對于怎么管理區(qū)域市場，大家談?wù)摳嗟氖?，?shí)行區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)制還是大區(qū)經(jīng)理負(fù)責(zé)制，實(shí)行直銷還是代理。而很少有人去談怎么定位這個(gè)區(qū)域、怎么設(shè)計(jì)該區(qū)域戰(zhàn)略、用什么樣的方法打擊對手等問題。最后打來打去，該打的沒打下來，不該打的卻打得一塌糊涂，導(dǎo)致資源極大浪費(fèi)。

　　區(qū)域市場更需要戰(zhàn)略

　　其實(shí)中國企業(yè)區(qū)域市場最需要的是戰(zhàn)略。很多企業(yè)因?yàn)闆]有戰(zhàn)略，眉毛胡子一把抓，最后抓來的不是他想要的；因?yàn)闆]有戰(zhàn)略，光顧擴(kuò)張不顧盈利，最后在漂亮的業(yè)績背后隱藏著巨大的虧損?！?

　　這么一說，不少銷售人員會(huì)反對。理由是，區(qū)域市場瞬息萬變，市場要素千差萬別，計(jì)劃趕不上變化，你的戰(zhàn)略能解決什么？其實(shí)，戰(zhàn)略不是解決市場計(jì)劃問題，更不是解決隨機(jī)應(yīng)變問題。戰(zhàn)略要解決的是區(qū)域怎么持續(xù)賺錢問題?！?

　　要讓區(qū)域市場持續(xù)賺錢，就必須把握成本和效率的比例關(guān)系。成本高低，影響企業(yè)利潤多少；效率好壞，影響企業(yè)規(guī)模大小。解決好這兩者關(guān)系，市場才會(huì)健康發(fā)展。所以，研究區(qū)域市場，一定要詳細(xì)測算邊際效益，從需求、競爭和資源的角度找到一個(gè)平衡點(diǎn)。但這個(gè)東西不靠戰(zhàn)略研究，光靠憑空想象是很難做到的。

　　區(qū)域市場戰(zhàn)略的影響因素

　　首先澄清一個(gè)觀點(diǎn)：不管是什么區(qū)域都需要戰(zhàn)略，企業(yè)不應(yīng)出現(xiàn)逍遙在戰(zhàn)略之外的區(qū)域。很多企業(yè)講戰(zhàn)略時(shí)，愿意分重點(diǎn)市場、非重點(diǎn)市場，然后把所有目光聚焦到重點(diǎn)市場，而不管非重點(diǎn)市場。這是不對的，不管什么市場，都必須納入戰(zhàn)略范疇，只不過因戰(zhàn)略設(shè)計(jì)不同而資源配置不同而已?！?

　　那么區(qū)域市場制定戰(zhàn)略要注意什么？有什么規(guī)則？大家首先要考慮兩個(gè)問題：一是你企業(yè)營銷戰(zhàn)略是什么？二是該區(qū)域扮演什么角色？在此不談第一個(gè)問題。重點(diǎn)談?wù)剠^(qū)域市場角色與定位。這個(gè)問題要細(xì)化，至少需要回答6個(gè)問題：一是你處在什么樣的環(huán)境（市場分析及能力評估）？二是你更適合做什么樣的市場（市場定位）？三是你怎么做這個(gè)市場更加有效（資源分配及策略組合）？四是做的過程中會(huì)遇到什么挑戰(zhàn)（預(yù)警系統(tǒng)）？五是能否找到解決問題的方法（戰(zhàn)術(shù)或創(chuàng)意）？六是能否探索出保持優(yōu)勢的模式（提煉核心競爭力）？　

　　這幾個(gè)問題考慮清楚了，就會(huì)明白，產(chǎn)品在不同的發(fā)展階段對區(qū)域市場的要求是不同的，而且區(qū)域市場的透明度和集中度的不同對戰(zhàn)略也會(huì)有不同的影響。　

　　先來看第一個(gè)問題。你產(chǎn)品處于導(dǎo)入期，選擇區(qū)域市場可能會(huì)更多考慮風(fēng)險(xiǎn)，不宜迅速擴(kuò)張；進(jìn)入成長期，主要考慮如何迅速擴(kuò)大規(guī)模，獲取更多利潤；而進(jìn)入成熟期，市場改進(jìn)和產(chǎn)品改進(jìn)會(huì)成為重點(diǎn)，爭取以更少的投入獲取更多的回報(bào)；進(jìn)入衰退期則維持該產(chǎn)品現(xiàn)狀或收縮戰(zhàn)線，同時(shí)應(yīng)考慮新產(chǎn)品怎么營銷問題了。所以在產(chǎn)品不同的發(fā)展階段對區(qū)域的要求是不同的?！?

　　再來看第二個(gè)問題。同樣的產(chǎn)品在不同的區(qū)域，其市場透明度和行業(yè)集中度是不同的。如嬰兒奶粉在一級城市透明度很高，行業(yè)集中度也高，所以，若想打這個(gè)市場，必須把產(chǎn)品的獨(dú)特利益點(diǎn)向消費(fèi)者說透，并要準(zhǔn)備高額的推廣預(yù)算，比如建設(shè)醫(yī)院通路、開辟專家熱線等；而在農(nóng)村市場，其透明度很低，集中度也低，于是，你要做的是，在他們能夠接受的價(jià)格的前提下做好傳播工作，沒有必要開醫(yī)院通路或咨詢熱線。所以，這些因素的不同會(huì)影響到戰(zhàn)略設(shè)計(jì)?！?

　　因此，看似簡單的6個(gè)問題，做起來就沒那么簡單。必須依靠大量的市場研究來達(dá)成。很多跨國公司在中國早已開始研究這些東西。我想，一旦他們找到理想答案，本土所謂的“老大”將成為敗將。這就是戰(zhàn)略的力量。1998年雀巢在中國大中城市開始做終端建設(shè)時(shí)，不少奶粉企業(yè)哄堂大笑，指其無知?，F(xiàn)在怎樣？雀巢在中國奶粉行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位牢牢建立。有人說，跨國公司在中國沒有戰(zhàn)略。我不同意這種說法。因?yàn)?，我們所看到的都是表面現(xiàn)象，深層?xùn)|西人家是不會(huì)告訴我們的。當(dāng)然，部分跨過公司到中國，執(zhí)行上出了些問題，但這并不說明沒有戰(zhàn)略。|!---page split---|?

　　創(chuàng)新制定區(qū)域市場戰(zhàn)略

　　我們要在區(qū)域市場制定好戰(zhàn)略，就要拋棄那些錯(cuò)誤的做法，要有新的思路，創(chuàng)新發(fā)展。那么，對于區(qū)域市場創(chuàng)新，我們到底應(yīng)做什么？我想至少要做以下6件事情：　

　　一、重點(diǎn)研究競爭環(huán)境和競爭對手。　

　　不少企業(yè)研究區(qū)域市場，愿意在一些無關(guān)緊要的事情上費(fèi)心思。比如這個(gè)區(qū)域的總?cè)丝谑嵌嗌?、有多少地、縣級市、去年的GDP是多少等等。看似很賣勁，實(shí)際是徒勞的。區(qū)域要研究競爭，研究競爭環(huán)境和競爭者的一舉一動(dòng)?！?

　　要研究產(chǎn)品在該區(qū)域處于什么樣的競爭狀態(tài)，是無序競爭還是有序競爭，直接競爭對手有哪些，他們的市場地位如何，還有什么替代品或潛在的進(jìn)入者，他們在什么地方造成最大威脅等。　

　　競爭者研究則更具體，你最直接的對手在干什么？在產(chǎn)品、價(jià)格、渠道和宣傳上有什么獨(dú)到之處？我們?nèi)绾未驌羲拍苴A得主動(dòng)權(quán)？打正規(guī)戰(zhàn)還是游擊戰(zhàn)？打到什么程度成本和效率最佳？等等。　

　　研究競爭的主要目的是，獲取競爭的制高點(diǎn)，從而避免產(chǎn)品“哪兒都有，哪兒都不強(qiáng)”現(xiàn)象?！?

　　二、避免資源過于分散，也避免過于集中?！?

　　我們都懂得資源有限。因此，一定要把有限的資源用到刀刃上。集中是不可忽略的原則。但集中和分散也有個(gè)尺度，就是邊際效益最大化。我們以前喜歡“撒胡椒面”，現(xiàn)在人們都說集中，就開始喜歡“挖土豆”。這可能是良性轉(zhuǎn)變，但別過了頭。因?yàn)椋Y源的過度集中和過度分散都是浪費(fèi)，“挖”和“撒”一定要合理把握?！?

　　這實(shí)際上是個(gè)算賬過程。比如，年初分解預(yù)算，重點(diǎn)市場分多少？非重點(diǎn)市場分多少？依據(jù)是什么？要算好賬。因?yàn)椋芏鄥^(qū)域經(jīng)理對這個(gè)問題很敏感，分下來一般沒有一個(gè)高興的。原因是，重點(diǎn)市場區(qū)域經(jīng)理認(rèn)為“哼，你小子給我的預(yù)算是多，但任務(wù)也增長了一倍”；非重點(diǎn)市場區(qū)域經(jīng)理則認(rèn)為“哼，我這個(gè)區(qū)域每年都是后娘養(yǎng)的，預(yù)算還是這么少，看看情況，實(shí)在不行老子就不干了”。所以，一定要按照戰(zhàn)略原則配置資源，并把戰(zhàn)略意圖向銷售人員說透。不要采用“愚民政策”?！?

　　三、合理把握區(qū)域性產(chǎn)品的開發(fā)?！?

　　人們一提創(chuàng)新，很愿意拿產(chǎn)品開刀。因?yàn)檫@是最容易“出成績”的。我也曾遇到過很多區(qū)域經(jīng)理提出區(qū)域性產(chǎn)品要求。記得有一次，有區(qū)域經(jīng)理跟我講：“巴圖總監(jiān)，我想在山東市場單獨(dú)做個(gè)低檔產(chǎn)品，迅速占領(lǐng)市場，行不行？”我的回答是“不行?！痹蚝芎唵?。我們滿足個(gè)性化需求的前提是能否賺錢。短期不賺錢，長期也不賺錢，這種服務(wù)是多余的?！?

　　所以，還是回到成本和效率上解釋這個(gè)問題。有家方便面企業(yè)所生產(chǎn)的香辣牛肉面，在華北、西南和華南地區(qū)口味不同，在西南地區(qū)又辣又麻，而在華北地區(qū)卻淡了很多。為什么可以有差別？因?yàn)檫@樣的調(diào)整成本不會(huì)增加太多，但能更好地滿足不同區(qū)域消費(fèi)者要求，成本、效率是合理的。因此，在區(qū)域市場，產(chǎn)品的共性和個(gè)性問題一定要把握好，既不要千篇一律，也不要千差萬別?！?

　　另外，滿足個(gè)性化需求，除了考慮成本、效率外，還要考慮品牌定位和行業(yè)屬性。因?yàn)椋俸玫男枨笕绻c你的品牌定位和所積累的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)相違背，就不能隨意滿足?！?

　　四、進(jìn)一步優(yōu)化運(yùn)作模式。　

　　使成本、效率更加合理的另一種方法是運(yùn)作模式。區(qū)域運(yùn)作模式應(yīng)該包括三種：產(chǎn)品流模式、資金流模式和信息流模式?！?

　　產(chǎn)品流模式，主要包括直銷、代理和聯(lián)合辦公等。模式選擇時(shí)要考慮企業(yè)對這個(gè)區(qū)域的定位、目標(biāo)銷量、技術(shù)難度、顧客對服務(wù)的要求等。比如，對這個(gè)區(qū)域的定位是近3年不會(huì)大規(guī)模進(jìn)入，且目標(biāo)銷量較小，最好采用代理制，沒有必要直銷；而對這個(gè)區(qū)域的定位是成為前3名，進(jìn)而成為老大，則應(yīng)采用直銷或聯(lián)合辦公模式。　

　　資金流模式相對較簡單，主要包括現(xiàn)款現(xiàn)貨和先貨后款。對于不同的企業(yè)和客戶，這兩種模式的采用也有所不同。如果全部是現(xiàn)款現(xiàn)貨，風(fēng)險(xiǎn)可能很小，但會(huì)喪失很多銷售機(jī)會(huì)；如果全部是先貨后款，銷售機(jī)會(huì)倒抓住了，卻風(fēng)險(xiǎn)太大。不管怎么說，對廠商來講，高效的資金周轉(zhuǎn)是關(guān)鍵。因此，很多企業(yè)設(shè)所謂的營銷財(cái)務(wù)來解決這個(gè)問題?！?

　　信息流模式則是很多企業(yè)容易出問題的環(huán)節(jié)。主要包括行政文件上傳下達(dá)模式、市場信息反饋模式和共享模式。我們往往因斷貨、價(jià)格混亂、對競爭對手不了解等問題頭疼。但我們很少審視這些問題的根源是什么？現(xiàn)在有答案了，就是信息溝通不暢。很多企業(yè)也采用辦公自動(dòng)化、進(jìn)銷存網(wǎng)絡(luò)化等方式促進(jìn)溝通效率，但對那些垃圾信息、虛假信息，還是束手無策。我想，要從根本上解決這個(gè)問題，必須建立一套完善的信息溝通機(jī)制，用流程和制度來確保其效率。　

　　五、品牌傳播的推拉要均衡。　

　　“區(qū)域市場是前沿，是第一防線，是我們成敗的關(guān)鍵……”這種客套話我們在季度總結(jié)報(bào)告上聽的最多。但很少聽到在這個(gè)“前沿”我們到底怎么做品牌傳播工作的。這個(gè)問題該質(zhì)問市場人員，你的職責(zé)是怎么履行的？但可惜的是，由于機(jī)制問題，這些專員早就成了區(qū)域經(jīng)理的“俘虜”，問他也沒用?！?

　　不少企業(yè)有種錯(cuò)誤認(rèn)識，品牌傳播工作就是市場部的事情，在CCTV打打廣告，做些統(tǒng)一的POP，再開發(fā)些贈(zèng)品，傳播就OK了。如果這么簡單，我們就沒有必要研究營銷了。對區(qū)域市場，尤其對重點(diǎn)市場而言，傳播的“推”和“拉”的均衡性是非常重要的。光“推”不“拉”，品牌越來越暗；光“拉”不“推”，銷售越來越淡。所以，不要忽略這兩種力量的結(jié)合。當(dāng)然，根據(jù)企業(yè)實(shí)力的大小，推拉戰(zhàn)術(shù)的采用也有所側(cè)重?！?

　　那么，推什么，拉什么？“推”是把產(chǎn)品推給中間商的心坎上。主要是銷售人員的事兒。包括價(jià)格政策、促銷保證、服務(wù)承諾和季度、年度獎(jiǎng)勵(lì)等?！袄眲t是把消費(fèi)者的心拉到我們產(chǎn)品上。主要是市場人員的事兒。包括廣告、公關(guān)、促銷、貼身服務(wù)等?！袄笔侵T多企業(yè)要突破的點(diǎn)，尤其區(qū)域性促銷活動(dòng)的“無政府”狀態(tài)該治了?！?

　　六、用規(guī)則管理銷售人員，用激勵(lì)調(diào)動(dòng)銷售人員?！?

　　不管在什么地方，人是最具挑戰(zhàn)性要素。解決好了，將事半功倍；解決不好則事倍功半。很多企業(yè)愿意把銷售人員形容為武將、壯士、功臣或第一顧客等。意思很清楚，就是重視他們的作用。但這些武將，到底怎么得到、怎么激勵(lì)、怎么約束、怎么培養(yǎng)，才能使效率更高？大多企業(yè)沒有思路。對于區(qū)域市場而言，我想有三個(gè)問題最重要：人員配置、職責(zé)分工和激勵(lì)機(jī)制?！?

　　人員配置，是指把不同人用到不同的崗位，讓他發(fā)揮最佳作用。比如，重點(diǎn)區(qū)域和非重點(diǎn)區(qū)域人員配置不一樣；傳統(tǒng)通路發(fā)達(dá)地區(qū)和現(xiàn)代通路發(fā)達(dá)地區(qū)人員配置也不一樣。所以，對每個(gè)人設(shè)計(jì)素質(zhì)模型，并規(guī)劃其職業(yè)生涯尤為重要。沒有這個(gè)基礎(chǔ)管理，憑感覺去用，肯定會(huì)出問題?！?

　　職責(zé)分工，是指明確他們該干什么、不該干什么。在區(qū)域市場，銷售人員一般扮演四種角色：參與者、執(zhí)行者、合作者和反饋者。即：參與銷售政策和傳播策略的制定；執(zhí)行企業(yè)一切與銷售有關(guān)的活動(dòng)；與經(jīng)銷商和終端客戶保持緊密合作；向企業(yè)反饋有價(jià)值的市場信息等。所以，明確其職責(zé)是關(guān)鍵，否則，錯(cuò)位現(xiàn)象會(huì)屢屢發(fā)生。企業(yè)里我們愛講兩句話“馴化銷售人員、感化市場人員”。意思是銷售人員老老實(shí)實(shí)做好執(zhí)行，市場人員老老實(shí)實(shí)搞好策劃。但解決這個(gè)問題需要方法和工具。我想，業(yè)務(wù)流程的實(shí)施就是很好的方法，也是區(qū)域市場創(chuàng)新的要點(diǎn)?！?

　　激勵(lì)機(jī)制則好理解，就是讓這些人如何拼命干活兒。人始終是利益主體，不管是偉人還是凡人，活著都是為了利益，不管是經(jīng)濟(jì)利益還是精神利益。所以，激勵(lì)問題一定要解決好，否則企業(yè)會(huì)蒙受巨大損失。人們愛說“鐵打的衙門流水的兵”，銷售人員是留不住的。在這一點(diǎn)，我始終有不同的想法，即留不住的原因不在于銷售人員，而在于企業(yè)。尤其是對那些基層銷售人員，就是企業(yè)沒有把激勵(lì)做好，要么把人當(dāng)成鬼，“胡蘿卜”加“大棒”；要么把人當(dāng)成神，沒“蘿卜”光加“棒”。所以，企業(yè)要想持續(xù)成功，尤其在區(qū)域市場順利實(shí)施你的戰(zhàn)略，就是要把這些“壯士”變成“鐵弟兄”。但這需要激勵(lì)，需要一套科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制。

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