上學伊始，筆者就開始思考人生問題，特別是上了大學以后，就開始系統(tǒng)思考很多職業(yè)問題。十多年來，從沒間斷。其中包括“成功就業(yè)、休閑人生、激情創(chuàng)業(yè)、我心飛翔”四大主題。筆者曾經(jīng)在2010年，進行系統(tǒng)整理，再次發(fā)表。2011年，筆者再次整理，其中添加諸多筆者微博（新浪微博——趙梅陽）的感悟，對時局進行進一步闡述，更多的從哲學層面來尋求解答。

? 在經(jīng)濟危機中，總理說過，信心比金子重要，看來我在多年前，談到面試，異曲同工，首談信心。

一、培養(yǎng)自信心

1. 分析名校學生劣勢，強調(diào)招聘單位惟才是舉的客觀性，大家推測筆者一定出自非名校，這是對于非名校來說的，其實給大家一個定心丸，做事情之前不要有負擔，管他是驢是馬，我先去試一試再看。

2. 剖析自己的優(yōu)勢，并抓住有利的方面進行放大，并配備相應的小細節(jié)進行佐證。當你經(jīng)歷的事件一旦增多，發(fā)現(xiàn)世界上基本都是無限放大優(yōu)勢的人創(chuàng)造出來的。根本不要去想什么那個總統(tǒng)還是癡呆，聾啞，世界就是這樣，全能的人最終是只能達到平均收益的。

3. 工作屬于主動者，開始行動吧，成功屬于主動出擊者。我經(jīng)常這么安慰人，世界工作千萬種，只要找到一種就足夠了。人家拒絕理由千萬種，只要有一種理由接受就足夠了。騎驢找馬，先騎上驢再說。主動出擊很重要，不論在于工作，還是在于生活，記住，成功屬于主動者。

二、跳躍法則，獲得機會

1. 符合招聘單位的菜單式要求是很難，人力資源很多情況是直接將網(wǎng)上的招聘需求拷貝，這樣你就明白了。為什么一些單位招聘一個清潔工人，還要研究生。但是要注意，有特例，特別是歷史發(fā)展到2010年，很多很XX的事業(yè)單位，開口閉口研究生，我就不好評論了。

2. 利用時間差，突擊適應，進行惡補，仔細想想，大學里學的那個科，你總共花了多少時間，不要讓沒有學過來搪塞自己，沒學現(xiàn)在發(fā)個3天不就學了嗎。以后工作是沒有這么多理由供您說的。

3. 暫時的謊言，永久的真理，上進的基石，只有發(fā)展了才能解決問題。筆者一向認為，善意的謊言一般都是暫時的，一旦過去，別人會理解的，但一定不能辜負時間給你的承諾，否則就成了真正的謊言了，那將被永遠看不起。

三、忠實程度（德才兼?zhèn)洌滦械谝唬?/p>

1. 只有熱愛公司，才會有所貢獻，而評判是根據(jù)你熱愛母校的程度。筆者認為，千萬不能找不熱愛母校的學生，即使我的工作伙伴，如果不熱愛自己的母校，我會對他大打折扣的。當然開口閉口說自己的周邊的人都很爛的人一定有問題，包括后續(xù)說的再找工作，說前任老總里外不是人，除了真的不是人外，其他就有另外的聯(lián)想了。

2. 流露對人的感恩心態(tài)，貶低母校無疑是給自己增加障礙。

3. 研究最能感動面試官的一個環(huán)節(jié)，面試官感動了意味著一切都好說。我只是說感動，可沒有說誘惑，不過現(xiàn)在林子大了，什么鳥都有……

四、屢敗屢戰(zhàn)

找工作就是一種工作，享受這個過程……

1. 失敗肯定有原因，一一克服，是壞習慣的糾正過程。

2. 失敗肯定有差距，一一提高，是知識豐富的過程，筆者在實踐中發(fā)現(xiàn)這是一條妙計，可以不花師傅錢就能提高自己。

3. 失敗肯定有障礙，一一理順，是提高交際能力的絕佳途徑。

五、跨領域就業(yè)

面試官不是刁難你，他在選擇能干活的人，能讓他省心的人。

1. 你需要突出大學學的是一種能力，筆者曾經(jīng)以地學思維，解決地球上之事，當然，也就沒有什么事務不在地球上了。

2. 親身經(jīng)歷的一件顯示你解決問題的能力，相信也會被你折服，當然，有很多心理不健康的面試官除外，如窺秘心理尤為嚴重。

3. 如有干過非專業(yè)的事情，證明有快速適應能力，這就是最好的佐證。

?六、常見問題

1. 為什么不考研？（可以利用鞏固平臺上升法進行回答，如不懂，自己搜索）

2. 說說你自己？（簡單，明了，顯示你的邏輯性，性格特點，以及隱藏在內(nèi)心深處的小九九）

3. 為什么聘用你？（可以采用三大紀律，八項注意的方式說出來）

4. 你打算呆幾年？（打太極，問就是答）

5. 未來的打算？（答非所問，但一定要誠懇）

6. 你心目中的公司？（實話實說，沒有必要阿諛奉承）

7. 你要求的月薪？（實話實說，否則到時候憋死你，鄙視你）

不一而足類似問題，可以關注后續(xù)的或者網(wǎng)上搜索。

?七、知己知彼

1. 對公司進行各方面的調(diào)查，如很有意向的公司，筆者曾經(jīng)考察公司周邊有無公園，空氣的好壞，直接影響我做決定。

2. 行業(yè)情況有所概覽，如果這個都不知道，你怎么去回答。

3. 顯示對工作關注的關鍵事例。

?八、友好的傳達交流

注意，貓和狗不相容，因為他們的友好的表達方式不一致……

1. 互換角色，面試官更緊張，他一旦招人不慎，對公司的影響是很大的，而（你）我們可以換一家就行，所以不必緊張，大不了不來這里。

2. 即使沒有希望，友好的告別，如有電子郵件回信表示感謝，很多機會就此產(chǎn)生，沒有希望是相對的，有希望是絕對的。

3. 對前臺和秘書彬彬有禮，否則困難重重……

九、機會很重要

1. 工作中要求的技能其實沒有想象的復雜，用的東西很少，但前提是必須擁有機會，否則一切都是空談。

2. 規(guī)劃，理想固然重要，但先不要餓死，有生存方談發(fā)展，沒有工作談其他的，除非你是非常的富幾代，或者你就不在乎肚子問題。

3. 最終在于將事情辦好，過程是可以通過多種渠道的，自己慢慢理解……

趙梅陽，中國管理專家，先后創(chuàng)立了“職業(yè)與人生”，“三識教育、成就贏家”，“成功就業(yè)、休閑人生”，“激情創(chuàng)業(yè)、我心飛翔”，“平臺鞏固上升法”，“教育咨詢?nèi)壳保叭嗣}與暈圈效應”，“心態(tài)平衡”，“博弈人生規(guī)劃”，“主動—被動”，“人生：負債—資產(chǎn)”，“揚長避短—逆木桶理論”，“人性弱點與管理”，“態(tài)度與高度”，“捧與摔”，“問診：無聊與痛苦”，“指道：幸福與痛苦”，“開悟：幸福與無聊”等理論觀點......?

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