愛華網(wǎng)???? ● 企業(yè)主不愿意交班而子女也不希望接班的情況達(dá)到了46.8%。超過3/4的家族企業(yè)在未來將面臨較大的交接班問題。 ● 多數(shù)家族企業(yè)仍處于所有權(quán)和控制權(quán)統(tǒng)一的狀態(tài)。 ● 有高達(dá)78.15%的被調(diào)查企業(yè)表示“不想聘用職業(yè)經(jīng)理人”。 全國工商聯(lián)、中國民(私)營經(jīng)濟(jì)研究會、中山大學(xué)、浙江大學(xué)和李錦記家族等多家單位合作完成的《中國家族企業(yè)發(fā)展報(bào)告》顯示，在接受調(diào)研的國內(nèi)3286家家族企業(yè)中，有84.7%的企業(yè)主為中年男性，平均年齡45.9歲，交接班傳承已成當(dāng)務(wù)之急。但是企業(yè)主不愿意交班而子女也不希望接班的情況卻占了很大比例。尤其在50歲以上的企業(yè)主中，有7成已經(jīng)在考慮交班問題，但是子女不愿意接班的比例處于較高水平。這些因素使得總計(jì)有超過3/4的家族企業(yè)在未來將面臨較大的交接班問題。而由于對職業(yè)經(jīng)理人介入的矛盾心態(tài)和人才限制，絕大多數(shù)企業(yè)不得不“任人唯親”，并沒有在家族所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的模式上采取明確的思路。 這個(gè)報(bào)告采取了較為嚴(yán)格的絕對控股標(biāo)準(zhǔn)，把自然人或自然人與其家族絕對控制的企業(yè)定義為家族企業(yè)，即個(gè)人及其家族成員在企業(yè)股權(quán)總額所占比例在50%及以上的企業(yè)。報(bào)告發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)家族企業(yè)(56%)集中在東南沿海省份，多數(shù)企業(yè)還處于創(chuàng)業(yè)發(fā)展早期，以中小企業(yè)為主，主要從事制造業(yè)和批發(fā)零售業(yè)。 你不愿交，我也不愿接，企業(yè)誰來管? 第一代企業(yè)家逐步開拓了家族企業(yè)并已完成原始積累，子女正在長大成人，越來越多的家族開始面臨兩代企業(yè)家的更替。從第一代家族企業(yè)主的角度出發(fā)，這個(gè)報(bào)告就“家族企業(yè)主如何考慮子女的接班問題”進(jìn)行了全面調(diào)查。 家族企業(yè)主的交班意愿很大程度上決定了家族企業(yè)傳承的方式和順利與否。圖1顯示了受訪家族企業(yè)主的交班意愿。單獨(dú)分析50歲以上的企業(yè)主，有接近7成在考慮接班問題，其中有40%以上希望子女能接班管理企業(yè)。 而家族后代的接班意愿是家族企業(yè)順利交接的另一關(guān)鍵因素。對這一問題的調(diào)查顯示，在3033家對此問題做出回應(yīng)的家族企業(yè)中，48%的企業(yè)主對子女的意愿尚不清楚，33%的子女沒有接班意愿，只有19%的子女有接班意愿。在年齡超過50歲的1014位企業(yè)主中，子女有接班意愿的占35%，雖然超過了沒有接班意愿的31%，但是年長企業(yè)主的子女不愿意接班的比例仍處在較高水平。 根據(jù)收到的問卷，報(bào)告對兩代人交接班意愿的契合度進(jìn)行了比較，發(fā)現(xiàn)從總體上來看，兩代人交接班的契合度較高。同時(shí)希望交接班和同時(shí)不希望交接班的比例達(dá)到70%;企業(yè)主不愿意交班而子女也不希望接班的情況占較大比例，達(dá)到了46.8%。因此，超過3/4的家族企業(yè)在未來將面臨較大的交接班問題(圖2)。 為什么不愿意用職業(yè)經(jīng)理人? 家族企業(yè)的傳承問題，與企業(yè)主的“家族意圖”密切相關(guān)。所謂的“家族意圖”，是指企業(yè)主在家族和企業(yè)兩個(gè)系統(tǒng)之間做出的權(quán)衡，反映了企業(yè)主對家族企業(yè)的控制程度，它包含企業(yè)主在家族所有、家族控制、家族管理和家族雇傭等若干問題上的意圖。
報(bào)告顯示，企業(yè)主最關(guān)注的是保持企業(yè)所有權(quán)的家族控制，對“家族應(yīng)該擁有企業(yè)大于50%的股權(quán)”這個(gè)觀點(diǎn)，同意者達(dá)46.6%，反對者占27.1 %。而在戰(zhàn)略控制、管理控制上，相當(dāng)多的企業(yè)主并不贊成家族的排他性控制。 與人們對家族企業(yè)的刻板印象不同，大多數(shù)家族企業(yè)主在家族雇傭問題上并不僅僅考慮家族的需要，而是同時(shí)考慮到企業(yè)的需要。對“家族成員只有確實(shí)勝任時(shí)才能被雇傭”這個(gè)觀點(diǎn)持同意態(tài)度的達(dá)到了71%，對“家族成員應(yīng)該獲得與其他員工不同的薪酬安排”持反對態(tài)度的企業(yè)達(dá)到了61.3%。但是，面對來自家族系統(tǒng)的要求，企業(yè)主顯然很矛盾。對“為家族成員提供就業(yè)機(jī)會是企業(yè)主的一個(gè)義務(wù)”這個(gè)問題，持同意態(tài)度的有32.5%，反對的有34.4%，持中間態(tài)度的也達(dá)33.1%。 雖然在主觀意愿上，多數(shù)家族企業(yè)主并不認(rèn)同“任人唯親”的做法，但客觀數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)家族企業(yè)仍處于所有權(quán)和控制權(quán)統(tǒng)一的狀態(tài)，公司總裁、總經(jīng)理仍主要由企業(yè)主本人及其家族成員出任。在接受調(diào)查的3286家企業(yè)中，只有253家企業(yè)的總裁、總經(jīng)理由職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任，占受訪總數(shù)的7.9%。 但是在受訪家族企業(yè)中，高達(dá)2568家企業(yè)(占78.1%)表示“不想聘用職業(yè)經(jīng)理人”，最主要的原因是找不到合適的(圖3)。 隨著企業(yè)的發(fā)展，一部分企業(yè)主體會到了家族管理的局限，有超過1/10的企業(yè)希望能夠“擺脫家族管理”。大多數(shù)家族企業(yè)非常務(wù)實(shí)，如果家族中沒有合適的人選，仍會考慮吸收家族成員外部的管理人員。如果可以聘用職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任總經(jīng)理，家族企業(yè)愿意給予他的股份比例平均為2.1%。 綜上分析，中國家族企業(yè)主的“家族意圖”還是比較強(qiáng)烈的。雖然大多數(shù)家族企業(yè)主并不排斥外來能人，但他們對家族成員的信任顯然超越對外部人士的信任。這也決定了絕大多數(shù)家族企業(yè)在涉及傳承問題時(shí)，必然選擇在家族成員中挑選合適人選。
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