愛華網(wǎng)???? 筆者常年奔走于各太陽能企業(yè)，聽到很多，看到很多，也感受到很多企業(yè)內(nèi)部管理較亂，一項工作任務(wù)往下分配時，一些人要么推三阻四，要么任務(wù)領(lǐng)受了，不認真執(zhí)行。甚至老板親自下的任務(wù)，也被當作耳旁風。常常聽到許多企業(yè)老板抱怨，現(xiàn)在企業(yè)管理真難！ 為什么企業(yè)管理這么難？這里我們應(yīng)該談到一個話題，就是關(guān)于企業(yè)文化。 筆者引借用太陽能行業(yè)的屬性，把企業(yè)文化歸納為兩種。一種是陽文化，一種是陰文化。陽文化是指積極向上的，能夠推動企業(yè)健康發(fā)展的文化。而陰文化，是一種消極的，阻礙企業(yè)發(fā)展的文化。陽文化是由企業(yè)大力提倡并全力實施的，包括大力宣傳和行動落實。而陰文化一般是由基層一部分思想消極的人員，把消極思想通過“老婆舌頭”式的抱怨、牢騷不斷向身邊的人群傳染。一個企業(yè)陽文化和陰文化是同時并存的，但如果兩種文化誰占上風，企業(yè)風氣及管理難度也就不一樣。當陽文化成為主流時，正向氛圍濃厚，企業(yè)上下的思想就容易統(tǒng)一，執(zhí)行力提升，發(fā)展動力強勁。一旦陰文化成為主流，那么企業(yè)到處充滿陰奉陽違，各行其事，派系林立，企業(yè)發(fā)展寸步難行。陽文化樹正氣，陰文化生邪氣。當企業(yè)處于后者狀況時，作為企業(yè)負責人不能一味抱怨陰文化的發(fā)起者，也應(yīng)該檢討自己沒有倡導并嚴格實施陽文化，沒有以強勢的姿態(tài)明確提倡什么，不提倡什么，就給了陰文化興風作浪的機會。在這方面做的比較好的企業(yè)，比如太陽雨就特別嚴格要求上級不得在下級面前抱怨，桑樂嚴格執(zhí)行“三個忠誠”，假如陽文化搶先于，并強勢于陰文化，陰文化也就不會大行其道了。2011年，國家實施了文化大發(fā)展計劃，其背景就是因為這幾年在媒體的推波助瀾下低俗文化漸占上風，使社會風氣漸趨低俗化。國家已經(jīng)意識到問題的嚴重，大力發(fā)展文化事業(yè)，就是要弘揚主旋律，讓主流文化壓倒低俗文化，保證國家的健康穩(wěn)定發(fā)展。 當前，太陽能行業(yè)和企業(yè)都進入了升級階段，升級能否順利實現(xiàn)，需要陽文化進行引導和保障。筆者建議太陽能行業(yè)也同國家一樣，進入文化大發(fā)展年，那些還沒有建立企業(yè)文化，或者企業(yè)文化不明確，執(zhí)行不到位的企業(yè)重視起來，別讓陰文化壓倒陽文化！
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