愛華網(wǎng)系列專題：旺季營銷
文/王茜
2012年開春，全國上下忙打“人才爭奪戰(zhàn)”。珠三角也不例外，在企業(yè)和人才供求關(guān)系緊張的背景之下，求職者個體對于找工
的薪資期望如何？
2012年開春，全國上下忙打“人才爭奪戰(zhàn)”，珠三角也不例外。在企業(yè)和人才供求關(guān)系緊張的背景之下，求職者對于找工作的期望如何？對薪資的要求又是如何呢？關(guān)于就業(yè)，他們除了薪資福利之外更看重的是企業(yè)的文化、晉升空間還是發(fā)展前景？據(jù)此，本刊聯(lián)合智通人才網(wǎng)對200余名珠三角求職者進(jìn)行“2012年新春節(jié)后求職狀態(tài)”調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“裸辭”群體高達(dá)近九成（89.9%）。
九成“裸辭”者瘋狂席卷職場
所謂裸辭，是指上班族的壓力大到一定的境界，在還沒有找到下家的情況下，毅然決然地快速離開現(xiàn)有的工作環(huán)境。智通人才在2011年年初做了一項關(guān)于職場現(xiàn)象調(diào)查中的數(shù)據(jù)所示，“裸辭”者達(dá)52.42%，然而在今年的調(diào)查中，竟有89.9%的求職者在2011年底就已經(jīng)“裸辭”，年后才加入求職大軍尋找“新東家”。
出于慣例，企業(yè)為了留住人才，控制春節(jié)后返工率，通常在來年的“金三銀四”之際才會為員工發(fā)放上一年的“年終雙薪”或者“年終獎”，那么為何近九成求職者2011年底就選擇“裸辭”？“去年快過春節(jié)時，想著早點回家陪陪生病的父親，可是工廠生產(chǎn)旺季很難請假，所以我干脆辭職回家了，過完年又出來找工作。”求職者小高覺得目前工作挺好找的，參加一次招聘會可以拿到五六張復(fù)試通知單。對于此前的“裸辭”，他覺得并無遺憾。面對員工“裸辭”潮席卷職場，九州機(jī)械的人力資源部張經(jīng)理感慨道：“我們公司年前就為員工發(fā)放了獎金，年后就有一批員工辭職走人了?，F(xiàn)在90后的員工都是無所顧慮的想走就走，‘用腳選擇’??！”根據(jù)調(diào)查問卷分析和現(xiàn)場訪問企業(yè)HR得知，“裸辭”風(fēng)的急劇上升主要表現(xiàn)為三個方面：職場上以新生代務(wù)工者居多，他們的自由性非常強，想跳槽就會直接行動，不會顧忌那么多，一旦當(dāng)工作的新鮮感過去，就會想到馬上跳槽，即便是“裸辭”也不會在意；其次，年終獎或者雙薪只是企業(yè)留人的一項手段，并不是所有企業(yè)都會給員工的一項必要福利，所以很多“裸辭”者并沒有這部分的顧慮和擔(dān)憂；第三，自后金融危機(jī)效應(yīng)，珠三角的經(jīng)濟(jì)環(huán)境對于企業(yè)運營發(fā)展多少有一定影響，員工“裸辭”的現(xiàn)象也實為正常。就“裸辭”者的工作經(jīng)驗?zāi)晗薹植紒砜矗?年以上工作經(jīng)驗的占據(jù)44.93%，這個群體通常在職場上有成熟的專業(yè)技能和人脈積累，如果在一定時間內(nèi)達(dá)不到職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)，“跳槽”的確是一個幫助其快速上升的捷徑。不能脫離職場6個月
從事IT行業(yè)的謝先生有過3次裸辭的經(jīng)歷。他說：“前兩次是因為公司項目到期團(tuán)隊解散了，第三次裸辭是因為工作太忙了，不想干了?！毙疫\的是，每次裸辭后，孔先生都能很快找到工作?！盎旧弦恢軙r間就能找到新工作了?！彼f，最近一次裸辭，在家玩了兩個月，第三個月才出去找工作的。
孔先生并非是一時沖動才裸辭的。他說：“要是工作穩(wěn)定待遇好，誰會裸辭？”不過，每次裸辭前，孔先生都會事先準(zhǔn)備好三個月的生活費。在他看來，裸辭也是有收獲的。因為幾次跳槽之后，待遇是一次比一次好?！澳鞘潜仨毜??！笨紫壬_心道。與孔先生遭遇相反的是，因覺得工作不開心而“裸辭”的龔小姐卻一直賦閑在家，高不成低不就。廣州騰諾咨詢有限公司HR盛小姐表示，這是一種結(jié)束，同時也是另一種開始。有人認(rèn)為，裸辭是沖動之舉，但仔細(xì)品味，其中不乏些許的悵然。裸辭的同時，也有被裸辭的無奈。俗話說得好：舍得舍得，有舍才有得。對于現(xiàn)在的職場人士來說，辭掉一份工作后，職場人才會更清楚地明白自己需要的到底是什么。然而，這個明白是有期限的，不能超過6個月。智通人才公共關(guān)系本部副總監(jiān)蔡小梅對“裸辭”人士提出的建議。因為，離職后3個月以內(nèi)是重新就業(yè)的黃金時期。3個月后尚未找到工作，會產(chǎn)生焦慮情緒。若是超過6個月，職場人的心理承受能力就達(dá)到了極限，很多問題會一一迸發(fā)，對職業(yè)發(fā)展十分不利。人才求職兼顧薪酬福利和發(fā)展空間
求職者在“裸辭”后，對下一份工作都充滿了新的期望。求職意向、期望薪資、發(fā)展空間都是他們關(guān)注的焦點，據(jù)調(diào)查所示，求職者對薪資的期望值體現(xiàn)為：3001-4000元/月薪資期望值為主流，占42.5%；2001-3000元/月薪資期望值為20.3%列位其次；4001-5000元/月薪資期望值為15%，排名第三。
“之所以選擇‘裸辭’，是希望趁著現(xiàn)在招工旺季換一份福利待遇好一點的工作?！鼻舐氄吒吡蛀惾昵巴ㄟ^校園招聘加入東莞某科技公司，“公司有點‘論資排輩’，無論是職務(wù)還是薪資都需要慢慢熬。與其這樣‘溫水煮青蛙’，不如出來試試看?！薄稍L過程中，不少求職者都將薪酬福利和發(fā)展空間放在找工作所需要考慮的首要因素。當(dāng)薪資福利不再成為人才競爭優(yōu)勢與企業(yè)留才的必要手段時，個人自身的發(fā)展空間以及企業(yè)發(fā)展前景則成為人才考慮去、留的重要參考標(biāo)準(zhǔn)。而對于應(yīng)屆生來講，他們則可以拋開“金錢”的帽子，無顧“頭銜”的名利，更看重企業(yè)為其提供的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會，或擔(dān)心自己所學(xué)的專業(yè)與就職崗位是否對口。運豪集團(tuán)HR李亞軍表示，企業(yè)除了用薪酬福利吸引人才之外，與員工可以產(chǎn)生“共鳴”的企業(yè)文化也是重中之重，只有這樣的企業(yè)才能吸引員工，這才是企業(yè)減少人才流失率的根本。多重技能跨越求職“門檻”
求職者小梁是計算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生，但一直對LED光電行業(yè)感興趣。在校園招聘會上頻頻向企業(yè)投放簡歷，但均被一一回絕?！安缓靡馑?，我們需要有工作經(jīng)驗的技術(shù)人才！”這讓應(yīng)屆生小梁困惑不已，自己學(xué)的計算機(jī)，想轉(zhuǎn)行沒人要，該如何是好？
無獨有偶，張工有著8年的工程設(shè)計工作經(jīng)驗，想趁找工旺季找份工資待遇高，環(huán)境好的工作。一家股份公司招聘相關(guān)職位，張工的專業(yè)和經(jīng)驗都很符合，但仍被“學(xué)歷”這門檻給一磚“拍倒”。求職者緣何被企業(yè)樹立的層層“門檻”拒之門外？據(jù)調(diào)查結(jié)果所示，31.5%的求職者認(rèn)為“經(jīng)驗不足”是障礙，亦有28.3%的求職者認(rèn)為“學(xué)歷偏低”是“門檻”。據(jù)蔡小梅分析，這些求職“門檻”的確存在，求職者應(yīng)該“對癥下藥”，勇敢挑戰(zhàn)。應(yīng)屆生初入職場確實缺乏實踐經(jīng)驗，但是在求職過程在要勇于“毛遂自薦”，當(dāng)企業(yè)招聘并沒有特別強調(diào)工作經(jīng)驗，而你又很感興趣時，一定要敢于去嘗試，去向面試官展現(xiàn)自己能勝任這份工作的優(yōu)勢。因為企業(yè)關(guān)注的往往是求職者的思維能力和可挖掘潛力，倘若面試官覺得你是可造之材，也會有被錄用的機(jī)會。此外，“有經(jīng)驗無學(xué)歷”求職一般是在職場打拼多年的行業(yè)“老手”跨行跳槽時遇挫，如果求職者做好職業(yè)生涯規(guī)劃，注重相關(guān)行業(yè)內(nèi)的工作經(jīng)驗積累，或者加強專業(yè)技能和研發(fā)、創(chuàng)新能力的提升，作為技能人才也會受企業(yè)青睞。實際上，企業(yè)對于就業(yè)“門檻”的設(shè)置是因崗位而設(shè)定的，如專業(yè)的技術(shù)崗位對于人才的技術(shù)硬性要求，或代表企業(yè)形象窗口的專業(yè)崗位，例如外貿(mào)企業(yè)對“翻譯”人才的口語和表達(dá)能力有硬性指標(biāo)，酒店招聘“大堂經(jīng)理”對人才的形象、儀表有硬性要求。這些“門檻”是為專業(yè)人才設(shè)置的，也是人才入職必須躍過的“龍門”。也有一些“障礙”是基于企業(yè)的某些因素而設(shè)定的，例如對求職者的籍貫、屬相、特長，甚至包括個人背景、婚姻狀況等個人隱私，而這也有可能會被求職者視為“就業(yè)歧視”。這樣需要企業(yè)在招聘過程中樹立良好的人才觀，才能招到合適的人選。愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/67250.html
