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???? 九型性格的各種書籍中，常常會(huì)提及到一個(gè)型格，天生就是管理者，甚至是領(lǐng)導(dǎo)者。他們提及的往往都是八號。但其實(shí)這恰是一個(gè)謬誤。天下沒有救世主，也沒有天生的管理者，領(lǐng)導(dǎo)者，無非是不同的潛能，在大環(huán)境前面，學(xué)習(xí)能力和方式方法不一樣，也就帶來不同的結(jié)果。其實(shí)，換一個(gè)角度，每一個(gè)人都有機(jī)會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)者，無非，不同的性格底下，會(huì)帶來截然不同的管理理念，不同的管理風(fēng)格。這恰是型格的區(qū)別了。 就說說前面提及的八號型格，其實(shí)，因?yàn)檫@種性格的人，因?yàn)槠錆撃苤杏幸环N比起其他性格不同的特質(zhì)，是一種控制欲望，對其自身也是一種自制力，對外有時(shí)就是一種把控力。所以，這種潛能持續(xù)下去，往往會(huì)帶來的是面對工作時(shí)自制力比一般人較強(qiáng)，而對合作的同事常有一種口頭禪“應(yīng)該”，即使不說出來，其實(shí)，內(nèi)心也是如是在說著。這種性格久而久之，往往是成為領(lǐng)導(dǎo)者的概率比起其他的性格多而已，但絕非這類型的人群就是天生的領(lǐng)導(dǎo)者，那就是貼標(biāo)簽化了。 回到一號性格，則在工藝流程，標(biāo)準(zhǔn)化管理上比較嚴(yán)格，他們是強(qiáng)執(zhí)行力的標(biāo)志，他們對動(dòng)手能力對實(shí)際操作能力有極強(qiáng)的要求，標(biāo)準(zhǔn)也是蠻高。但唯一的問題是他們不算特別喜歡太新的模式，太新的領(lǐng)域。所以，他們往往在傳統(tǒng)上收獲很大，在改變方面比較不是那么積極而已。但由于帶著極其高的完美，他們的質(zhì)量往往是一號管理者在出品和速度上都是比較有保證的。 二號，喜歡和不同的人打交道，喜歡到處熱鬧，喜歡溝通，喜歡沖動(dòng)。帶來的結(jié)果也就是更喜歡開拓性事兒，但對管理往往卻江湖兄弟主義?？梢詫δ銟O好，但卻是青幫主義，若你對他不好了，那他極為受傷。那感情受不得一點(diǎn)點(diǎn)的委屈。他主導(dǎo)的公司一定是業(yè)務(wù)化，不斷接單化，卻不如一號的品控有那么的好。但卻因?yàn)槠錈崆榈臑槿艘宦愤尺褰?p> 三號，永遠(yuǎn)有著明確的目的和目標(biāo)，其管理風(fēng)格則是既定的營業(yè)額，而且總是那么積極的人生，也有著積極的行動(dòng)力，而且面子上總是比起一般的企業(yè)來的風(fēng)光許多。這種管理者的風(fēng)格唯一有一個(gè)不足是目標(biāo)常常定很足，雖然其實(shí)現(xiàn)的方法也很多，但世事有事的風(fēng)云變幻有時(shí)卻不在目標(biāo)之內(nèi)。而愛面子十足的他們有時(shí)就撐在這個(gè)面子上，失足于這些事情。 四號，骨子里的浪漫情懷讓其不愿意太規(guī)矩的公司，總喜歡創(chuàng)新一些東西讓人目瞠口呆的思路去經(jīng)營。最好的方式，他們甚至最愿意的是最好一年在經(jīng)營中還能有寒暑假的放松，那才是他們的需要。但創(chuàng)新性，往往也是這類性格在經(jīng)營中出人意表。但也是這種出人意表，總是會(huì)讓一些投資者覺得這種類型的管理者怎么都是腳踩西瓜皮，溜到哪到算哪呢。 五號，帶有遠(yuǎn)見的思考，邏輯到死的執(zhí)著，有時(shí)容易錯(cuò)失良機(jī)。但如果一切都按他們的思路走下去，那肯定是戰(zhàn)略遠(yuǎn)見都足夠的管理風(fēng)格。他們管理起來相對比起一般公司較為悶一些，當(dāng)然很多人也喜歡這種比較悶的風(fēng)格的公司的呢。 六號，絕對是喜歡團(tuán)隊(duì)，也喜歡創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)的秩序感。他們的風(fēng)格中井然有序，會(huì)讓一個(gè)團(tuán)隊(duì)相對比較容易建立。而且建立互信也是他們團(tuán)隊(duì)最需要的東西。他經(jīng)營的風(fēng)格要么不接單，一旦接單則承諾基本大都可以準(zhǔn)確的去實(shí)現(xiàn)?？蛻粑ù笫沁@種類型管理者的理念，這個(gè)很好，但過頭了，有時(shí)對其企業(yè)的發(fā)展卻也是一種最大的阻礙了。 七號，帶著極有熱情和創(chuàng)意的天份，呆不住，閑不下來這種風(fēng)格讓一般人都受不了。但作為合作的對象卻是極喜歡這種類型的風(fēng)格。不斷行走，不斷創(chuàng)新，不斷找樂，在其工作中，在其生活中處處都是。在最棒的風(fēng)景中去開會(huì)，去最有心情去頭腦風(fēng)暴。于是，久而久之，這種類型的管理風(fēng)格也就慢慢更多合適做些服務(wù)業(yè)。他們太喜歡折騰了，比較多一些公司給他們折騰去。 九號，可以說這類性格的人其實(shí)愛偷懶，卻又超級地認(rèn)真。所以做起事情比一般人都認(rèn)真，容易成事。帶著認(rèn)真的態(tài)度，和氣生財(cái)是他們的一直的人生職責(zé)?？上н@類型的人都不太愛創(chuàng)業(yè)，否則他們的創(chuàng)業(yè)成功率其實(shí)蠻高。但也是有漏洞的，斡旋的太多時(shí)候，有時(shí)就顯得弱一些了。這時(shí)則影響了一些該斷當(dāng)斷的事情。但絕對不可否認(rèn)，他們的韌勁卻實(shí)比起一般人要強(qiáng)。 講及了每一個(gè)性格的特點(diǎn)，其實(shí)，到管理的科學(xué)化實(shí)施，大家的管理會(huì)慢慢趨同。但唯一不同的是理念，不同的是理想，也必然帶來不同的風(fēng)格。這時(shí)就看每個(gè)性格在適合自己的性格時(shí)候，找到一份適合自己風(fēng)格發(fā)展，卻有越來越科學(xué)的管理之路了。
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