愛華網(wǎng)????近日，國內(nèi)媒體對中石化要大規(guī)模裁員的報道不少。據(jù)稱，在入主5個月后，中石化集團董事長傅成玉打算開始按照自己的思路對中石化進行再造。 媒體報道的中石化一系列改革措施沿用了傅成玉在中海油期間的一些思路：講究效率、市場化運營以及國際化。據(jù)了解，傅成玉為中石化提出的新目標(biāo)是“建設(shè)世界一流能源化工公司”。但與中海油不同的是，中石化的員工數(shù)量超過百萬。如果要提高效率，中石化難以避免裁員。而傅成玉也打算這么做。據(jù)了解，在具體改革舉措中，傅成玉要求中石化要有步驟地裁員以提高生產(chǎn)效率，并加強市場化運營，鼓勵公司旗下優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)在合適時單獨上市。
據(jù)報道，未來數(shù)年內(nèi)，中石化旗下最大煉廠鎮(zhèn)海煉化的員工將面臨裁減的命運。傅成玉認(rèn)為，按照鎮(zhèn)海煉化現(xiàn)有的規(guī)模，員工人數(shù)應(yīng)該在3000人左右。傅成玉要求鎮(zhèn)海煉化應(yīng)該有計劃地將員工數(shù)量減少到3000人。據(jù)了解，鎮(zhèn)海煉化的領(lǐng)導(dǎo)層立即制定了減員計劃：爭取經(jīng)過10－15年的努力，在4100萬噸/年煉油和220萬噸/年乙烯規(guī)模下，將職工總數(shù)控制在3500人以內(nèi)，實現(xiàn)“以最少的人管理最大的煉化企業(yè)”。 不僅是鎮(zhèn)海煉化，整個中石化集團都將面臨裁員。中石化現(xiàn)有員工數(shù)106萬人，加上離退休、協(xié)解人員等，再增加100萬。如果以追求效率為目標(biāo)，中石化必然面臨巨大的裁員任務(wù)。事實上，在國企實行股份制和市場化改革的過程中，就伴隨了數(shù)量巨大的裁員浪潮。很多國企拿出優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)包裝后到境外上市，留下巨大的包袱交給“存續(xù)公司”來收容。在很大程度上，是讓國企體系中的弱勢員工和政府來承擔(dān)了改革的代價。從資源和財富分配來看，國企改革在提高部分企業(yè)效率的同時，也使得國企財富和資源向一個更小的群體集中。 企業(yè)無疑是追求效率的組織，但在賀軍看來，國有企業(yè)則應(yīng)該有所不同，它在追求效率的同時，應(yīng)該比非國有企業(yè)更加關(guān)注共同富裕、社會福利、就業(yè)等-愛華網(wǎng)-非效率目標(biāo)。答案很簡單：國企在理論上屬全民所有，交給一小部分人去經(jīng)營，但利益分享卻不能只限于這一小部分人。因此，在當(dāng)前中國利益集團顯性化、利益格局固化、貧富差距仍大、社會保障欠賬太多的情況下，國企絕不應(yīng)該僅拿單一的效率目標(biāo)來衡量和要求。 再回頭看中國的石油巨頭。在寡頭壟斷體制之下，中國的石油巨頭盈利能力驚人。資料顯示，2010年中石油、中石化、中海油三大集團和中國化工集團、陜西延長石油集團等石油石化企業(yè)共實現(xiàn)利潤3800多億元人民幣。其中，中石油、中石化、中海油三大集團分別實現(xiàn)利潤為1676億元、1033億元和974億元。中石油相當(dāng)于每天賺4.59億元。2011年上半年，中石油、中石化煉油板塊雙雙虧損，中石化虧損了122億元，但其凈利潤仍然達到402億元。 有如此強大的盈利能力，又貴為“共和國長子”，石油巨頭是否應(yīng)該為國家分憂呢？完全應(yīng)該！如果石油巨頭甚至所有的央企都以激進的態(tài)度追求“效率優(yōu)先”，勢必給中國社會造成更大的失業(yè)壓力，加劇社會財富分配的不均衡。這與國企的身份和定位其實是背離的。從中石化開出的裁員計劃來看，正好是中國經(jīng)濟增速逐步放緩、老齡化問題加劇、社保壓力正吃緊的時候，這幾個周期如果疊加在一起，其效果是十分可怕的。
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