愛華網(wǎng)???? 年輕領(lǐng)導干部處在單位重要崗位，事業(yè)進步之始，也是個人成長進步上升期，未來發(fā)展空間很大。要在事業(yè)發(fā)展上有所作為，還需要擺正心態(tài)，追求內(nèi)心世界的和諧，提升思想境界和人格起點，方能大有作為。 遵循領(lǐng)導干部成長規(guī)律，端正成長心態(tài)。年輕領(lǐng)導干部正處于“經(jīng)驗積累期”和“能力成長期”階段。這一時期，身體強壯，各方面機能逐漸成熟，觀察力、記憶力、想象力和思維能力都很強；對做好工作具有強烈的愿望，上進心強，對人生充滿希望和設(shè)計，可塑性強。同時，價值取向和目標還不十分明確，世界觀、人生觀和價值觀容易動搖；初涉政壇，業(yè)務(wù)不熟悉，工作環(huán)境不熟悉；社會閱歷少，不諳人情世故，缺乏領(lǐng)導機關(guān)經(jīng)驗。在這一時期，是年輕領(lǐng)導干部成長過程中打基礎(chǔ)的階段。除了重點加強業(yè)務(wù)知識學習外，最主要的是針對年輕領(lǐng)導干部在這段時期政治取向和價值取向容易發(fā)生偏差的實際，切實加強理論武裝工作，牢固樹立崇高的理想信念，樹立正確的政治取向。年輕領(lǐng)導干部的成長發(fā)展，得益于對能力素質(zhì)的強烈憂患。只有始終保持強烈的憂患意識，才會生成奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和持續(xù)恒久的求知欲、上進心，激勵自己想方設(shè)法學習充電，抓住一切機會鍛煉提高。一要在理論鉆研上“不放松”。環(huán)境的改變，職能的要求，工作的需要，都要求年輕領(lǐng)導干部下大氣力去深入學習研究黨的創(chuàng)新理論和上級的政策法規(guī)，并結(jié)合單位實際加以實踐應(yīng)用。面對枯燥的理論文字和繁雜的領(lǐng)導事務(wù)，一些年輕領(lǐng)導干部易產(chǎn)生浮躁情緒，只有做好心理的自我調(diào)節(jié)，樹立恒心韌勁，堅持不放棄、不放松，努力使孤燈夜下的寂寞苦楚，變?yōu)闀轿暮５那笾獦?，才能使思想火花和工作靈感在執(zhí)著的理論研究中順勢迸發(fā)。二要在能力提高上“不止步”。年輕領(lǐng)導干部作為單位主要負責人，眼光和思路要跟得上形勢發(fā)展，籌劃和開展工作的方法路數(shù)要高于部屬，在落實工作中，需要抬高站立點，實現(xiàn)能力素質(zhì)的有機銜接。要經(jīng)常看一看自己的強項，找一找自己的弱項，多向年紀大領(lǐng)導和部屬、群眾請教，學習借鑒新鮮經(jīng)驗，深刻總結(jié)成功做法，實現(xiàn)觸類旁通，舉一反三；要堅持“什么弱強什么，誰強什么向誰學習什么”，使自己成為既懂領(lǐng)導又懂基層，文武兼?zhèn)?、能謀善斷的復合型領(lǐng)導人才。三要在領(lǐng)導業(yè)務(wù)攻關(guān)上“不移志”。領(lǐng)導業(yè)務(wù)工作，有規(guī)律可循，有套路可遵，有經(jīng)驗可依，但要在新的起點上有所提高、有所創(chuàng)新，就要下一番苦功，動一番心思，投一番精力。要真正在工作上取得作為、干出成效，非得滴水穿石之堅韌、矢志不移之品格才行。一名領(lǐng)導干部是否勝任，得益于對工作目標的不懈追求，對能力水平的不斷攀登，對領(lǐng)導業(yè)務(wù)攻關(guān)的鍥而不舍。 著力勤政盡責中練就“謹慎謙和”心態(tài)。年輕領(lǐng)導干部，既要勤于政業(yè)，敢于擔當，又要在敬業(yè)盡責中以謙虛之態(tài)待人，以謹慎之度處事。一要從細節(jié)小處培養(yǎng)縝密的思維習慣。既要勤于思考，更要善于思考，凡事多想幾個為什么，把每個環(huán)節(jié)想得更周到全一些，把各種可能出現(xiàn)的情況預(yù)想得更復雜一些，把解決方案想得更具體一些，精耕細作，精益求精，一點一滴不放過，一絲一毫不含糊，一招一式不隨便，把每項工作做細做實。如此，養(yǎng)成縝密的細致的思維習慣，才能在辦事中減少失誤，在工作中避免漏洞，在解決問題中消除隱患。二要從工作實踐中培養(yǎng)強烈的責任感。一個有責任心的年輕領(lǐng)導干部，才會是組織信任和擔當重任的領(lǐng)導，這也是年輕領(lǐng)導干部得以立足政務(wù)的根本和必備的素質(zhì)。領(lǐng)導工作無小事，事事關(guān)乎大局，要求年輕領(lǐng)導干部必須牢固樹立“責任重于泰山”的意識，真正明白組織重托、上級厚望、群眾期待凝聚成的那份沉甸甸的責任，自覺把工作當事業(yè)干、把義務(wù)當責任擔，努力在擔當重任中歷練能力，在工作實踐中強化責任，在能為、善為、有為中走向成熟、穩(wěn)固“地位”。三要從為人處世中養(yǎng)成躬行謙和的態(tài)度。所謂“謙受益，滿招損”。作為年輕領(lǐng)導干部，一定要保持“永當學生”的心態(tài)，樹立“三人行必有我?guī)煛钡挠^念，凡事要軀身自行，虛心向群眾學習，向老領(lǐng)導和部屬請教，低調(diào)為人，理性處事，尊重同志，情系大局，以坦誠的心胸面對工作生活中的人和事。
修煉品行境界中求“和諧處世”的心態(tài)。社會生活誘惑紛繁，年輕領(lǐng)導干部的價值觀容易受到不良思潮的沖擊，必須加強思想道德修養(yǎng)，提高品行境界和處事層次，追求內(nèi)心和諧。一要善于團結(jié)，營造和諧氛圍。怎樣與別人和諧相處既是一種素質(zhì)，也是一種能力，年輕領(lǐng)導干部需要在求同存異中，學會欣賞別人、善待別人，主動營造和諧的工作圈、生活圈、娛樂圈。二要誠信待人，贏得良好人緣。孟子說過：“誠者，天之道也；思誠者，人之道也?！币粋€人只有以真誠的態(tài)度對待別人，才會獲得他人的尊重、理解和信任，才能處理好人際關(guān)系。年輕領(lǐng)導干部在待人處事中，既要有熱情、有激情、有感情，更要講誠信、講尊重、講理解，以真誠贏得人緣，以誠信獲取信任，力戒做事漂浮、待人輕浮，這樣，別人才會真誠待你，與你和諧相處，你才可能以穩(wěn)定、良好的心態(tài)去履職盡責。三要淡泊名利，提升人格魅力。“非淡泊無以明志”，年輕領(lǐng)導干部不應(yīng)是清欲寡歡的“清教徒”，但必須是一個講黨性原則的人、重道德操守的人。要多一些干好事業(yè)的為公之心，少一些提職晉級的人個之念；多一些為一方解憂的務(wù)實之舉，少一些迎合上級喜好的溜須拍馬之氣。在正當考慮和追求個人利益的同時，更要顧及集體利益、法律規(guī)范和社會公德，把主要心思和精力集中到提升人格魅力上來，集中到干本質(zhì)工作上來，集中到實現(xiàn)領(lǐng)導價值上來。
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