愛華網(wǎng)?? 人社部第二屆中國人才發(fā)展論壇召開 為貫徹落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，2012年6月15日上午，第二屆中國人才發(fā)展論壇在深圳拉開帷幕，此次論壇由人力資源和社會保障部主辦，本屆論壇主題為：“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)理論與實踐”。以加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)，提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才保障為主旨，圍繞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才成長規(guī)律、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)方式、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才激勵機(jī)制開展深入的研討。在論壇當(dāng)天上午，人力資源和社會保障部部長尹蔚民主持論壇并對此前面向全國開展的論文征集與評選結(jié)果進(jìn)行了決定公布，在收到的420篇原創(chuàng)論文中共有60余篇關(guān)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)實踐和研究報告的優(yōu)秀論文獲獎。其中，作為人力資源外包行業(yè)唯一受邀的企業(yè)家，易才集團(tuán)創(chuàng)始人、集團(tuán)董事長兼總裁李浩的論文《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在地區(qū)培養(yǎng)機(jī)制探索與易才實踐》獲得此次評選的國家級一等獎，這是第一次由一線中的企業(yè)提出并總結(jié)了中國的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的可行性機(jī)制。
據(jù)悉，李浩在論文中對中美創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制進(jìn)行了對比，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才具備后天培養(yǎng)的可行性進(jìn)行了深入解讀。李浩在論文中指出：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才完全具備后天培養(yǎng)的可行性，可以通過社會企業(yè)的積極參與，完善人才的商業(yè)培養(yǎng)模式，并以此打破中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的稀缺宿命論。為了探索并實踐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)模式，李浩還將易才集團(tuán)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的“鳳凰曲線”理論融入到實踐中。2011年，易才集團(tuán)發(fā)起了“‘易創(chuàng)計劃’——五年萬名大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人培養(yǎng)工程”，充分利用了社會資源，通過大賽、培訓(xùn)、資金支持、跟蹤指導(dǎo)等一系列舉措完善全程孵化機(jī)制，助力創(chuàng)業(yè)者實現(xiàn)夢想。 據(jù)記者了解，在許多發(fā)達(dá)國家，目前已經(jīng)擁有了完善的商業(yè)人才孵化體系及資本布局。但在中國，青創(chuàng)行業(yè)才剛剛起步，商業(yè)人才的培養(yǎng)模式還不夠健全，企業(yè)資源及資本布局也不夠完善，無論是理論研究還是商業(yè)資本介入，都無法解決現(xiàn)階段創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式的難題。對此，許多業(yè)內(nèi)專家表示，只有越來越多的企業(yè)共同參與進(jìn)來，尤其是易才集團(tuán)這樣熱衷于理論研究和實踐的企業(yè)，才能順利推行國內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的本地化培養(yǎng)機(jī)制。
?
愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/60344.html
