《發(fā)年終獎金給你的老板》是我的第四本書，也是我最有使命感的一本著作。

好多次在職場講座中，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在年輕人對于職場的彷徨、對于未來的茫然，這些都讓我忍不住思考：我可以幫上什么忙？從事培訓工作十幾年來，我不僅接觸到許多成功的企業(yè)家，也認識了更多別人眼中飛黃騰達的職場人，開始觀察這些人像我一樣能在職場發(fā)展比別人順利的原因，這才有了這本書的誕生。

《發(fā)年終獎金給你的老板》一書中，你將看到許多職場的血淚故事，有些是我的親身經(jīng)歷，有些來自我的學員、朋友，每一篇故事都讓現(xiàn)今職場的真實面顯得赤裸裸、血淋淋。當然，很多人會關(guān)心的是：“我可以做些什么？”因此，我在每一篇文章的最后都整理了方法，讓這本書不只是職場觀點的匯總，更是讓你在職場一帆風順的工具書。

有一次在臺灣地區(qū)中部某知名大學演講，一個學生問了我一個問題：“老師，為什么你的職業(yè)發(fā)展聽起來總是比別人幸運？”我回想自己的職業(yè)生涯，發(fā)現(xiàn)我面試幾乎沒有失敗過，不僅當過主管，還創(chuàng)業(yè)當了老板，這個歷程在許多人眼中還真是幸運。當時，我回答這位學生我比別人幸運的關(guān)鍵是：“換上老板的腦袋?！?/p>

對一個用員工腦袋思考的人而言，看到的永遠是老板可不可以幫我加薪，工作時間可不可以縮短，工作量可不可以減輕……只是，對老板而言，加薪意味著成本提高，工作時間縮短、工作量減輕就代表產(chǎn)能降低。這兩個截然不同的思考角度，是阻礙職場人發(fā)展的關(guān)鍵因素。

在許多演講的場合，我還看到許多人盲目且沒效率的人脈經(jīng)營模式，于是有感而發(fā)寫下《聯(lián)系方式不會幫你賺錢，人脈才會》（第五篇）。相信通過我的說明，你一定可以分辨什么是有效的人脈，進而在職場中用好人脈。

當人力銀行高級主管離職，留下了她“太把老板當家人”的感嘆時，我察覺到太多人也有這個毛病，所以提出了《別把公司當家庭，別把老板當家人》（第六篇）的觀點。這篇文章的觀點，可能會對一些讀者產(chǎn)生不舒服的沖擊，卻也是我最真誠懇切的叮嚀。

“我的主管要跳槽！我該不該跟著跳槽？”“我的家人、好友要創(chuàng)業(yè)，我該不該加入？”類似的問題最近也常被人問到。在職業(yè)生涯的重大轉(zhuǎn)折點，我該“挺”義氣，還是忠于自己？在《意義比義氣更重要》（第七篇）中，你將得到答案。

我寫下《沒有一種工作是“有趣的”，“樂子”都是自己找的》（第十篇），是因為我曾遇過許多有才華的年輕人，他們天資聰穎，理當比其他人更能在職場有所表現(xiàn)。翻開這種人洋洋灑灑的簡歷，說好聽點叫“經(jīng)驗豐富”，實際上是全無經(jīng)驗累積。有幾次面試到這樣的年輕人，我都會忍不住問：“為什么換那么多的工作？”得到的答案不外乎“工作沒有挑戰(zhàn)性”、“工作沒有成長的空間”、“前一個工作很無趣”這幾種。這些令人哭笑不得的答案，不僅讓這些“才子”、“才女”們失去競爭力，也讓他們的才華在跳槽中黯然無光。

這幾年，臺灣地區(qū)有大量的書籍在倡導“慢活”的概念，卻也誤導了許多年輕人的價值觀，因此，我寫了《別在工作中“慢活”》（第十二篇），提醒年輕人在職場中唯有加快學習、加快成長、快速累積實力，才有機會在未來的日子輕松“慢活”。

我也觀察到了許多人在職場中的痛苦，來自于過去勵志書籍錯誤的觀點，要人們跳出“舒適圈”，這樣的觀點讓許多人視改變?yōu)槲吠?。事實上，改變沒有那么痛苦，因此，我寫下了《跳出舒適圈？不必了，放大它就好》（第十六篇），期望讓您在職場中的改變可以更輕松。

《別讓“網(wǎng)絡(luò)分身”傷害了職場本尊》（第十二四篇）文章中，有許多人力資源主管面試時的秘密，更是許多人求職時沒有注意、也不知道應(yīng)該注意的網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)-愛華網(wǎng)-則。如果你最近正為求職所苦，你一定要注意這篇當中的觀點。

《發(fā)年終獎金給你的老板》，不是要你處處為老板想，而是要你時時清楚自己在職場中的定位。從求職、就職到辭職，從職員、主管到老板，只要每個人在每個階段，都能清楚自己的定位，同時換上更清晰的腦袋，相信在職場競爭廝殺的環(huán)境中，都能無往不利。|!---page split---|

【作者序】──換上老板的腦袋004

1.你負責“制造問題”還是“解決問題” 012

2.“好用”的人比“有用”的人更吃得開 017

3.老板不是花錢讓你來學習的 023

4.提升自己的“能見度”，照亮職業(yè)前景 028

5.聯(lián)系方式不會幫你賺錢，人脈才會 033

6.別把公司當家庭，別把老板當家人 038

7.意義比義氣更重要 044

8.別把“太敏感”當做“太委屈” 049

9.你可以有更好的理由起床 054

10.沒有一種工作是“有趣”的，“樂子”都是自己找的 059

11.想改變事實，是最不切實際的想法 064

12.別在工作中“慢活” 069

13.不用抱怨不公平，這世界本來就不公平 075

14.工作是沒有寒暑假的 080

15.沒有進步，就是退步 086

16.跳出“舒適圈”？不必了，放大它就好 091

17.不管你愿不愿意，你都必須開始“銷售” 097

18.職場里，沒有人是不可替代的 103

19.真實的職場，永遠會分出贏家和輸家 108

20.夢想不一定會讓人成功，沒夢想?yún)s注定一輩子平庸 113

21.規(guī)劃不必死忠，善變才會成功 118

22.低調(diào)不是美德，而是妨礙進步的毒瘤 123

23.與其批評抱怨老板，不如學習他 128

24.別讓“網(wǎng)絡(luò)分身”傷害了職場本尊 133

25.開口并不可怕，可怕的是不敢開口 138

26.放大你的心機，就是放大你的未來 143

27.“垃圾桶”當久了，要干凈也難 148

28.職場中沒有“兼職” 153

29.做個善用“五感”的溝通高手 158

30.當你準備好，機會就消失了 163

31.“不油”才是職場常勝之道 168

32.重新定義工作的人，獨贏 173

33.別懷疑，你就是自己最好的職場教練 178

【后記】——真正的改變來自思維，成功的關(guān)鍵在于行動 183

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