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斯坦福大學(xué)商學(xué)院奧利維亞 · 奧尼爾和查爾斯的一項(xiàng)研究表明：在商業(yè)世界中，女性比男性更積極、自信，而且顯示出了更大的野心。而女性顯現(xiàn)出這些特質(zhì)的前提是，她們一定要具有同男性一樣的自我管控能力。當(dāng)她們有了同男性相同的管控能力后，可以獲得比男性和沒有展現(xiàn)出這種特質(zhì)的女性，更多的晉升機(jī)會，最終就會更積極自信的應(yīng)對商業(yè)世界的種種問題。 研究表明，女性要獲得成功，她們必須具有如同男性般的自我管控能力。總結(jié)奧利維亞 · 奧尼爾等人的組織行為學(xué)文章，可以得出這樣的結(jié)論：女性在商業(yè)管理上還有很長的路要走，但是她們有能力運(yùn)用自我管控力，理智地面對問題，并取得一些非凡的業(yè)績。 在研究中，奧利維亞 · 奧尼爾和助手采用了綜合訪談和問卷調(diào)查的方式，對132個(gè)商學(xué)院畢業(yè)生進(jìn)行了超過8年的觀測和記錄。研究人員發(fā)現(xiàn)，一些自我管控能力表現(xiàn)高的女性，能夠很好地控制自己的行為?！斑@些女性好像變色龍一樣，她們在不同的環(huán)境中可以很快地適應(yīng)，并且據(jù)此調(diào)整自己的行動?！?p> 根據(jù)這項(xiàng)研究，只要女性在潛意識中自我管控能力表現(xiàn)出男性特質(zhì)（具有男性般的管控力），那么，無論此能力是強(qiáng)還是弱，和男性相比，都可以獲得1.5倍以上的晉升機(jī)會，甚至可能達(dá)到3倍多。和沒有這項(xiàng)特質(zhì)的女性相比，她們所得到的晉升機(jī)會超過1.5倍。 “有趣的是，能夠調(diào)節(jié)的男性管控能力不會簡單地把女性與男性相提并論，因?yàn)樗鼛Ыo女性的好處更多?！眾W利維亞 · 奧尼爾認(rèn)為：“這表明，如果女性希望在企業(yè)管理層面獲得成功，那么，她們可以從自我管控能力方面入手。” 研究人員認(rèn)為，自我管控能力具有男性特質(zhì)的女性在職業(yè)發(fā)展上具有更多的機(jī)會，因?yàn)檫@項(xiàng)如男人般的自律能力可以讓她們在初入職場時(shí)就獲得青睞，而職場初期較好的起點(diǎn)則會影響她們未來的職業(yè)發(fā)展。研究人員推測，隨著越來越多的女性了解到這一情況，在管理隊(duì)伍中可能會出現(xiàn)更多的女性。 該研究解決了在商業(yè)領(lǐng)域一直困擾著女性的一個(gè)難題：女性要想成功，必須非常自信，但是因?yàn)榇蠹彝ǔＵJ(rèn)為女性比較保守，所以很多女性會以比較激進(jìn)的方式來轉(zhuǎn)變大家對她們的這種印象，如在商業(yè)實(shí)踐中做出更大膽的決定，但這會導(dǎo)致女性走向無法冷靜處理問題的極端。而此項(xiàng)研究，為解決這個(gè)問題指出了方向—提升“男性管控”能力。
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