愛華網(wǎng)???? 企業(yè)的招工壓力接近上限
廣州人力資源和社會保障局的調(diào)查顯示，超過一半受調(diào)查企業(yè)在春節(jié)后一個月亟需招工。九成受調(diào)查企業(yè)表示節(jié)后三個月有招工計劃，近兩成受調(diào)查企業(yè)表示將擴大招工數(shù)量。目前廣州制造業(yè)仍是用工需求缺口較大的行業(yè)，占現(xiàn)有用工量的20％左右。用工缺口前三的分別為制衣、電子電器、食品制造。 廣東省人力資源和社會保障廳廳長歐真志表示，今年春節(jié)返鄉(xiāng)過年的外省務(wù)工人員有980多萬人，占到全省務(wù)工人員的60％左右，預(yù)計有9成外省務(wù)工人員將返回，與往年相比，今年廣東用工形勢不會出現(xiàn)大起大落。但記者近日走訪人才市場和企業(yè)時發(fā)現(xiàn)，缺工仍是多數(shù)企業(yè)的頭樁“心病”，廣州、東莞等地的許多廠區(qū)外都掛著大量招工的橫幅，汽車站、火車站的招工牌滿目皆是，而打工者找不到理想工作打一槍換一個地方也是普遍現(xiàn)象。用工荒仍舊是結(jié)構(gòu)性的。如今的務(wù)工者想法更多，而企業(yè)的招工壓力基本已接近上限。 跨省打工者逐年減少 十年了，來自河南南陽的宋賓今年終于在廣東過了個熱熱鬧鬧的團圓年，因為今年弟弟帶著妻兒也來廣東打工了。宋賓今年50多歲，10年前他看到外甥和外甥媳婦小兩口在廣東打工兩年就給家里蓋起了村里最氣派的紅磚大房子，心一動，說服老婆一起來到廣東打工，幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)終于找到一份較穩(wěn)定的工作，宋賓在厚街的一家手機配件加工廠當(dāng)起了保管，愛人在同一園區(qū)內(nèi)的另一家工廠食堂里幫廚，兩個人的工資加起來每月不足3000元，但宋賓往老家打電話時還是每次都以身示范，鼓勵老家的親戚朋友也到廣東打工“一個月1200是不多，可是我們50多歲的人了，也干不了重活，在這兒輕輕松松跟玩兒一樣每月一到時候就有1200塊錢，在家種地干零工，一年到頭累死累活也掙不上一萬塊錢，出來就比在家強。”宋賓夫婦二人住在工廠提供的一間30平方米左右的宿舍里，有床有桌有電視，桌子上擺著從老家?guī)淼拿鏃l機、簡單的餐具、桶裝酒、還有幾盒煙。宋賓的工作沒有休息日，過年也不回家，但有事可以請別人代班，工廠離厚街鎮(zhèn)中心步行半小時左右，夫婦倆有空時就一起去逛街，他們最喜歡的是超市里搞特價的肉和菜，冬天買回來打火鍋又省事又暖和。宋賓對自己的生活狀態(tài)非常滿意。 在他一年又一年的召喚下，弟弟宋強終于抵擋不住誘惑也來東莞嘗試一下，幾個月后，他把家里的地和房子都租了出去，帶著老婆和初中還沒讀完的兒子舉家到厚街打工。宋強在一家冷凍食品廠當(dāng)保安，宋強的妻子在一家較大鞋廠作普工，兒子宋亮幾個月來已經(jīng)換了三四家工廠，掙的錢除了買了部新手機外所剩無幾，天天不是玩手機就是去網(wǎng)吧打游戲，還把頭發(fā)染成了棕黃色，“一來就學(xué)壞全家人都想揍他?！?p> 但作為90后的宋亮有自己的想法，“他們給我找的工作都是在流水線上的活兒，一學(xué)就會，天天就那幾下子，又累管得又嚴(yán)，最重要是學(xué)不到什么東西?！泵看渭胰讼幼约河诌B工資不要就跑了，宋亮就如此反駁，“我想找個能學(xué)點技術(shù)的活兒，以后自己干，要不在流水線上打工，到老也就這幾個錢?！彼脑竿菍W(xué)修車，以后在東莞或是回老家開個汽修廠。宋亮的擇業(yè)觀在90后找工族中非常具有代表性，這一代人養(yǎng)家糊口的壓力沒有父輩那么大，都受過較高的教育，對勞動強度和自由度都有一定的要求，他們不屑于做一點技術(shù)含量都沒有的普工或服務(wù)員，不愿意重蹈父輩打一輩子工的覆轍。 作為新生代務(wù)工者，宋亮們對職業(yè)前景的關(guān)注日益提高，甚至把這個看得比工資福利還重要。宋亮心中的榜樣是表哥李浩和陳國忠。李浩今年31歲，十幾歲技校畢業(yè)就跟女朋友一起來廣州打工，在廣州墩和的一家服裝廠干了幾年車工。2006年兩人結(jié)婚后，妻子回老家生孩子帶孩子，李浩轉(zhuǎn)做了幾年銷售。為了方便照顧家，李浩在鄭州一家較大的畜藥加工廠做銷售，憑借在廣州積累的人脈和經(jīng)驗，越做越好，如今已經(jīng)升為負責(zé)長江以南地區(qū)銷售的副總。陳國忠今年35歲，20出頭時到東莞打工，幾年時間就回家買了輛卡車跑長途。在勞務(wù)輸入大省河南、四川、湖南、江西等地，20歲左右到廣東打工，女人結(jié)婚后回家生孩子守家，男人辛苦幾年嫌足本錢回家做生意，這樣的情況比比皆是。前提是，幾年前的廣東，工資普遍是內(nèi)地同工種的兩倍以上。 近年來，國家加大了對農(nóng)村扶持力度，種地不再收錢還發(fā)補助，當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)的一些有技術(shù)的人員，紛紛留在家里一邊種地一邊發(fā)展養(yǎng)殖，有些人則選擇去做其他技術(shù)活，如泥水匠，日薪一般在80元－100元，旺季更高，這一收入比當(dāng)普工還要高一些。家里開銷極少，算下來比外出打工要好。 記者從廣州、深圳、東莞等地的人才市場了解到，以前的普工省外人占到80％－90％的比例，近幾年逐年下降，今年省外跟省內(nèi)的比例約為7：3。用人單位也有這種感覺，廣州新高寶工藝玻璃有限公司招聘負責(zé)人對記者表示，這幾年外省人明顯比以前少了。 珠三角薪酬優(yōu)勢不再明顯 廣東曾經(jīng)是中國打工者的天堂，高薪是珠三角吸引外來務(wù)工者的利器。但近年來，多年以來的薪酬優(yōu)勢正面臨內(nèi)陸省市越來越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。雖然從2008 年起到2012年，珠三角制造業(yè)工人工資已近翻番，但與之相隨的是企業(yè)用人成本每年15％－20％的遞增。同時值得注意的是，盡管廣東工資福利步步提高，勞務(wù)輸出大省四川、湖南、廣西當(dāng)?shù)氐墓べY水平也沒有止步不前，一些城市甚至直逼珠三角。 有中國“打工第一縣”之稱的四川金堂縣，每年有6萬多人在廣東打工，但近年來到粵務(wù)工者在逐年減少。該縣就業(yè)管理服務(wù)局勞務(wù)開發(fā)科科長何勝利認為，當(dāng)?shù)匦匠旮＠纳蠞q，吸引了越來越多的外出務(wù)工者回鄉(xiāng)就業(yè)。2月2日上午，該縣舉行的招聘會上，印染廠、建材廠普工以及裁工、酒店保安、服務(wù)員的月薪均達2000元，包裝廠的熟練工月薪1800－3000元，車工、電工月薪均在2500－3000元左右。更為吸引打工者的是，招聘均有社保、養(yǎng)老保險等。何勝利稱，這樣的薪酬水準(zhǔn)與廣東的差距已經(jīng)不大，在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)基本上“五險一金”齊全，還能顧家。 2月1日，湖南郴州市舉辦的招聘會上，某酒店為迎賓員、保安員開出了1300－1500元的月薪，比去年多了近200元。此外，員工每月還可以享受全勤獎、夜班補貼、防寒補貼、化妝補貼及每個月30－200元的工齡補貼。這個增長幅度在這次招聘會上屬于中等水平。同樣情況也出現(xiàn)在衡陽。衡陽市人力資源和社會保障局有關(guān)負責(zé)人表示，大型企業(yè)普工的最低月薪從去年的1150元提高到1350元，上漲約17％。“如果加上加班工資，月薪可達1500元到2500元。” 在長沙、株洲和湘潭等地，工資上漲幅度更大。據(jù)株洲市人力資源與社會保障局辦公室主任楊成之介紹，該市建筑工的日薪已從原來的幾十元升至120 元?！爸曛拚诎l(fā)展集群產(chǎn)業(yè)建設(shè)，其中包括聞名全國的飛機發(fā)動機產(chǎn)業(yè)、電動汽車產(chǎn)業(yè)、以女褲為主的服裝產(chǎn)業(yè)、陶瓷產(chǎn)業(yè)、鞭炮產(chǎn)業(yè)等，這些產(chǎn)業(yè)發(fā)展的勢頭都十分迅猛?，F(xiàn)在，株洲普工月薪都在2000元到3000元左右，技術(shù)工人和經(jīng)驗豐富的熟練工人可以拿到5000-6000 元甚至更多。”在2月1日的一場招聘會上，湘潭普工的最低月薪也達到了1600 元。湘潭市就業(yè)服務(wù)局副局長王勇軍明確叫板：“我們要與沿海發(fā)達地區(qū)‘搶工’，讓農(nóng)民工都留在家鄉(xiāng)就業(yè)”。 記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的工人們普遍對薪酬期待值很高。宋強的妻子在鞋廠的流水線上算上加班工資每月工資已超3000元，但她仍不滿意，“我有技術(shù)，會手機按鍵點膠，如果找到這樣的工作至少能掙3500。等我掙夠了錢回家買輛小轎車，下地和趕集時就開著，我一輩子就這么個愿望。” 薪酬高多少，外來工才會不遠千里外出打工？對此，湖南郴州市人力資源與社會保障局李瑞華表示，這個數(shù)字在郴州是1000元左右?！叭绻麖V州、東莞、深圳的工資不比我們當(dāng)?shù)叵嗤ぷ鞯脑滦礁叱?000元以上，不會有人考慮外出，畢竟珠三角生活成本太高，而且離家遠，不便照顧家人?！逼渌貐^(qū)的多數(shù)外來工都認為，珠三角城市消費水平高，“出門在外，只要喘氣就得花錢，如果工資不比在家高出1000元就不如在家里?！?p> 來自金堂縣勞動部門的調(diào)查顯示，今年將有約2萬名返鄉(xiāng)的外出務(wù)工者選擇在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，一個重要原因，就是工薪福利相差無幾，而回鄉(xiāng)就業(yè)卻有照顧家庭、子女教育等諸多好處。 普工工資已經(jīng)趕超白領(lǐng) 2月1日，深圳全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至每月1500元，漲幅為13.6％。廣東省人社廳也曾表示，2012年初，廣東將再次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，初步預(yù)計提高幅度不低于13％。廣州市人力資源中心市場主任張寶穎表示，如果企業(yè)以1500元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)招人的話，在當(dāng)前的市場上根本招不到人。廣州市人力資源市場的統(tǒng)計顯示，相比去年，普通工人的薪水漲了20％以上，初級工漲約10％，中級工漲12％，高級工漲8％左右。 面對一年更勝于一年的招工難，企業(yè)高招百出，最有效的一招就是漲薪。在調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)開出的普工工資已經(jīng)趕超白領(lǐng)。在廣州和深圳市內(nèi)的大多數(shù)企業(yè)將工資開到3000元基本是起步價了，在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工資也達2000以上。 “一點兒基礎(chǔ)都不需要的工種月薪2500以下根本招不到人，昨天請了天病假，今天打電話問他，就說找到新工作不來了，那邊的工資比我們每月高200塊錢，我們只押兩天的工資，不到二百塊錢，押金？現(xiàn)在到處缺人，收押金誰還來？”廣州新高寶工藝玻璃有限公司招聘負責(zé)人左先生說，“我們?nèi)甓荚谡腥耍剿呀?jīng)比以前漲了好幾百，但今年漲到這個程度已經(jīng)不能再漲了，去年形勢不好我們的很多同行都死掉了，我們也在虧損，但勉強還能支撐住，再漲的話成本壓力就太大了?！?p> 搬運工，年收入6萬以上；行政秘書，年收入6萬以上；倉儲管理，年收入7萬以上……廣州市日鋒畜牧有限公司對普工開出這件的價碼可謂不低，但應(yīng)聘者寥寥。公司的攤位無人問津，廣州帝臣日化科技有限公司的招聘專員干脆跑到通道中間主動拉人。東莞塘廈世中工藝制品廠的招聘公告中“福利待遇”一欄足足占了近三分之一的篇幅，工作日5天，加班費150％至300％；公司實行計件制度，普通員工每月平均工資在2000—4200之間；公司代付伙食費；公司提供免費住宿，管理宿舍配有熱水器、空調(diào)、冰箱、彩電等，員工宿舍配有熱水器、獨立沖涼房、電風(fēng)扇等，不收取任何費用；公司還會根據(jù)天氣情況及節(jié)假日派發(fā)水果和涼茶、糖水等飲料；每月播放電影給員工觀賞，不定期組織文藝晚會、運動會、籃球比賽、旅游等娛樂文化活動，豐富員工的業(yè)余生活。據(jù)招聘負責(zé)人羅小姐稱，這樣的福利待遇在東莞同類企業(yè)中已成標(biāo)配，為吸引和留住員工，有能力的企業(yè)都盡可能地提高福利待遇水平。今年的招工情況不盡如人意，工廠共有1000多人，節(jié)前工人返鄉(xiāng)過年走了大半，現(xiàn)在開工的生產(chǎn)線不足一半，預(yù)計過了十五后回來的會更多一些，但還缺少500多名普工?！拔覀兂跷寰统鰜碚泄ち耍浆F(xiàn)在才招了100人，還缺400多人。以前一般春節(jié)后一個月內(nèi)會招滿，今年估計一個月內(nèi)肯定招不滿了?！?p> 不少中小型企業(yè)都談漲薪色變，“像我們這些中小型企業(yè)實在是太難了，同樣的工種要比大企業(yè)開出更高的工資才能招到人，你想，同樣是2800（元）、3000（元），人家富士康福利好，環(huán)境好，各方面都有保障，工人當(dāng)然選擇去富士康，不來我們這里?！爆F(xiàn)在外面建筑工地上的水泥工一天都200塊錢，有些工人寧可去做日工，也不來我們這里。 與不斷升高的薪酬形成強烈對比的是一降再降的就業(yè)門檻。以前外來務(wù)工者到廣東打工還要事先花錢買個至少是中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的學(xué)歷，現(xiàn)在有些大企業(yè)的招工條件卻讓人大跌眼鏡。 去年底，位于珠海市斗門區(qū)的偉創(chuàng)力在其廠區(qū)多個圍欄上掛出橫幅“大量招募35－50歲識字工人”，一時間讓周邊西埔村、新堂村的村民大為感慨。該企業(yè)在珠三角多個招聘網(wǎng)站也掛出類似招聘廣告，稱因擴大生產(chǎn)急招大量男女普工，“35—50歲能識字即可”，截止日期為去年11月28日。這個世界五百強企業(yè)突然大降門檻，標(biāo)準(zhǔn)“跳水”，讓人驚訝不已。偉創(chuàng)力相關(guān)負責(zé)人解釋說，用工有缺口是事實，但招聘大齡的識字工人并不能說是用工標(biāo)準(zhǔn)“跳水”，應(yīng)當(dāng)理解成是在解決四五十歲就業(yè)難人群的就業(yè)問題。該負責(zé)人介紹，這些工人進廠后要經(jīng)過培訓(xùn)方能上崗，不是說認識字就可以進廠上班。但事實上，這幾年越來越多初中畢業(yè)的“大叔阿姨”進入偉創(chuàng)力工廠，在生產(chǎn)線上從事普工工作。 企業(yè)老板千方百計留人 招人越來越難，留人成了老板們必須抓緊修煉的內(nèi)功。老板不再像以前那樣看自己的心情隨便炒員工魷魚，而是要小心翼翼地照顧好員工工作和生活的方方面面，以防員工流失。 順德愛斯達服飾有限公司地處偏遠的小鎮(zhèn)均安，以前工人流失率非常高，近兩年來公司進行人性化管理，提高了員工福利，增加了培訓(xùn)機會，評選優(yōu)秀員工，加大獎勵幅度，年底公司還包車把員工送回家過年，種種舉措使員工流失率逐漸降低到同行的較低水平，節(jié)后返工率近100％，今年正月初九得以順利開工。 元宵節(jié)，佛山陳村廣隆工業(yè)區(qū)鴻金源鋁業(yè)總經(jīng)理譚柳玉一大早就趕到車間，“600名工人100％返廠開工，加招的50多人也正在陸續(xù)報到”。開工情況讓他很滿意。 另外，在佛山的制造企業(yè)中，以工引工，外出“搶工”的辦法是拓寬招工渠道行之有效的好方法。佛山帝博世電子有限公司采取這種方法已經(jīng)好幾年了，負責(zé)招聘的霍小姐告訴記者，老員工來自各地，對公司也都很了解，讓他們?nèi)ハ蜃约旱睦相l(xiāng)宣傳也容易得到信任。而企業(yè)對老員工的獎勵是，每帶回一名新員工獎300元。據(jù)悉，這樣的招工成本遠遠低于其他招聘方式。 中國人事科學(xué)研究院院長、博士生導(dǎo)師吳江認為，廣東目前的用工荒是產(chǎn)業(yè)調(diào)整中必然出現(xiàn)的結(jié)果?！爱a(chǎn)業(yè)一旦有所調(diào)整，原有的勞動者肯定會不能立即適應(yīng)。企業(yè)短期內(nèi)會感覺招工困難。不過要減少企業(yè)的用工荒，需要多方面做工作。做好市場調(diào)控的同時，也要提高職工的薪酬。珠三角企業(yè)需要提升自身產(chǎn)業(yè)能力，提高產(chǎn)品附加值。在用工荒問題上，企業(yè)、政府需要合作才能解決?！?p> 比如，面對當(dāng)前眾多企業(yè)“招工難”問題，東莞望牛墩鎮(zhèn)就另辟蹊徑，在鎮(zhèn)內(nèi)加大推行“村民車間”建設(shè)，讓更多本地就業(yè)人員與企業(yè)“聯(lián)姻”，目前，該鎮(zhèn)設(shè)立的13個“村民車間”，不僅解決了近1300 名村民的就業(yè)問題，同時還幫助企業(yè)及時輸送了穩(wěn)定的勞動力，一定程度緩解了企業(yè)用工難題。那些“村民車間”提供崗位較多的企業(yè)與那些沒有開辟村民車間的企業(yè)相比，招工壓力要小一些，目前，一些企業(yè)還主動找到該鎮(zhèn)人力資源部門，要求幫忙推薦村民到企業(yè)工作。 當(dāng)?shù)匾粋€企業(yè)負責(zé)人接受媒體采訪時說：“本地人對于我們企業(yè)而言，一個是比較穩(wěn)定，另外，還可以解決外來工難招收的問題，為此我們公司專門設(shè)立了一個本地人車間?！逼髽I(yè)考慮到本地勞動力的生活習(xí)慣、家庭工作等，車間實行二班制，早上、下午兩班制，晚上可回家與一家老少團聚、做家務(wù)。同時該車間的生產(chǎn)強度和趕工速度也不同，難度較低、速度較慢，讓村民有一個寬松的工作環(huán)境。如此一來，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)有了一大批穩(wěn)定勞動力。 可見，招工說難也不難。對此，有專家指出，緩解“用工荒”，不僅是漲薪酬，且要完善配套福利，做到留人留心，講求“以人為本”原則，努力創(chuàng)造條件讓農(nóng)民工過上有尊嚴(yán)的生活，在醫(yī)療、住房、子女教育等民生問題上下工夫。
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