愛華網(wǎng)我的同事是海歸
文/徐淑妮曾幾何時(shí)，出國留學(xué)，在多少莘莘學(xué)子心中曾經(jīng)是一種夢想和時(shí)髦；而留學(xué)歸來，更是榮耀和精英的代名詞。曾幾何時(shí)，哪家企業(yè)若是有幾個(gè)“海歸派”，就會被認(rèn)為是實(shí)力雄厚，人才濟(jì)濟(jì)；看如今，隨著留學(xué)浪潮的洶涌，回國的“海歸派”也越來越多了。身在職場，你的身邊或多或少也有“海歸派”同事吧？你又是如何看待他們呢？讓我們來聽聽下面的聲音吧！
某信息產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理范博士：不再在乎是不是“海歸”“海歸”要做得好，首先應(yīng)該忘記自己是海歸。不管人們?nèi)绾卧u價(jià)，市場是公平的，不會因?yàn)槟募夜镜目偨?jīng)理是“海歸”而對他另眼相看。我始終認(rèn)為，成功與是否是“海歸”沒有關(guān)系，他們的相關(guān)系數(shù)是零。要成功，首先應(yīng)該符合國內(nèi)需求，符合當(dāng)?shù)氐哪軌蜃屓顺晒?、或者相對成功的?guī)范。
外企品牌總監(jiān)戴女士：
“英雄不問出處”過去，“海歸”有著鮮明特點(diǎn)：他們往往是最優(yōu)秀的人才。而現(xiàn)在，很多并不優(yōu)秀的人也能夠出國留學(xué)。因此“海歸”也正在失去以往的光環(huán)。我想，三五年后，也許就會“英雄不問出處”了，更加無所謂了。計(jì)算機(jī)工程師李先生：
“海歸”同事沒什么不一樣我認(rèn)識很多“海歸”。5年前，“海歸”稍微帶些思想就能夠給人新鮮感覺，也容易獲得用人單位的青睞。如今，即使是美國名牌大學(xué)畢業(yè)，國內(nèi)企業(yè)也要求有在國外大公司工作的經(jīng)驗(yàn)，并確實(shí)能夠解決很多問題。設(shè)計(jì)師梅小姐：享受跟“海歸”同事的多元交流做設(shè)計(jì)最需要的是創(chuàng)意是靈感，但除了個(gè)人天賦，很大程度上也取決于個(gè)人的閱歷。很慶幸，我們部門有一位游遍歐洲的“海歸”同事，待人彬彬有禮，設(shè)計(jì)理念走在前沿，經(jīng)常是“不鳴則已一鳴驚人”，大家都喜歡跟他探討問題，都快成了我們設(shè)計(jì)創(chuàng)意部的“大紅人”呀！人力資源部經(jīng)理蘇女士：
當(dāng)“海歸”遇到“海歸”我是幾年前回來的“海歸”，如今也會去面試不同的“海歸”，“海歸”就業(yè)從精英化趨向于普遍式。畢竟企業(yè)更注重的，是應(yīng)聘者的人品、能力和敬業(yè)精神，不會特別關(guān)注他們是否是“海歸”，除非你有“非我莫屬”的高端技術(shù)，除非你有別人不能比的核心競爭力。機(jī)械工程師柳先生：
外語優(yōu)勢可快人一步我們部門去年來了一位德國留學(xué)歸來的機(jī)械工程師，因?yàn)橛辛魧W(xué)背景，大家都對他期望值特高。實(shí)際上，他憑著外語優(yōu)勢比我們更快的接觸外界的資訊，也很樂于跟大家分享。平常大家互相交流學(xué)術(shù)、技術(shù)上的問題，相處很愉快！愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/71874.html
