啥時候才有出頭之日，可以使喚別人做事??？老夫子：這種求位的心態(tài)就錯了，努力追求更高職位，在此過程中所追求的，不應(yīng)是職位帶給自己的利益，而是通過擔(dān)負(fù)這份職責(zé)將要給企業(yè)創(chuàng)造的更大價值，同時也升華自己的價值。焦慮彷徨者，多是太計較個人的得失了。謀變：“跳，并快樂著！”
秦先生：跳槽，一到年底也是備受矚目。前兩天，一名做獵頭的朋友就告訴我，近段時日來，職場高才們和她“聯(lián)絡(luò)感情”的人次和頻率，比之前大幅增加，許多人都指望能在她的推薦下，來年有個更好的去處。大番薯：想必更多的人糾結(jié)的問題是：我跳，還是不跳？老夫子：還在為這個問題糾結(jié)，還需要別人給更多的建議，那你就是一個沒有資本、或者是沒有規(guī)劃的人了。離開公司有兩條路：跳槽，或自立門戶。對于謀變者，我想提個醒：謀變可以，但不要謀反。跳槽的資歷和價格，取決于你現(xiàn)在做得有多好，包括最后一分鐘；自立門戶并不意味著與現(xiàn)在的公司分道揚(yáng)鑣，也許將來的路更需要幫助；在主動變，或不得不變之前，想想你是否早已做好準(zhǔn)備，積蓄了足夠的能量，而不是倉皇應(yīng)對？秦先生：那就應(yīng)了黃健翔的那句“名言”，希望大家能“跳，并快樂著”！大番薯：看來，這跳槽還是臥槽，職場人士需在2011年初做出這個艱難的決定了。解惑：自我修繕求發(fā)展
秦先生：對于職場中的“年終感冒”，我發(fā)現(xiàn)盡管大家多少都會有，癥狀輕重卻是各有不同的。老夫子：據(jù)我總結(jié)，癥狀比較嚴(yán)重的通常是以下幾類人：過于在乎個人得失的、不顧全大局，較少關(guān)心他人利益的、平時工作成就不是很突出，或者成就不足以讓自己感到自信的、心思過于敏感或小肚雞腸的、基層員工心態(tài)而不是管理者心態(tài)，或者即使做到管理崗位卻不具備管理者思維和胸懷的。大番薯：看來，有一些所謂的“年終感冒”，并不僅僅是心理問題，也是一個人的思想、意識、胸懷等等方面的綜合體現(xiàn)。老夫子：好的心情，最終還是基于好的業(yè)績表現(xiàn)、好的人際關(guān)系。當(dāng)然，對于一個職場人士來說，面對每年老生常談的各種職場焦慮癥狀，我們也要學(xué)會自我修繕，將自己從紛擾困惑中解脫出來，給自己來一場“精神盛宴”。讓我們在新年新氣象里，也開始嶄新的職業(yè)旅程！愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/76565.html
